中國不應怕人力高成本

中國不應怕人力高成本

中國正在努力和廉價勞動力說“拜拜”。提高人力成本既是中國發展的必然要求，也是對中國國家競爭力的嚴峻挑戰。

國務院辦公廳近日印發《國家職業病防治規劃(2009-2015年)》，規劃提出，到2015年，有勞動關系的勞動者工傷保險覆蓋率達到90%以上。近段時間以來，政府有關部門還連續發布了一些社保和勞保相關法規。這些新法規的出臺預示著，中國的人力成本在未來幾年將有較大幅度的提高。

過去30年，雖然中國各地的農民工、工人和企業白領的待遇都有顯著提高，但中國企業的薪酬福利平均成本不到總成本的8%，遠低于歐洲的22%和美國的34%。這種低價乃至廉價的人力成本成為中國獨特的競爭力，創造了“中國制造”物美價廉的出口奇跡。

但是，這樣的低廉又能維持多長時間呢？工人沒有更多收入，缺乏必要的勞保和醫保，能過上更舒適的生活嗎？他們的后代能享受到良好的教育嗎？

從短期看，低廉可以創造一定收益，但從長遠看，低廉不僅損害就業者的權益，也直接影響消費市場和制造業的提升，使中國經濟陷入不良循環之中。目前，消費不足已成經濟提升和轉型的主要問題。

和廉價勞動力說“拜拜”不是件容易的事。人力成本的提升，是一場前所未有的考驗，人們擔心中國將因此而面臨失去競爭力的危險。目前，一些出口企業因人力成本提高而舉步維艱，一些外資公司開始將工廠從中國遷往越南、印度等成本更低的國家，似乎也在印證著這一點。

但是，低廉成本的產業轉出中國，既是危機更是挑戰，它將迫使中國企業必須盡快提升生產水平，提升就業人員的素質。壓力有可能變為動力。

發達國家的發展歷程也表明，人力成本與企業競爭力成正比，而不是反比。競爭力最強的城市、地區或國家，恰恰也是人力成本最高。一個國家的競爭力有賴于人才培養、激勵機制和社會保障，而這些都不是靠低廉的酬勞就能獲得的。

30年的發展已為中國積累了大批的熟練工人，他們有著豐富的勞動經驗和穩固的技術水平。高成本的人力資源，將有助于鞏固和發展中國的優勢。

人力成本的不斷提升是中國發展到新水平的標志，也是中國產品升級換代的一次契機。畢竟，人力資源的優化，與科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少并列，都應是中國發展新型工業化道路的應有內容。

讓每一位就業者都能夠享受到基本的福利，讓他們不為退休患病而擔憂，讓他們有足夠的收入享受生活，讓他們能夠實現寄托在后代身上的夢想，那將是一個中國模式展現出燦爛光輝的新時代。▲