提升之后怎么辦？

春秋時期宋國大夫正考父是數朝元老，德高望重，但他對自己要求很嚴，在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意即每逢有提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，走路靠墻走，只要有這只鼎煮粥糊口就行了。

提升職務肯定是好事，意味著進步、受重用，同時也說明組織信任、群眾擁戴、同事認可。但升官之后該干些什么、該有些什么變化，不同的人有不同追求，可見風格、見操守、見境界。

有的人一升官，就忙著與親朋好友慶祝，筵席不斷，志得意滿，顯得十分俗氣淺薄；有的人一升官，就忙著換汽車，換大辦公室，換辦公用具，格調也不高；有的人一升官，立刻脾氣見長，擺起架子，頤指氣使，頗有點小人得志的樣子。以這樣的姿態(tài)去履新任職，恐怕很難勝任工作，想要繼續(xù)進步難上加難。

升官之后該做什么？最重要的就是迅速進入情況，盡快熟悉工作，不忘充電加油，惡補相關知識，以爭取勝任新的工作崗位，不辜負黨和人民的厚望。

升官也叫上位，有了位，就要努力做到配位，否則這個位就坐不穩(wěn)。《周易》云：“德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。”一是德要配位。意即自身德行要與所處社會地位相匹配，否則，就會“德不配位，必有災殃”。二是才要配位。要有相應的才干、才能、才具，方可勝任工作，贏得信任，得到尊重。三是力要配位。力即能力、本事、能耐、力量，力不配位的表現就是力不從心、力小心大、心有余而力不足。

官越大越要對人和氣，不擺架子。左宗棠在湖南巡撫駱秉章處當幕僚時，無品無級，脾氣卻極大，動輒與人爭吵叫罵，常為小事而大動肝火。他后來當上巡撫、總督，官越升越大，脾氣卻越來越小，對下屬和顏悅色，對同僚恭敬有禮，對上司尊敬有加，就像換了個人一樣。主要是因為他自身修養(yǎng)功夫長了，胸襟度量開闊了，不會再輕易發(fā)脾氣。為官者一定要明白這個道理：世界上本事值錢，架子不值錢；能耐值錢，脾氣不值錢。

提拔就是高升，高升之后境界要高，要高瞻遠矚，站得高，看得遠，想得深；姿態(tài)要高，提拔就意味著擔子越重，責任越大，工作越忙，就要投入更多，精神更集中，宵衣旰食，朝乾夕惕。高升后權力更大，“圍獵”的人也會更多，就要更加警惕謹慎，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。有一個故事，記者問一位泥瓦匠出身的部長：“您覺得部長和泥瓦工有相似之處嗎？”“當然，他們都需要保證在高處而不頭昏！”許多人都想“人往高處走”，當高官，升高位，這是人之常情，無可非議；但一定不能忘記，人生貴在“高處不頭昏”。《菜根譚》中云：“風斜雨急處，要立得腳定；花濃柳艷處，要著得眼高；路危徑險處，要回得頭早。”實為至理名言，可資借鑒。

官越升越要接地氣，牢記宗旨，不忘根本。官職越高，周圍的秘書、助理、工作人員也越多，與百姓的空間距離也越大，就越要不忘初心牢記使命，經常深入基層了解民情，多聞聞民間煙火氣，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。只要永遠與人民群眾保持密切聯系，就能源源不斷地獲得力量支持，始終立于不敗之地。