“領跑時代”：勞模群體６０年變遷

宋振遠　王　敏

從“掏糞工人”到“陳氏定理”，從“鐵人精神”到“振超效率”，從“雜交水稻之父”到“世界籃球明星”，從國有企業職工到農民工和私營企業主……一代代勞模的成長，見證了共和國60年發展的歷史；勞模精神的不斷豐富，詮釋、滋養著勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代精神；成千上萬勞動模范在平凡崗位上建立的功勛永遠銘刻在共和國的歷史豐碑上。

發展變遷：勞模群體折射時代特點

周惠芝2005年被評為全國勞動模范，2006年被授予“全國知識型職工”稱號。她說自己是幸運的，因為接下了“趙夢桃小組”這面旗幟，也意味著接過了“夢桃精神”的旗幟，這是一份莫大的榮譽。

周惠芝所在的細紗車間，就是上世紀60年代的全國先進典型——趙夢桃小組工作的地方。和時傳祥、王進喜等老典型一樣，趙夢桃以艱苦奮斗、無私奉獻的精神，成為新中國勞動者的先進代表，成為那個時代人們的精神偶像。

歷史將記住一個特殊時刻：1966年國慶節前，毛澤東同志特意把掏糞工人時傳祥接進中南海小住。國慶節當天，時傳祥作為貴賓被請上天安門城樓，參加國慶觀禮活動。得知他沒有文化，劉少奇同志特意送給他一支鋼筆，鼓勵他好好學習。

改革開放前后，鄧小平同志強調尊重知識、尊重人才的思想，明確提出知識分子是工人階級的一部分。這擴大了勞模隊伍的外延，豐富了勞模精神的內涵。

與之相應，陳景潤、袁隆平、蔣筑英等知識分子勞模，在上世紀七八十年代受到社會關注，他們的影響擴大到了世界。

進入21世紀，“金牌工人”許振超、籃球明星姚明以及部分農民工、企業管理者被選為全國勞模，勞模群體多元化成為新的時代特色，被認為是“社會文明的又一大進步”。

“我走過的路，就是新中國成立以來一名普通工人命運變遷的路。”全國勞模包起帆從機修工干起，一直干到工程師、碼頭公司經理、集團技術副總裁。

“經歷告訴我：工人的利益只有和國家的改革發展連在一起，才是永久的、根本的。”包起帆說，1968年他剛工作時，上海港年貨物吞吐量只有3570萬噸，在世界上沒有什么地位。“正是靠我們的雙手和智慧，上海港年貨物總吞吐量已連續三年躍居世界第一。”

勞動創造世界，奮斗成就偉業。全國總工會有關負責人說，伴隨著工業化和城鎮化的發展進程，全社會進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的時代風尚。

與經濟起飛和社會進步相對應，我國工人階級隊伍日益壯大，整體素質不斷提高，先進性明顯增強，利益進一步實現，領導階級地位更加鞏固，主力軍作用得到充分體現。

變與不變：“勞模精神”內涵不斷豐富

在2008年國務院特殊津貼獲得者名單上，不少技術工人赫然在目。獲此殊榮者共3997人，其中有400名技術工人，占比達到十分之一，彰顯技術工人在中國經濟轉型中的重要作用。

在老工業基地沈陽，盡管國際金融危機使就業形勢嚴峻，企業對技能型工人的需求卻不減反增。

全國勞模、青島港碼頭工人許振超說：“我從一名普通工人，成長為管理著14億元固定資產的橋吊隊隊長，很重要的一條就是主動做學習型工人。產業工人只有做技能型、知識化的先鋒，才能跟上時代進步，推動社會發展。”

勞模鄧建軍被譽為“知識型工人”，他用數控機床和電路板解決了牛仔布行業的一系列世界性難題，演繹了新時期青年工人的成長軌跡——以創新創造業績，以創業體現價值。“我的成長歷程，其實就是中國工人與時俱進的成長歷程。就是中國產業工人知識化的過程。”

“勞模評選的變化，體現了與時俱進的時代精神。”全國先進工作者、東北電力學院教授周云龍認為，在知識經濟蓬勃興起的今天，社會需要更多有技術、有知識的高素質勞動者。

全國總工會近年來完善勞模評選標準，在繼續提倡“無私奉獻”的同時，“對事業有突出貢獻”成為首要標準。不斷豐富的勞模精神內涵引領著時代風尚。

中央黨校教授周天勇說，我國勞模構成正由體力勞動者向體力勞動者與腦力勞動者并存、生產者與創業者并存的方向發展。

“勞模精神的內涵豐富了，但勞模精神的本質并沒有變化。”全國總工會有關負責人說，勞模是一個時代的風向標。勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大——無論時代如何變遷，這些本質要素都是勞模精神不變的精髓，也是時代精神永恒的內涵。

可親可學：勞模精神繼續“領跑時代”

已是十一屆全國人大常委會委員的“金牌工人”許振超，曾應邀來到中國勞動關系學院勞模班，與勞模學員展開了一場對話。

來自黑龍江的學員郝傳晶問：

“你獲得這么多榮譽，最看重哪一個?”

許振超毫不遲疑地回答：“是中國技能大獎。因為它是我們產業工人實實在在的東西，最能體現技術工人的價值。榮譽只代表過去，今后的路還要自己走。”

一位網友了解了許振超的言行后寫道：“許振超有一身國家級光環，多次受到黨和國家領導人接見，過去以為他離我們很遠，原來也是和我一樣的技術工人。現在我明白了，一個人即使平凡如草芥，也可以用自己的勞動和智慧貢獻社會，創造輝煌。”

“勞模也是普通勞動者，應該可親可學。”上海機電工會主席左山虎說。這些年來，我們在行業內不間斷開展評選“李斌式小組”活動。堅持讓勞模李斌和工友們一起成長。

為使“李斌精神”產生更大的裂變效應，上海機電工會創辦了“李斌技師學院”。李斌的勞模效應在不斷擴大，以李斌命名的“技能大賽”“產品創意大賽”等，參與者已不僅僅是工人，也有許多管理人員。

“培養一個高技能的知識型技術型工人，比培養一個大學生還難。”中國社會科學院研究員陸學藝說，上世紀五六十年代，都說上海貨好，其實是上海師傅技術水平高。

過去社會將勞模“神化”，人們覺得勞模離自己太遙遠。如今勞模標準越來越強調勞動者的敬業精神、職業道德和技能創新。等于讓勞模融入大眾，更好地領跑時代。(來源：新華網)