完善考評機制　推動科學(xué)發(fā)展

　　縣域科學(xué)發(fā)展要跳出傳統(tǒng)百強縣的“成長陷阱”，關(guān)鍵在于建立促進科學(xué)發(fā)展的干部考評機制。一些地方存在著重“顯”績輕“潛”績、重經(jīng)濟輕事業(yè)，GDP指標(biāo)一俊遮百丑，或一丑遮百俊等現(xiàn)象。究其原因，就是對領(lǐng)導(dǎo)干部沒有一個全面、系統(tǒng)、科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核機制。
　　科學(xué)的考核評價機制，就是要強化正確的執(zhí)政導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐檢驗和人民群眾認(rèn)可的政績，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
　　檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，根本標(biāo)準(zhǔn)要看其“怎么干的”，這是“能”的反映。每一項政績的取得必定要付出一定的代價，問題在于付出的代價與獲得的政績是否成比例，是否以犧牲國家、集體、群眾利益和環(huán)境代價來換取勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄ⅰ靶蜗蠊こ獭保@都反映了領(lǐng)導(dǎo)干部是否具備符合科學(xué)發(fā)展觀的理論素養(yǎng)、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。科學(xué)的考核評價機制，就是要強調(diào)發(fā)展成本、質(zhì)量與效益，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)的發(fā)展規(guī)律、科學(xué)的發(fā)展理念與科學(xué)的發(fā)展方式推動經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。
　　檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，重要標(biāo)準(zhǔn)是看其“干了沒有”，這是“勤”的表現(xiàn)，是衡量干部愿不愿意為黨和人民的事業(yè)多做貢獻、多為群眾謀利益的重要標(biāo)志。如果只說不做，只有嘴上功夫，沒有實踐基礎(chǔ)，這樣的“政績”只能是浮夸虛編出來的，必然經(jīng)不起檢驗。科學(xué)的考核評價機制，就是要強調(diào)勤懇敬業(yè)、盡職盡責(zé)、苦干實干，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部把更多的人力、物力、財力和精力集中到以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展上，講實話、出實招、辦實事、求實效。
　　檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，核心標(biāo)準(zhǔn)是看其“干了什么”，這是“績”的展示。實踐證明，考核評價的標(biāo)準(zhǔn)決定了領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政理念和執(zhí)政行為，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)評價干部，對干部的思想和工作具有重要的導(dǎo)向作用，對一個地方的經(jīng)濟和社會發(fā)展同樣具有重要的導(dǎo)向作用。科學(xué)的考核評價機制，就是要更多地突出以人為本，追求全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展所要求的政績，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部既重經(jīng)濟指標(biāo)，又重社會指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既重經(jīng)濟發(fā)展，又重社會穩(wěn)定；既重城市變化，又重新農(nóng)村建設(shè)；既重眼前發(fā)展，又重長遠(yuǎn)規(guī)劃；既重經(jīng)濟總量增長，又重人民群眾得實惠；既重“顯績”，又重“潛績