關于如何加強石化企業思想教育工作的幾點思考

摘 要:文章論述了加強企業思想教育的必要性和重要性，指出只有努力將思想教育工作滲透到企業管理的各個環節，才能使思想教育工作與其他工作互促共進，推動企業管理水平全面提升。

關鍵詞:石油化工企業 思想教育工作 現代化管理

中圖分類號:F270.7 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)06-254-02

企業思想教育工作，是黨的思想政治工作的重要組成部分，是加強社會主義精神文明建設的基礎性工作。做好思想教育工作，既是油田企業重要的政治任務，也是油田企業持續有效和諧發展的內在需要。油田企業應當把思想教育工作放在戰略位置，切實抓緊抓好、抓出成效，為企業更好更快地發展，提供有力的思想支持和強大的精神動力。

一、加強思想教育工作，應當以人為本、求實創新

馬克思主義唯物史觀認為，推動歷史發展的決定性動力是生產力，而人是生產力最活躍的因素。思想教育工作說到底是做“人”的工作，其根本任務就是引導人、激勵人、幫助人、提高人、發展人。同時，思想教育工作如果脫離實際、滯后形勢，就不能深入人心、解決問題，就失去了應有的價值。因此，思想教育工作必須堅持以人為本、求實創新的理念，才能保持生機和活力，才能更好地發揮作用。

以人為本、求實創新，是貫徹落實科學發展觀的本質要求。科學發展觀是新世紀、新階段我們黨治國理政、富民安邦的根本指針和行動綱領，也是推進思想教育工作不斷發展的根本指針和行動綱領。以人為本是科學發展觀的核心。只有著眼于開掘人的潛能、提高人的素質、激發人的創造熱情、促進人的全面發展，才能真正把科學發展觀貫徹落實到思想教育工作中去。求實創新是科學發展觀的基石，科學發展觀形成的過程，就是求是求實創新的過程。只有堅持用務實的態度和創新的精神去研究情況、解決問題，才能使思想教育工作符合科學發展觀的要求，體現時代性，提高針對性，把握規律性，富于創造性。

以人為本、求實創新，是石油石化戰線思想教育工作實踐的經驗總結。我國石油石化工業的發展史，是一部艱苦奮斗的歷史，也記錄了思想教育工作探索與實踐的歷程。石油石化戰線不管是在創業初期，還在改革開放以來，都十分重視通過開展思想教育工作，來激發干部職工的愛國熱情、頑強斗志和拼搏精神，來激勵干部職工戰勝各種困難和挑戰、創造輝煌的業績。正是由于思想教育工作堅持以人為本、求實創新的理念，“大慶精神”、“鐵人精神”等許多具有時代特點和石油石化特色的偉大精神才得以廣泛傳承和大力弘揚，我國石油石化工業的發展壯大才得以具有源源不斷的強大助推力量。

以人為本、求實創新，是做好新形勢下思想教育工作的重要原則。當前，人們的思想非常活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣;信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，人們獲取信息的方式更加多樣;深層次的問題日益凸顯，社會熱點、難點問題大量涌現，等等。就中國石化而言，當前改革進入解決深層次矛盾和問題的攻堅階段，發展正處于再上新臺階的過程，干部職工的思想不可避免地存在著這樣或那樣的問題。在這種形勢下，思想教育工作只有堅持以人為本、求實創新的理念，才能應對新情況、解決新問題、開創新局面，才能更好地為油田企業持續有效和諧發展提供強大的精神動力與思想保證。

二、加強思想教育工作，應當以生產經營為主戰場

油田企業是經濟組織，搞好生產經營、發展生產力是其根本任務。生產經營的順利開展，需要思想教育工作凝聚全員力量，鼓舞職工士氣。職工的思想問題，大都發生在生產經營過程中。思想教育工作要發揮好服務和保證作用，就必須融入生產經營之中，貫穿于生產經營全過程。

1.加強形勢任務教育。只有在思想上高度統一，才能在行動上形成合力。油田企業應當利用各種宣傳工具和途徑，廣泛開展形勢任務教育，向職工講清油田的發展目標和任務，講清面臨的不利因素和有利條件，把職工的思想和行動統一到完成各項生產經營任務上來，形成齊心協力、共謀發展的生動局面。當前，尤其應當圍繞全面貫徹落實科學發展觀，緊貼生產經營實際，引導干部職工牢固樹立科學發展的理念，努力實現上市部分與存續部分相協調，油田本部發展與外部區域發展相協調，油氣資源“量”的增長與“質”的提高相協調，市場總量與經濟效益相協調，生產運行與安全、資源、環境相協調;牢固樹立自主創新的理念，努力做到發展有新思路、管理有新招數、科技有新進步、工作有新舉措。

