機會主義治理：基于組織間關(guān)系的分析

林建宗

摘要:信息不對稱、合同不完備與依賴不對稱是誘導(dǎo)機會主義行為的主要因素,機會主義行為主要表現(xiàn)為責任逃避、拒絕適應(yīng)、主動違背、強迫讓步與信息扭曲等形式。通過伙伴選擇、激勵設(shè)計、事后監(jiān)控、信息網(wǎng)絡(luò)與社會化機制等,能夠有效地解決組織間關(guān)系中機會主義的治理問題。

關(guān)鍵詞:組織間關(guān)系;機會主義;治理機制

中圖分類號: F271 文獻標識碼:A

Analysis of Governance of Opportunism in Inter-organizational Relationship

LIN Jian-zong

(Department of Business, Xiamen University of Technology,Xiamen 361005,China)

Abstract:Asymmetric information, incomplete contract and asymmetric interdependence are the main determinants that induce opportunistic behavior,whose main forms are obligation shirking, refused to adaption, active violation, enforcing concessions and information distortion. Therefore, we can effectively resolve governance problem of opportunism in inter-organizational relationship through partner selection, incentive design, post-monitoring, information network and socialization mechanism.

Key words:inter-organizational relationship; opportunism; governance mechanism

一、 機會主義的誘因

信息不對稱、合同不完備、依賴不對稱是誘發(fā)組織間關(guān)系中機會主義行為的主要因素,增加了交易關(guān)系的復(fù)雜性和風險性。

1.信息不對稱。信息不對稱誘發(fā)機會主義行為的根本原因,在于信息少的一方?jīng)]有足夠能力辨別信息的真?zhèn)我约昂贤欠竦玫酵耆男小Ｒ虼?“激勵”機會主義者通過各種信息扭曲的行為尋求自利。在信息不對稱的情況下,合同是否得到遵守難于得到準確判斷。

2.合同不完備。從理論上講,如果能對組織間關(guān)系中的各種可能情況做出詳細的合同條款規(guī)定,并制定相應(yīng)的監(jiān)督和處罰機制,就能有效地避免機會主義行為,但實際上是難以做到的。根據(jù)有限理性的觀點,由于存在不確定性以及無法準確度量合同績效等原因,合同是不完備的。因此,組織間關(guān)系中的某一方容易利用合同的漏洞,“被動式地”逃避非合同明確規(guī)定的責任,或“主動式地”利用合同的漏洞改善自身的交易條件和地位[1]。例如,拒絕根據(jù)合同精神、慣例和非正式協(xié)議等調(diào)整合同以適應(yīng)意想不到的環(huán)境變化,或強迫對方做出讓步。……