“十大標準”值得在選人用人中踐行

　　“老實人”的十大標準，值得一讀，更值得在選人用人中踐行。當老實人，說老實話，做老實事，是我們黨一貫要求的。選老實人，用老實人，這也是無異議的，關鍵在于誰是老實人，怎么判定老實人。尤其是領導干部、組織部門在這方面要很清醒、要有定數。真理都是樸素的。拍馬屁的人往往是為了騎馬，抬轎子的人常常是為了坐轎子。這個常識我們不能忘掉。人的精力是有限的。給領導的笑臉多了，給群眾的笑臉就少了；關心領導多了，關心群眾就少了。有所不為才能有所為。形式不一定反映內容。有的人說得好、做得劣，有的人訥于言、敏于行。恩格斯講得好：“判斷一個人當然不是看他的聲明，而是看他的行為；不是看他自稱如何，而是看他做些什么和實際上是怎樣的一個人。”做老實人不易，用老實人也難，難在識別。識別老實人，既靠出以公心，又靠制度規范，更靠群眾把關。我們要通過深化改革、擴大民主，把省委“三個不讓吃虧”的要求真正落到實處，進一步提高選人用人公信度。(作者為湖南省委組織部部