2.扎實開展群眾性創新創效活動。群眾性創新創效活動，是激發廣大職工積極性和創造性的有效載體，也是思想教育工作發揮作用的重要平臺。油田企業應當立足生產經營實際，深化勞動競賽活動，引導職工奮勇爭先、多做貢獻;大力開展提合理化建議、技術攻關等活動，讓職工的創造活力競相迸發;積極開展爭創青年文明號、創建青年安全生產示范崗、巾幗建功示范崗等活動，促進基礎管理水平的不斷提升。同時，還應注意開展創新示范崗、創新能手、創新成果評選推介活動，大力總結推廣先進技術、先進工藝和先進操作法，使少數人的絕招、絕技成為多數人共享的技術財富，推動創新成果更快更好地轉化為現實生產力。

3.努力提高思想教育工作的滲透力。思想教育工作只有與企業管理的其他工作緊密結合起來，才能實現更大的價值、發揮更大的作用。油田企業應當堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，選好結合點，找準切入點，組織政工部門主動配合生產部門做好解疑釋惑等工作，積極開展安全夜查、治安防范督查等活動，努力將思想教育工作滲透到企業管理的各個環節，“軟”“硬”兼施，使思想教育工作與其他工作互促共進，推動企業管理水平全面提升。

三、加強思想教育工作，應當著眼于建設和諧企業

構建和諧企業的過程就是不斷化解各種矛盾、增強發展合力的過程，而思想教育工作在理順情緒、協調關系、維護穩定等方面具有不可替代的作用。油田企業應當充分發揮思想教育工作的優勢，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，大力推進和諧油田建設。

一是做好改革過程中的思想引導。改革是企業發展的總動力，伴隨企業發展的始終。每一次改革都是一次重大的利益調整，涉及到方方面面和各個群體，難免會出現一些新情況、新問題、新矛盾。這就更需要通過深入細致的思想工作，教育職工充分認識改革的重要性與必要性，樹立與社會主義經濟體制相適應的新觀念;引導職工正確對待改革中各種利益的調整，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系，理解支持改革，自覺參與改革。同時，應當把思想教育工作貫穿于改革的全過程。在制訂改革政策時，吸收職工群眾參與，傾聽職工群眾的意見和建議，力求決策科學化、民主化。在改革實施過程中，有針對性地做好政策宣傳和解疑釋惑工作，及時處理職工反映的問題，確保改革穩妥實施、順利進行。改革實施后，及時處理遺留問題，從根本上消除“后遺癥”，鞏固發展改革成果，并為新的改革掃清障礙。

二是加大對特殊群體的教育力度。近年來，油田企業協解人員、失待業人員等群體的問題比較突出，離退休人員數量持續增長。應當把這些群體納入思想教育的范圍，結合不同群體的不同特點，有針對性地開展工作，使之融入和諧企業建設之中，成為和諧建設的重要力量。應加強法制教育，大力宣傳《信訪條例》、《治安處罰條例》等法律法規，引導特殊群體以理性、合法的方式表達利益訴求。深入開展送思想、送政策、送技能、送信息、送服務等活動，引導失待業人員轉變擇業觀念，面向社會就業。認真落實好離退休人員的待遇，確保老同志思想穩定、精神充實、生活多姿多彩;積極發揮離退休人員的作用，引導老同志積極發揮政治優勢、經驗優勢、時空優勢和威望優勢，積極做好子女、親屬及周圍群眾的工作，共同珍惜維護和諧安定的局面。同時，應把解決思想問題與解決實際問題結合起來，堅持真困難真幫助，大力開展“送溫暖”等活動，積極為特殊群體排憂解難，確保其生活穩定、思想穩定，讓他們感受到組織的溫暖。

三是營造和諧共建的濃厚氛圍。企業的和諧，既有賴于科學合理的制度安排，更有賴于熔鑄于職工群眾血脈的普遍價值認同。油田企業應當把倡導和諧理念、培育和諧精神作為思想教育工作的重點之一，引導職工群眾追求和諧、維護和諧。應著眼于促進人與企業的和諧，引導干部職工自覺把實現個人價值同推進油田發展緊密相連，做到熱愛油田、忠誠企業、崗位奉獻。著眼于促進人際和諧，教育干部職工把誠信友愛作為處理人際關系的基本準則，建立團結互助的新型人際關系。著眼于促進干部職工的自我和諧，教育大家善待自己、關愛他人、服務社會，塑造自尊自信、理性平和的良好心態。

四、加強思想教育工作，應當致力于提升隊伍整體素質

當今社會已經步入知識經濟時代，新知識、新技術、新觀念大量涌現。隨著油田持續發展和市場競爭日趨激烈，企業對職工隊伍素質的要求越來越高，廣大職工的學習愿望也越來越迫切。只有正確把握這一趨勢，著眼于促進人的全面發展，在建設“四有”職工隊伍中更好地發揮作用，思想教育工作才能取得更大的成效。

