論《勞動(dòng)合同法》中的試用期制度

試用期制度是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中，可以協(xié)商選擇約定的一種制度。它可以讓勞動(dòng)者和用人單位雙方在履行勞動(dòng)合同之初，有一個(gè)彼此深入了解的過程。如果想充分發(fā)揮試用期制度在現(xiàn)實(shí)生活中的功效，就必須全面理解相關(guān)的制度設(shè)計(jì)。

一、勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)涵

根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋 ，“試用”是指使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定是否適合于做某事。在試用期間，用人單位與新錄用的勞動(dòng)者之間可以相互了解，相互適應(yīng)，相互磨合，然后雙方都可以根據(jù)具體情形做出是否履行合同或解除合同的決定。試用期制度的確立，一方面，便于用人單位全面實(shí)際考察勞動(dòng)者的個(gè)人素質(zhì)，看其是否可以勝任工作；另一方面，勞動(dòng)者也可以充分了解用人單位的各方面情況，看勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否與當(dāng)初約定相符，或者自己是否適合這份工作。從這個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)法上的試用期制度理應(yīng)是一個(gè)雙贏的制度。可是為什么實(shí)踐中會(huì)因試用期而引發(fā)如此多的勞動(dòng)糾紛呢？筆者認(rèn)為，由于用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有法定的勞動(dòng)合同解除權(quán)，而且，通常情形下，任何一方單方解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)際生活中，當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位基于自己的優(yōu)勢(shì)地位，利用或者說是濫用這份勞動(dòng)法上賦予的權(quán)利，違背立法的初衷，以期自己能夠獲得廉價(jià)甚至是免費(fèi)的勞動(dòng)力，為自己謀取超額利益。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者只有深入全面地理解勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)涵，充分了解法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，才能避開用人單位設(shè)置的種種陷阱，使勞動(dòng)合同試用期制度真正發(fā)揮其應(yīng)有的法律功效。

二、勞動(dòng)合同試用期的期限

我國(guó)《勞動(dòng)法》第21 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”《勞動(dòng)法》并沒有對(duì)試用期限作具體的規(guī)定，引發(fā)了司法實(shí)踐中許多現(xiàn)實(shí)問題。其后勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條做出了具體性的規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期限不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。”并且規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”然而實(shí)踐中，企業(yè)對(duì)該通知的遵守情況卻大不盡如人意。有學(xué)者做過相關(guān)的抽樣調(diào)查，得出的數(shù)據(jù)實(shí)在是不容樂觀。在其調(diào)查的樣本中，在期限為1年的勞動(dòng)合同中, 有95.1%的試用期已經(jīng)超出規(guī)定; 在期限為2年的勞動(dòng)合同中, 有90. 8%的試用期超出相關(guān)規(guī)定。試用期超出6個(gè)月的也非常普遍, 尤其是一些中長(zhǎng)期合同。同時(shí)，按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī), 試用期應(yīng)該納入勞動(dòng)合同中。但實(shí)際上,統(tǒng)計(jì)顯示, 只有50. 4%的合同將試用期包括在內(nèi)。當(dāng)然，造成這一現(xiàn)象的原因不單單是立法的缺失（比如還有勞動(dòng)者的退讓或是對(duì)相關(guān)立法的不了解）。但立法上的不嚴(yán)謹(jǐn)與松懈有著不可推卸的責(zé)任。2007年的《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)《勞動(dòng)法》第二十一條做了修改和具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”在此之后，一方面通過正式立法的方式，更為詳細(xì)合理地規(guī)定了試用期的期限，彌補(bǔ)了立法上的缺失；另一方面，在《勞動(dòng)合同法》推廣實(shí)施的過程中，大大增強(qiáng)了勞動(dòng)者對(duì)自己權(quán)利存在的了解及全力維護(hù)的意識(shí)，同時(shí)也使得企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)充分考慮進(jìn)其違法成本（筆者認(rèn)為此種立法的社會(huì)效應(yīng)同樣舉足輕重），我國(guó)實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定逐步走向了規(guī)范化和合法化。

三、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除可以分為勞動(dòng)者主動(dòng)解除和用人單位的解除。由于

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)地位，且現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形相對(duì)較少，因此法律從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)，維護(hù)實(shí)質(zhì)上而非形式上的公平，對(duì)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件做了更為具體嚴(yán)格的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”而對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的制度設(shè)計(jì)上，則要嚴(yán)格許多。 “在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十一條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。” 鑒于實(shí)踐中許多勞動(dòng)合同糾紛都因勞動(dòng)合同解除權(quán)而起，筆者認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)慎重使用該項(xiàng)權(quán)利。尤其是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位，更不能濫用該項(xiàng)權(quán)利。立法對(duì)其做嚴(yán)格規(guī)制是十分有必要的。

（作者簡(jiǎn)介：巫星星（1987—）女，江蘇儀征人，華中師范大學(xué)政法學(xué)院法學(xué)專業(yè)。）