幽默面試

黃　山

大多數人面試時會表現得略顯緊張,使不少有能力、有才華的人為此痛失機會。對于面試官來說,緊張慌亂的應聘者,意味著在工作中也不能勝任。此時,如果你善于幽默,可以發揮,調節一下氣氛,就會為你的面試增加勝算。幽默可以說是一種優美的、健康的品質;幽默也是人與人之間的潤滑劑,是一個敏銳的心靈在精神飽滿、神氣洋溢時的自然流露。每個人都喜歡有幽默感的人。

有一次,我應聘一個炙手可熱的職位,簡歷寄去后大概兩星期,對方就將“抱歉!未能錄用”的E—mail發給了我。我在看到沒有希望的情況下,便采取幽默的方式做最后一試,我回了一封信:“既然您對未能錄用我如此遺憾,為什么不給我一次面試的機會呢?”不知是不是這封信起了作用,后來我得到了這個公司另一個更好的職位的面試機會。

今年夏天,一家地市級日報社招聘采編人員。我的一位朋友在入圍面試的十人中,無論從學歷,還是所學專業來看,他都處于下風,但他的幽默感卻引起了評委們的注意。

在面試時,問到第三個問題“談談你應聘的優勢與不足。”他說:“我的優勢是有過兩年的辦報經驗,并且深愛著報業這一行。每當我拿起一張報紙,我總不自覺地給人家挑錯:題目顯得累贅,哪個詞用得不合適,哪個錯字沒有校對出來,版面設計不合理,碰了題、通欄了……甚至有時上廁所,也忍不住撿起別人丟在地上的爛報紙看……”聽到這里,評委們不約而同地笑了。

事后他了解到,一開始他并不被看好。然而其他參加面試的人回答問題過于“正統”和“死板”,正是他的靈活與幽默讓挑剔的評委們覺得他更適合干記者這一行。于是,不起眼的他脫穎而出,幸運地被錄用了。

還有另外一位同學,他在面試時,老板問他:評價一下羅納爾多和喬丹,看看哪個更厲害。

“我覺得他倆都沒我厲害!”他很是得意地說。

“啊?!”老板一頭霧水,如困巫山。

“我要跟羅納爾多打籃球,跟喬丹踢足球,看看到底誰更厲害!”

他的回答不僅幽默,而且很富哲理,后來他果真被老板錄用了。

在一次電視臺主持人招聘面試中,考官問一位女學生:“三綱五常中的‘三綱指什么?”這名女學生答道:“臣為君綱,子為父綱,妻為夫綱。”她剛好把三者關系顛倒了,引起哄堂大笑。可她鎮定自若,幽默地說:“我指的是新‘三綱,我們國家人民當家作主,領導是人民的公仆,當然是‘臣為君綱;計劃生育產生了大量的‘小皇帝,這不是‘子為父綱嗎?如今,妻子的權利逐漸升級,‘妻管嚴、‘模范丈夫流行,豈不是‘妻為夫綱嗎?”

這位女學生機敏幽默的回答,顯示了她的口才與智慧,顯示了她競爭的實力,最終使她順利通過了面試。

幽默是自信的表現,是善于處理人際關系的反映。可以說。哪里有幽默,哪里就有活躍的氣氛;哪里有幽默,哪里就有笑聲和成功的喜悅。為此,在非常嚴肅、緊張、決定前途的面試的時候,不妨來點幽默,不僅使自己放松,也使考官記住你,可能還會讓你在面試中脫穎而出。

摘自《西江月》