崇高的理想、堅定的信念，是推動事業前進的力量源泉。“四有”職工隊伍，第一位的就是有理想。應當采取政治理論學習、研討等方式，組織干部職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等理論創新成果，用中國特色社會主義理想信念武裝干部職工，使干部職工時刻保持清醒頭腦，辨明前進方向，在任何時候、任何情況下都做到在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。同時，應引導干部職工把堅定的理想信念化作推進油田持續有效和諧發展的強大精神動力，進一步增強對油田發展的信心，始終保持奮發有為的精神狀態，開拓進取，真抓實干，創造一流業績，以實際行動為企業的改革、發展和穩定貢獻力量。

高尚的道德是智慧之源、立身之本、立業之基。沒有良好的道德規范，失去了共同遵守的行為準則，就無法有效提升職工群眾的思想境界，難以協調不同利益主體的相互關系，就會影響到企業的健康發展。當前，首要的是通過扎實有效的思想教育和廣泛深入的精神文明創建活動，大力弘揚社會主義榮辱觀，引導干部職工把崇高道德扎根于心，知榮明恥、揚榮棄恥，講操守、重品行，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德。應當多采用職工群眾喜聞樂見的方式，將思想教育滲透到各種文化、娛樂活動之中，在滿足職工群眾審美需求和興趣愛好的過程中，使職工群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而分清是非，提高覺悟，樹立正確思想，升華精神境界。

過硬的業務技能是職工隊伍素質在生產經營中的外在體現，也是做好各項工作的重要保證。加強和改進思想教育工作，必須在推進職工隊伍的知識化進程上下功夫，為廣大職工成長成才營造環境、創造條件。應當大力倡導“工作學習化、學習工作化”，“全員學習、全過程學習、終身學習”，“人人是學習的主人、處處是學習的場所、時時是學習的機會”等學習理念，以理念的升華促進興趣的養成，激發職工內在的學習熱情。同時，應貼近油田發展對各類人才的需求，深入開展“創建學習型班組、爭做知識型員工”和青工技能振興計劃等活動，為職工學習知識、提升技能、脫穎而出搭建平臺。

五、加強思想教育工作，應當積極探索新路子

思想教育工作是一門科學、一門藝術，有自己的規律和特點。加強和改進油田企業思想教育工作，必須既要遵循思想教育工作的一般規律，又要緊跟工作環境、對象、任務和內容的變化而不斷創新，努力使思想教育工作始終保持生機和活力。

第一，應當切實完善運行機制。健全的機制是思想教育工作順利開展的重要保障。油田企業應當建立思想教育工作與生產經營同步運行、有機融合的“一體化”運作機制，堅持把思想教育工作與生產經營同研究、同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎罰，解決好思想教育工作與生產經營“兩張皮”的現象。應把管人、管事、管思想結合起來，發揮好各方面的作用，建立黨政工團齊抓共管的“大政工”領導機制，真正形成黨委統一領導，黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與、各負其責的“大政工”格局。應建立定性與定量相結合的考評機制，在評價考核中既要重視工作量的統計，又要重視定性的分析，把思想教育工作由“軟指標”變為硬任務。

第二，應當不斷豐富工作內容。群眾有群眾的思想問題，干部也有干部的思想問題。從目前的情況看，干部中的思想問題并不少。由于領導干部處于一定的地位、掌握一定的權力，如果他們的思想認識有問題而又不能及時加以解決，危害性更大。因此，思想教育工作的對象除了職工群眾之外，還應當包括各級干部。應當建立干部談心制度，在加強對干部監督管理的同時，定期開展談話談心活動，以利于上級組織及時了解和掌握下級干部的思想狀況和情緒變化，幫助他們解開思想上的疙瘩，或者提醒警示其勿犯錯誤。應引導各級干部自覺加強作風建設，嚴于律己、以身作則，帶頭實踐提倡的道德標準和價值觀念，用人格的力量增強思想教育工作的感召力和說服力。同時，應當充分運用好企業文化這一思想教育工作同生產經營有機融合載體，切實加強企業文化建設，大力培育企業精神，并通過強有力的傳播、滲透，使之成為廣大干部職工共同的企業信仰，體現在每個工作崗位上，用文化力提升企業的發展力。

第三，要善于運用現代手段。高新科技的迅速發展，迫切需要思想教育工作跟上時代潮流，運用新的手段。應當在用好報紙、電視、宣傳欄、黑板報等傳統工具的基礎上，更加注重現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，更加注重現代職工群眾接受教育、獲取信息在途徑、方式等方面的變化，充分利用互聯網絡、手機短信等活動平臺，不斷擴大和豐富思想教育工作的手段，拓展思想教育工作的空間和渠道。

加強和改進油田企業思想教育工作，是一項長期的系統工程。筆者相信，只要緊緊圍繞企業改革發展穩定的中心任務，創造性地開展工作，思想教育工作就一定能夠結出豐碩的成果。

(作者單位:中國石化集團公司中原油田信訪辦公室 河南濮陽 457000)

(責編:若佳)