女大學(xué)生求職難分析與對(duì)策

摘要：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難。切實(shí)解決女大學(xué)生就業(yè)難題需要政府、用人單位和女大學(xué)生自身共同努力。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè) 更難

【中圖分類(lèi)號(hào)】1253，4

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】1002-2139(2009)-20-0078-1

2009年，中國(guó)有611萬(wàn)名高校畢業(yè)生，在國(guó)際金融危機(jī)的影響下，今年的高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著比以往更加嚴(yán)峻的形勢(shì)。原本在就業(yè)形勢(shì)上就飽受“性別困擾“的女大學(xué)生群體，則面臨著更大的考驗(yàn)。“我是女生”這流行歌曲中這句響亮而自豪的稱(chēng)謂在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)上卻流露出一絲困惑和無(wú)奈

例1“為什么就因?yàn)槲沂桥晕夜ぷ鞯枚嘁坏揽?”明明筆試成績(jī)比男生高出許多，各種技能也都十分優(yōu)秀。但最后單位公布錄用名單還是男生，“大學(xué)女生小賢今年畢業(yè)。本來(lái)就面臨就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的她，現(xiàn)在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不覺(jué)倍感無(wú)奈。

例2，前幾天，江西師范大學(xué)畢業(yè)的文娟簽了中國(guó)郵政，可她說(shuō)，一路走來(lái)不知經(jīng)歷了多少困苦，最辛酸的莫過(guò)于那次在南昌大學(xué)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。那天，她看到需要新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是，她畢恭畢敬地將簡(jiǎn)歷遞給工作人員。可是對(duì)方根本不看她的簡(jiǎn)歷，只是面無(wú)表情地?fù)u頭。“是不是只要男的?”，她忽然想起以前聽(tīng)說(shuō)的某些新聞單位的性別要求，果然，工作人員很不耐煩地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

其實(shí)，女大學(xué)生這種遭遇比比皆是，被很多專(zhuān)家定義為“女性就業(yè)歧視”。其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常錄用男生，一些用人單位對(duì)女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求意外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛(ài)”的不合理要求；二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會(huì)成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過(guò)關(guān)斬將通過(guò)面試，有的用人單位在最后鑒約時(shí)，還額外要求女畢業(yè)生工作三至五年內(nèi)不得生育；三是年齡歧視。不少單位招女性，要求在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對(duì)年齡偏大的女大學(xué)生造成了就業(yè)壓力。

而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對(duì)于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說(shuō)是相貌差的員工會(huì)影響企業(yè)形象。難怪許多女大學(xué)生畢業(yè)前就紛紛不惜重金涌進(jìn)美容院整容，有的割雙眼皮，有的隆鼻、隆胸，甚至抽脂。為的是能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得好感，得到一份滿(mǎn)意的工作。

另外，除了大家口誅筆伐的“性別歧視”外，還有更多的是女大學(xué)生自身的原因。

女大學(xué)生在求職中處于弱勢(shì)，跟男生生理差異和承擔(dān)的角色不同有很大關(guān)系。男生身體素質(zhì)比女性強(qiáng)，能單獨(dú)出差、值班或獨(dú)擋一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意到基層工作。這也是目前報(bào)考公務(wù)員或基層選調(diào)時(shí)男生明顯多于女生的重要原因之一。

當(dāng)中還有一個(gè)不能忽視的原因，就是女生們的“城市情結(jié)”困擾著她們的就業(yè)取向。大部分女生“心高氣傲”，希望能留在大城市，不愿意去“小城市”，更不愿意下到更基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

還有一個(gè)原因就是女大學(xué)生普遍有較重的依賴(lài)心理，將自己的事業(yè)寄希望與家長(zhǎng)、老師和學(xué)校，對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠。而且“找個(gè)好工作不如找個(gè)好老公”的觀念在女大學(xué)生中有相當(dāng)市場(chǎng)，能很好說(shuō)明這點(diǎn)。

綜上所述。女大學(xué)生就業(yè)難是多種原因造成的結(jié)果。既有社會(huì)原因，也有女大學(xué)生自身的原因。如何改善女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題呢。

《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》(2001-2010年)中指出：國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)體現(xiàn)婦女發(fā)展的主要目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)分析和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)納入性別平等觀念。制定和完善有利于婦女平等參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、平等就業(yè)的法律和政策，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，確保婦女在參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中接受有效服務(wù)。這從整體上為改變女大學(xué)生就業(yè)難題提供了指導(dǎo)性原則。女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題短期內(nèi)不可能從根本上解決，但只要國(guó)家和政府部門(mén)重視、社會(huì)和家庭支持配合，學(xué)校和女大學(xué)生共同努力，這一問(wèn)題得到緩解甚至在局部得到有效解決是完全可以做到的。

一 健全完善社會(huì)保障機(jī)制。充分認(rèn)識(shí)人類(lèi)自身生產(chǎn)的社會(huì)價(jià)值。

政府應(yīng)把女性生育問(wèn)題提高到人類(lèi)自身的再生產(chǎn)與社會(huì)的再生產(chǎn)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，在全社會(huì)倡導(dǎo)樹(shù)立女性生育不是私事而是社會(huì)責(zé)任的觀念，肯定女性生育的價(jià)值。首先，要改革原有的生育保障制度，建立婦女生育基金，由政府而不是由企業(yè)或女性個(gè)人承擔(dān)生育責(zé)任。將婦女的生育價(jià)值補(bǔ)償從企業(yè)中分離出來(lái)，由社會(huì)承擔(dān)并補(bǔ)償。其次，通過(guò)生育保險(xiǎn)，使用人單位對(duì)男女勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)和用人標(biāo)準(zhǔn)更為合理，消除用人單位對(duì)使用婦女勞動(dòng)力人工成本高的顧慮，為女大學(xué)生的平等就業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)保障環(huán)境。

二 女大學(xué)生自身應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念。自我完善。

女大學(xué)生要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。徹底摒棄“女性是弱者”等傳統(tǒng)觀念，不斷用新知識(shí)、新觀念豐富自己，用工作能力和實(shí)力去取勝。要敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，降低職業(yè)偏好，尋找適合自身生理特點(diǎn)的行業(yè)單位。“當(dāng)我們不能改變市場(chǎng)的時(shí)候，就嘗試著改變自己。”北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心首席咨詢(xún)師、國(guó)家就業(yè)指導(dǎo)師蔣愛(ài)麗說(shuō)，首先要改變女大學(xué)生的就業(yè)觀。多一些主動(dòng)和信心。

其實(shí)選人的關(guān)鍵因素還是實(shí)力，只要女大學(xué)生的知識(shí)、能力和綜合素質(zhì)都和男生一樣或超人一等，即使你是女生，一樣能找到比男生好得多的工作。這樣的事例比比皆是。