危機中，企業需勇擔社會責任

杜麗敏

編完這期焦點，內心有些許沉重。尤其是看到那些招聘會現場密密麻麻的人群和近乎失控的場面。

當然，大學生就業問題不是簡單的一方或者幾方責任，這需要整個社會共同的關注。當我們的80后、90后在奧運和抗震救災中表現出前所未有的責任心、使命感的時候，我們有理由相信，我們的大學畢業生“行”!

企業是實現“就業”的一個重要載體。如果社會失業人數劇增，居民收入就會下降，市場有效需求就會不足，進而會導致企業生產的產品無法銷售、庫存積壓，社會再生產無法繼續進行，企業會因此破產倒閉。因此，就業與消費的這種正相關關系，決定了社會的就業狀況直接關系著企業的生產和銷售狀況，可謂一榮俱榮，一損俱損。當前，盡管企業擴大生產規模受到一定程度的影響，但積極吸納就業人員，主動促進就業，仍符合企業長遠的根本的利益。

另一方面，危機的到來也為企業吸引、儲備人才創造了絕佳的機會。在經濟高潮期，人才的需求量大，人才的流動性高，在人才市場中人才往往掌控著人、企交易的主動權，企業吸引，儲備人才的成本會大大高漲；相反，經濟處于低谷期，人才的期望值一般也會隨之降低，企業之間對人才的競爭程度會有所減弱，企業能夠以較低的成本招驀到心儀的人才、留住人才，從而提升企業的層次和競爭力。經濟處于低潮時，企業廣納賢才，厲兵秣馬，可以為經濟高潮到來時的擴張，儲備好充足的人力資本。而且，目前國家為鼓勵企業吸納就業人員，給予了企業稅費減免等多項優惠政策，這進一步為企業儲備人才創造了良好的條件。

促進就業不僅是企業自身生存發展的需要，也是企業對社會應承擔的一份責任。這份社會責任既表現為一定的法律義務，如公平地給予勞動者就業機會和就業待遇、保證勞動者接受培訓和教育的權利、為勞動者依法繳納各種社會保險等，也表現為一定的道德義務，如不輕易裁減雇員等。

在最近有關企業“最佳雇主”的品牌評估中，除了傳統指標，如企業規模、品牌號召力等，“社會責任感”已成了評價雇主形象的重要指標。只有具備了社會責任感的企業，也才會得到社會、員工的理解、認可和尊重。當此經濟危機之際，正是企業勇擔社會責任之時，面對嚴峻的就業形勢，企業不是退避三舍，而是迎難而上，就會為企業的形象多增添一層理性的光輝，為企業的發展多積累一份無形的資產。這不僅可以為企業創造利益，更可以為企業創造超越商業利益的價值。