國有企業在文化建設中如何落實科學發展觀

摘要：發展是企業永恒的主題，發展是企業的生存之基，發展是企業的根本出路，科學發展是企業發展的一種和諧狀態和最高境界。深化國有企業改革，必須加強國有企業的文化建設工作。

關鍵詞：科學 發展 企業 生存

【中圖分類號】S-1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1002-2139（2009）-15-0069-1

科學發展觀指的是“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。不僅適應于指導我國經濟社會的發展，還適應于指導我國企業的發展。發展是企業永恒的主題，發展是企業的生存之基，發展是企業的根本出路，科學發展是企業發展的一種和諧狀態和最高境界。深化國有企業改革，必須加強國有企業的文化建設工作.科學發展觀為加強和改進國有企業文化建設工作指明了方向. 但如何在企業文化建設工作中貫徹落實科學發展觀的精神實質，確立企業文化建設工作的根本思路呢？

一、要始終貫徹落實科學發展觀。

國有企業以科學發展觀為指導，建設獨具特色的企業文化，能夠有效地提高企業的綜合素質，增強企業的向心力和凝聚力，為深化改革和跨越發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

企業是人的集合體，特別是國有企業，不僅要謀求利潤的創造，更要謀求人的全面發展；國有企業的員工不僅把企業看成求職謀生的場所，更把企業看成自己實現人生抱負、追求和社會責任的舞臺。符合科學發展觀要求，積極、先進、健康向上的企業文化對企業的經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發生著全面而深刻的影響。

二、要以科學發展觀為正確方向的保證

培育和發展與現代企業制度相適應、經得起市場經濟考驗、具有中國特色先進的、催人向上的企業文化，不斷提高企業整體素質，增強其凝聚力、向心力、發展力和競爭力是國有企業建設先進企業文化的重要目標。忽視或偏離這一重要目標，必然使企業文化建設失去正確的方向。

企業是人的集合體，特別是國有企業，不僅要謀求利潤的創造，更要謀求人的全面發展；國有企業的員工不僅把企業看成求職謀生的場所，更把企業看成自己實現人生抱負、追求和社會責任的舞臺。符合科學發展觀要求，積極、先進、健康向上的企業文化對企業的經營戰略、管理目標、生產方式以及員工的行為習慣等潛移默化地發生著全面而深刻的影響。因此，國有企業在企業文化建設工作中，必須始終貫徹落實科學發展觀。

三、要以科學發展觀為落實企業文化建設任務的指南

目前，國有企業發展處于關鍵時期，改革處于攻堅階段，能否深度開發、充分利用好企業文化這一無形資產，把全體員工的精神和意志凝聚到深化改革、跨越發展上來，關系到國企改革發展目標的勝利實現，關系到企業每一名員工的全面發展。為此，以科學發展觀為指導，加大力度，建設獨具特色的企業文化是國有企業黨組織面臨的一項十分重要的任務。

當前，建設獨具特色的國有企業文化應重點圍繞四個方面著力：

一是要凝練并強力滲透企業理念。企業理念是企業運作的原動力和實施基礎，屬于企業文化的最高層次，它包括企業精神、企業宗旨、行為準則、座右銘、經營方針等內容，對企業具有導向、激勵、凝聚、輻射、穩定等諸多功能。企業理念一經確定并為廣大員工普遍認同，必然會在企業內部形成強大的向心力和凝聚力，以導向的方式融合員工的目標、理想、信念、情操和作風，造就和激發員工的群體意識。同時會滲透、輻射到企業整體運行的全過程，使企業行為系統和形象表征系統不斷優化，提升企業的整體素質，產生巨大的經濟效益和社會效益，并向更加廣闊的社會領域輻射，變成巨大的社會財富。

二是要推行科學管理，規范員工行為。理念可以樹立確定，視覺符號可以設計，而人的行為卻難以理想化地進行統一。因此在企業文化建設過程中，需要科學有效的管理手段作為保證。首先要在組織和制度上進行創新，全面推行精細化管理，加快改革步伐，完善方方面面的制度責任體系。其次，要有組織地開展學習型企業建塑活動，有計劃地開展員工培訓工作，引導員工爭做學習型員工，提高整體素質。再次要特別注重管理人員的開發和培養，立足當前，放眼長遠，建立一支高素質的現代經營管理者隊伍，保證企業整體水平的提升和管理革新的有效實現。

三是要加大環境建設力度。環境是最直接的企業形象，健康和諧、催人奮進的人文環境，清潔優美、格調高雅的自然環境是企業文化建設的重要組成部分。

四、要以科學發展為企業文化創新的不竭動力

21世紀是一個不斷學習創新的知識經濟時代，新經濟中的制勝者必將是那些建立在文化創新基礎上的企業。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，既是貫徹科學發展觀的必然要求，也是促進國有企業文化繁榮發展的不竭動力。

國有企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，必須立足改革開放和現代化建設的偉大實踐，著眼世界文化發展前沿，繼承和發展優秀的傳統文化，不斷從博大精深的傳統文化中，從與時俱進的最新實踐中，汲取營養和力量，在內容和形式上積極創新，使企業文化始終成為員工精神和意志的凝聚力量，始終成為提升核心競爭力的內在動力，始終成為為改革發展服務的精神力量和智力支持。

同時，創新企業文化，還要特別與加強思想政治工作相結合。因為，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式。借助先進的企業文化，把黨和國家關于企業改革發展的方針政策轉化為企業的管理理念，使廣大員工在參與企業文化建設中受到教育，提高素質，為企業的改革發展貢獻力量，既可以提高企業管理水平，又能拓展思想政治工作的渠道，為創新企業思想政治工作提供了有效途徑和可靠保證。