航空制造企業人力資本定價研究

李武威

摘要:人力資本定價在中國還處于起步階段,缺乏相應的研究以指導實踐。在簡要回顧國內外人力資本定價研究發展現狀的基礎上,對中國航空制造企業人力資本定價實踐進行了統計分析,目的在于識別中國航空制造企業人力資本定價實施現狀及薄弱環節,從而為中國航空制造企業開展人力資本定價提供參考。

關鍵詞:人力資本定價;統計分析;因子分析

中國分類號:F240 文獻標識碼:A

Statistical Analysis of Human Capital Pricing in Chinese Aviation Manufacturers

LI Wu-wei

(Department of Business Administration, Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry

Management, Zhengzhou 450015, China)

Abstract:At present, sufficient theory guidance on HCP cannot be supplied because studies on HCP are still in early stage. This paper, based on the international studies on HCP, carries out statistical analysis of HCP practices of Chinese aviation manufacturers aiming at identifying their status quo and the weak links of HCP, which can provide reference to HCP in Chinese aviation manufacturers.

Key words:human capital pricing; statistical analysis; factor analysis

自1960年舒爾茨提出人力資本的概念后,人力資本定價制度已引起了世界各國學者的廣泛關注,并已成為了當前人力資本理論研究的一個前沿問題。因此,研究人力資本定價,尤其是為人力資本相差甚大的差別定價找到科學依據,對企業的管理實踐具有現實的指導意義。本文結合我國國情及航空制造企業自身的特點,通過對中國航空制造企業人力資本定價實踐的統計分析,探討中國航空制造企業實施人力資本定價的現狀及薄弱環節,從而為航空制造

企業人力資本定價實踐提供參考。

一、中外人力資本定價研究發展現狀

從20世紀60年代起,在舒爾茨、貝克爾、明塞爾等人力資本理論開拓者的著作中都對人力資本定價理論有了初步的研究。20世紀80年代起,經過羅默、盧卡斯、斯科特等一批經濟學家的努力,形成了以構建技術內生化的新經濟增長理論,將人力資本因素作為一個獨立變量引入經濟增長模型。但這些研究主要集中在宏觀層面上分析人力資本對社會經濟增長的作用,并未從企業這一微觀層面分析人力資本定價問題。……