“感動豫北”：企業表彰模式的創新

感動，是人們面對他人的生命實踐而產生的對于自我良知喚回的一種高度認同。感動所體現的人性美代表了真善美的人性追求，剔除了由于人性的扭曲所呈現出來的假惡丑，能真正契合人們內心世界的向往。

迄今為止，“感動豫北”年度頒獎活動在新航集團豫北公司已連續舉力、了6年。這項活動在豫北公司乃至新航集團產生了強烈的反響與共鳴，從而成為了豫北公司企業文化建設的一個品牌項目。

2003年，是豫北公司擺脫困境、走上良性發展軌道的第三年，期間涌現出的眾多先進人物和先進集體急需得到表彰、宣傳和嘉獎。但是，延續了幾十年的表彰模式已經很難滿足新世紀企業文化理念傳播的需要，難以將受獎人物的形象和事跡全方位地展現出來，難以對員工的精神世界產生強大的感召力。所以，盡管企業的評選活動連年不斷，但大多收效甚微。另一方面，隨著企業效益的逐漸上升，員工中“小富即安”的思想開始滋生蔓延，因此，如何通過表彰先進轉變員工的思想觀念，激發員工的積極性、創造性，就成了公司領導班子思索的一個問題。這時，恰逢CCTV推出“感動中國”頒獎晚會，它以獨特的“感動”視角、鮮明的大眾性、真善美的理想追求和價值引導闖入了豫北人的視野，為公司創新表彰模式帶來了嶄新的思路。

感動，是人們面對他人的生命實踐而產生的對于自我良知喚回的一種高度認同。感動所體現的人性美代表了真善美的人性追求，剔除了由于人性的扭曲所呈現出來的假惡丑，能真正契合人們內心世界的向往。2003年2月中旬，在認真觀摩和借鑒“感動中國”的基礎上，公司抓住“感動”這一獨特視角，啟動了“感動豫北”2002年度人物推選活動?；顒拥玫搅烁骰鶎訂挝坏姆e極響應，由公司領導組成的評選委員會從推選名單中最終敲定了十個人物／集體，經過兩個多月的緊張籌備，4月底，首次“感動豫北”頒獎盛會終于拉開了帷幕。此后，這項活動每年舉辦一次，并逐年有所改進與創新。

縱觀6年來評選出來的56個人物／集體，其中基層員工所占比例最大，占61.4％，中高層干部占26.3％。這不僅順應了廣大員工的心理期待，而且體現了企業依靠員工、尊重員工的管理理念。在“感動豫北”先進集體名單中，除了子公司、車間、班組外，還有離退休職工的群體，這體現了公司對銀發一族的高度重視與尊重；有員工家屬群體，這體現了豫北公司人性化管理、共建企業和諧的理念；有江淮汽車、長城汽車、鄭州日產汽車以及揚中華日塑料電器廠等合作企業，這反映出豫北公司真誠合作、謀求雙贏的文化理念。

攝制電視片是表彰名單確定后的第二項工作。電視片制作包括撰寫分鏡頭電視腳本、攝像和后期編輯制作。創作團隊在深入采訪掌握一手材料的基礎上，堅持用事實說話，避免臆造、拔高和空泛的議論，堅持以真實為靈魂、以人物為主角、以事跡為載體、以感動為核心，努力使每個作品都能夠立體、豐滿地再現人物的精神風貌和感人情懷。

頒獎辭是需要精雕細刻的一個環節。頒獎辭的寫作要求是畫龍點睛、語言凝練、高度概括、形象具體、富有激情，為此創作團隊堅持做到集體討論、反復修改，力求使頒獎辭對先進事跡起到提煉升華的作用。例如，獲獎人物田勇的頒獎辭是：“沒有不可能!田勇和他的伙伴們用行動給出了最好的答案。這里不僅有勇敢，更有智慧。這勇敢源自對企業的熱愛，這智慧創造著豫北的現在和未來?！?/p>

頒獎盛會是整個表彰活動的壓軸大戲。每次頒獎盛會之前都要對會議程序、會場布置、頒獎方式、證書獎杯制作等做好周密細致的準備，進行中現場調度、主持人、燈光、音響、攝像、照相等崗位要協調配合、通力合作。除此之外，每次都要在內容和形式上有創新，以取得感動人心的效果。

最后，還要將電視短片和頒獎盛會錄像片融為一體，經過再次創作成為一個完整的新作品，制成光盤呈現給廣大員工和合作企業，以取得最廣泛的傳播效果。

“感動豫北”活動是豫北公司一年一度的精神儀式，是收獲感動的精神盛典。企業每年以一種虔誠去營造一個莊嚴肅穆而又充滿感動和力量的盛會，那么隨著廣大員工一次次被感動，它就會一次次地凈化員工的心靈，一次次地豐富員工的精神家園，就會激發出一股強大的精神力量。

“感動豫北”活動是對企業人文資源的深度發掘，是對員工人生價值的彰顯。這個活動給予廣大員工體驗被尊重的機會，激勵大家都來活出生命的意義，從而營造出一個和諧向上的企業人際關系。

“感動豫北”活動是對企業表彰范圍、內容和方式的改造和創新，是對企業文化建設具體手段的探索和實踐。豫北公司連續6年保持近40％的增長速度，就是對這項活動效果的最好證明。