我國企業自主創新人才評價研究

殷鳳春

摘要:通過對調查統計數據的分析,構建起企業自主創新人才評價指標體系和評價模型,對各指標要素進行內涵分析的基礎上,運用層次分析法確定評價指標的權重,并選擇相關對象進行有效驗證。

關鍵詞:企業;自主創新人才;評價模型

中圖分類號:F272.92 文獻標識碼:A

Study on Evaluation of Talents of Independent Innovation in Chinese Enterprises

YIN Feng-chun

(Institute of Human Resources,Yancheng Teachers College,Yancheng 224002,China)

Abstract: The paper builds evaluation index system and evaluation model of talents of independent innovation of enterprises, determines weight of evaluation index by using AHP,and carries out effective verification by selecting relevant objects based on connotation analysis of elements of various indicators.

Key words:enterprise; talents of independent innovation; evaluation model

本文借助調查手段,對調查數據進行分析,采用SPSS軟件對結果進行相關性分析,主要解決了企業自主創新人才評價構成要素是什么和如何評價的問題。首先,根據對中國學術期刊網、Google網、Baidu網上有關企業自主創新人才評價的信息進行分析梳理形成初步的調查思路,設計調查表。其次,對中國統計局統計年鑒、中國科技部統計年鑒和中國企業統計數據等相關信息進行處理分析,分析調查表設計的合理性。第三,運用設計的調查問卷對全國100家中國前500強企業進行問卷調查,并運用SPSS統計軟件進行相關性分析。第四,構建起企業自主創新人才評價模型,并對企業自主創新人才評價內涵進行了分析。第五,運用層次分析法對自主創新人才評價要素進行了研究。最后在不同企業內選擇10位調查樣本進行綜合評價分析,并進行了排序,從而有效判斷和評價自主創新人才的優劣程度。

一、構成要素的確定

根據專家訪談和資料分析,首先確定企業自主創新人才評價要素,設計調查表,進行統計分析。

(一)企業資料分析

為了保證企業自主創新人才評價要素調查分析的科學性和有效性,調查所選擇的文獻資料力求具有代表性和學術權威性?！?br>