東西方管理融合的發展新趨勢淺析

張　承

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A

內容摘要:隨著全球經濟一體化的不斷深入,東西方管理文化融合與發展速度不斷加快。本文討論了東西方管理融合的起源及融合的原因,并重點探討了東西方管理融合發展的新趨勢。

關鍵詞:管理融合 東西方 人和

上世紀60年代后,日本和亞洲“四小龍”在經濟上的迅猛崛起,引起了全世界的關注,當時的管理界認為給東方經濟帶來繁榮的“天機”是“論語加算盤”的管理理念,其中“論語”代表了一種先進的、融合了東西方管理特色的管理理念;而“算盤”則主要是指西方先進的科學技術。自此,東西方管理理念的融合開始受到全世界的重視,并迅速發展。而隨著當前全球經濟一體化的進程不斷加快,國際文化交流向縱深發展,東西方管理文化融合與發展越來越成為當今管理理論與實踐發展的重要趨勢。

東西方管理融合的原因

經濟全球化是東西方管理融合的主要動因。當前,經濟全球化已顯示出強大的生命力,并對世界各國經濟、政治、軍事、社會、文化等所有方面,甚至包括思維方式等,都造成了巨大的沖擊。在這一時代大背景下,東西方管理文化不斷走向融合與發展成為一種歷史的選擇。

國際文化交流對東西方管理融合起到了重要推動作用。文化交流是人類交往的產物,是文化發展的重要途徑。任何國家和民族的文化都是一定社會實踐的產物,一國只有不斷向其他國家的文化吸收營養,才能永具活力,管理文化亦是如此。東西方管理學者們都認識到交流的必要性,唯有相互交流才有可能創新出符合世界潮流又能立足于本國實際的管理理論。

中華優秀文化的傳播深刻影響了東西方管理的融合。隨著中國經濟的飛速發展,中國在世界的影響力越來越大。在文化領域,中國優秀的傳統文化也開始走向世界。從《道德經》到《論語》再到《孫子兵法》,它們成為中華文化的象征,成為世界各國人民了解中華文化的重要途徑。隨著中國的和平崛起,中華優秀文化對外傳播成為不可阻擋的時代潮流,東西方管理文化勢必在這一潮流中互動、互補、共融。

東西方管理融合的新趨勢

人本管理文化的融合。中國古代思想家強調“人為政本”,所謂“水能載舟、亦能覆舟”。這個“人本”主要是從政府與官員的角度探討,但帶有強烈的為國憂民的色彩。在觀念層面上與當今新經濟時代所倡導的“人本主義”本質上是相同的。從西方管理學的發展歷程看,從以泰羅為代表的科學管理到以梅奧、麥戈雷格、馬斯洛為代表的行為科學,再到多種管理學派并存的柔性管理,西方管理思想走出從漠視人到重視人,逐步向人本管理思想發展的軌跡。西方管理理論“人本化”的傾向與東方人本管理思想是完全一致的。由此可見,東西方管理學向人本管理的融合是一種歷史的必然。

人德管理文化的融合。對倫理道德的強調是東方管理智慧的重要特質之一。西方經濟發展到現在的網絡經濟,也意識到沒有發達的道德保障網絡,就不會有發達的網絡經濟。在新經濟時代,“以德為先”適應了新管理的需求。西方越來越強調的社會責任體現了這種向中國人德文化的回歸趨向。

人為管理文化的融合。東方管理智慧歷來強調合作共存,萬物共存而不相悖,成就他人的過程也就是成就自己的過程。西方管理理論近期對“競合”的研究可以說是對中國傳統和諧觀念的回歸。

人和管理文化成為共識。人和管理,即管理要“以和為貴”。管理的終極目標是人的發展,“和”是實現終極目標之前的中間目標和協調手段。歷史證明,“以人為本”作為終極目標很容易走向極端,即個人主義、各種利益集團的本位主義以及人類中心主義,歐美國家自文藝復興以來很重視以人為本,但為什么還會一度出現比前代更加嚴重的社會危機。這些危機小到家庭破裂、勞資緊張,大到戰爭和環境污染,但都有一個通病,就是忽略了“和”這個中間目標的調節。目前,西方社會開始意識到“和”的重要性,尤其是“人和”管理的重要性。 “和”的要素蘊含在管理之中,是管理的應有之義,只有做到“和”,以人為本的終極目標才能夠不偏不倚地實現。就“和”的意識與人和管理而言,東西方不約而同朝人和管理的方向努力,在人和管理方面已形成共識。

人道哲學的融合。“道”是一個內涵豐富的詞,人道的內涵,主要指堯、舜、孔子的仁義之道。“人道”是指人、人的價值、倫理道德、人的認識(包括自然、社會、人生、思維規律)以及歷史觀點等,包括客體、主體以及主體對客體的認知。關于人道的學問可稱為人生哲學,即關于人生意義、人生理想、人類生活的基本準則,也就是道德學說。“人道”的本旨就在于“使人成為人”,它把人本身的發展、完善、自我實現視為最高價值,把“使人成為人”奉為道德原則的思想體系。“人道”要求在管理中必須尊重個人的價值。目前西方興起的人本主義經濟學正與“人道”管理思想相吻合,可以說東西方在人道哲學方面逐漸呈現融合的態勢。

參考文獻:

1.張浩.東西方管理理念融合的理論與實踐[J].南都學壇(人文社會科學學報),2004(3)

2.顏世富.東方管理學[M].中國國際廣播出版社,2000