領導干部要提高和諧思維能力

王　建

提升執政者的戰略思維能力，是新時期迎接經濟全球化、信息網絡化和科技革命迅猛發展的需要，是站在新的歷史起點上加快推進科學發展的需要。執政者在領導一個地區、一個部門的工作中，一定要善于從戰略全局的高度來思考、把握和解決問題。工作中的失誤誰也無法完全避免，但一定要避免戰略決策的失誤。要避免戰略失誤，就要有正確的戰略決策思想和戰略決策能力。

我黨提出的以人為本全面協調可持續的科學發展觀重在和諧發展。因此，執政者具有和諧的戰略思維是推動社會科學協調、健康有序發展的必然要求，是新階段建設中國特色社會主義的必然選擇。

和諧思維是戰略思維方法的一種，即注重從同一、協調、平衡、共處的視角去觀察和處理問題，在對立統一中以戰略態度促進發展。這種思維方法，立足整體、強調全面，照顧和尊重系統各要素的地位和價值，并重視相容共處、協調合作的從他方汲取有益成分發展壯大自己。當今社會，執政者只有具備了和諧思維。才能夠從雙贏、多贏的戰略高度，創新和開辟出新的發展模式。彰顯出鮮明的戰略思維特質，用戰略性的思維促進人與人、人與社會、人與自然的和諧。所以，和諧思維應成為現代社會全球化背景下、社會發展進入關鍵時期。執政者必須大力學習和熟練運用的思維方法。

加強執政者的和諧思維，應注重從以下幾個方面加強培養：

第一，執政者應注重尊重民意、增進溝通。用和諧戰略思維對待群眾訴求。社情民意是社會和諧的晴雨表。隨著社會主義民主政治的發展，人們的民主意識和自主意識不斷地增強，各種訴求也不斷增加。對待人民群眾的各種訴求和呼聲，應站在人民的立場上，以寬廣的胸懷傾聽，以建設性態度對待人民，尊重人、理解人、團結人。近年來，為暢通群眾訴求渠道和社會輿情通道，我們向全社會公開了領導干部的移動電話號碼，并堅持24小時開機，隨時接聽群眾來電，及時對群眾反映的問題作出答復；聘請了社會輿情、網絡輿情信息員，及時收集、處理輿情信息；精心組織了區四套班子領導“大接訪”活動，能現場解決的問題現場解決，一時不能解決的問題明確辦理部門、人員和解決時限，不能解決的問題當場向群眾說明原因：深入開展了黨員干部“大下訪”活動，通過座談走訪、帶案下訪、包案督辦、駐點指導等方式，與群眾進行面對面的溝通交流，了解基層實情，解決群眾實際困難。通過上述措施，讓群眾真正感到了“困難有人關心，問題有人過問，矛盾有人解決”。

第二，執政者應注重解決問題、推動工作，用和諧戰略思維化解各類矛盾。當前，經濟、政治、文化、社會領域的各種矛盾都大量存在，許多矛盾在短期內難以從根本上解決。這些矛盾都是發展進程中的矛盾，大多數矛盾是非對抗性的人民內部矛盾，必須用良好的發展加以解決。這就要求執政者善于用和諧的思維方式解決人民內部矛盾，用和諧的思維方式把握公平與效率、民主與法制、一元與多元等關系，建設一個既充滿活力又安定有序的和諧社會。如征地動遷是城市發展中不可回避的問題，為切實保證群眾的合法權益，我們堅持方法公開、手段公平、程序合法的原則，研究出臺了“低評估、優安置、強保障”的動遷辦法，通過建立失地農民進入城鄉居民養老保險、免費進行技能培訓、提供初始就業崗位等措施，確保了被動遷群眾“失地不失利、失地不失業”，實現了和諧動遷的目標。

第三，執政者應注重整合資源、凝聚力量。用和諧戰略思維對待不同文化。面對客觀存在的各種社會思潮，最根本的是堅持馬克思主義的指導地位。堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，引導不同階層、不同認識水平的人們團結向上、共同前進。應大力弘揚主旋律、提倡多樣化，發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化，在尊重差異、包容多樣的基礎上促進全社會形成積極向上的共同精神追求。對佛教、道教等宗教文化。我們堅持正面引導、規范管理的原則，由民宗部門按照有關規定加強管理，引導其健康發展；對“海誕”(高港是中國人民海軍誕生地)、“長江”(高港是泰州長江大橋的北橋頭堡)等特色文化，我們則堅持大力傳承、深入挖掘的原則，通過規劃建設海軍艦艇主題文化公園、精心組織“大江放歌月月演”活動等途徑，挖掘歷史文脈，彰顯區域文化特色；對農村風俗習慣，我們則堅持尊重習慣、移風易俗的原則，深入開展“特色文化戶”、“創業戶”、“誠信戶”創建評比活動，弘揚社會新風，培育現代市民。

第四，執政者應注重內心和諧、超越自我。用和諧戰略思維促進社會和諧。執政者要想實現超越自我，提升自己，必須要具備和運用和諧思維。實現自我超越的關鍵在于學會如何處理好個人愿望與實際現狀、自我價值與社會價值之間的關系，也就是要實現主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家之間的和諧。執政者實現自我精神的超越，其內心和諧是基礎。唯有內心真正達到和諧狀態，才會靜心，也才會坦然。只有追求內心和諧，才會有一種明白事理、知榮明辱、不欺人亦不自欺的誠實態度，也才會有勇于爭先而不計名利、品格高潔而不孤芳自賞、剛正不阿而與人和睦相處的高尚境界。近年來，我們在全區黨員干部中深入開展了“能力作風建設”活動，著力引導各級黨員干部形成心懷大志、胸有大局、眼辨大勢、腦思大事、腳踏“大地”，為人大方、做事大氣、處世大度的良好素養和個人魅力。

第五，執政者應注重舉賢任能、公道正派。用和諧戰略思維營造人文環境。發展需要一個好的環境，一個開創事業的非常寬松的環境。這種寬松氛圍的形成，除了政策措施、激勵機制等重要因素外，意識形態的人文因素非常重要，可以稱之為人文環境。如人際關系中猜疑太甚，人言可畏。這種不良的心態和風氣一旦傳染到黨內和領導干部層，后果就非常嚴重。危害極大。還有就是打聽和傳播別人的隱私，不琢磨事。專琢磨人，捕風捉影，牽強附會，甚至是無中生有地編造出許多荒誕離奇的“人言”，使心術不正之人把“人言”作為“競爭法寶”，使有才能的人無法施展才華，正常工作。因此，作為執政者來講，營造一個好環境，盡可能揚人之善，消除猜疑，保護別人的隱私，以人為本，愛才惜才，讓更多的人能更好地為國為民貢獻自己的聰明才智，這是戰略思維能力得以提高和戰略思路得以實踐的重要條件。這就需要執政者首先不搬弄是非，不卷入是非旋渦中，黑白清楚、是非明了，不偏聽偏信，堅決抵制和反對各種不正常風氣。使之無立足之地；另一方面是執政者要廉潔自律，潔身自愛，不要“授人以柄”；執政者都要有自己的眼光、主見和對策措施，在任何時候都不動搖，不受歪風邪氣的干擾和影響，沉住氣，保持一身正氣，堂堂正正地按照戰略思維的決策去做。

責任編輯：陳偉齡