如何做個職場中的領頭羊

當很多人還在職場中原地踏步或是小心挪步時，早有一些人乘著職場祥云步步高升了，他們或加薪，或晉升，或獲得可貴的培訓機會。他們幸運的秘密就在于當大多數人想著如何不掉隊時，他們已經想著如何成為領頭羊了……

超越期望

對于老板每次下達的任務，大多數情況下你的完成情況如何?如果不能完成，你可能會成為職場小尾巴，末位淘汰的厄運很可能非你莫屬；如果只是按部就班地完成任務，只能說你的成績剛到及格線，你雖然不至于被炒魷魚，但充其量也只是老板眼中不溫不火的大眾股，如果你能在完成任務的時候，融進自己的一些創意，在出奇不意的時候，讓老板眼前一亮，你才很有可能脫穎而出了。要知道，領頭羊就是會時常發出一些別人所沒有的光輝。

策略解析：

對于與我們產生互動關系的人，我們內心中都會對這個人產生一定的期待。

同樣的道理，身在職場，老板對員工也是有期待的，而領頭羊與眾不同的做法，也常常會讓老板覺得超出了期待，對他的矚目和青睞便是自然而然的事了。

1從小事做起

不要總想用轟轟烈烈的事情震撼老板的耳目，首先，這樣的機會不多，其次，就算有，你如果缺少內功修煉，也會手掌打滑，讓機會擦肩而過，既然如此，還是從點點滴滴的小事做起吧!比如 別人上報工作，只是簡單地列條目，而你卻制作了一個一目了然的表格；別人的客戶信息，只是聯系方法通訊地址，而你卻加了一條客戶性格描述……你就很有可能成為老板眼中有著與眾不同的光芒的那一位。

2行為持久

三天打魚兩天曬網，只會讓老板覺得你的光芒雖亮，但很命短。要知道，沒有老板會將重任委以不靠譜的人。因此，一定要把“凡事多做點點”當成一種行為習慣。當你的與眾不同，變成自己的習以為常，這一習慣就會水到渠成地為你賺取機遇了。

抗挫能力

職場環境不可能一直風調雨順，挫折坎坷在所難免。是做不堪一擊的脆弱“草莓族”，還是做即使跌到谷底依然能成功反彈的“橡皮巨人”?這不但決定著你當下的感受，更決定著你未來職場命運。職場領頭羊在逆境中會依然選擇向前，即使環境險惡，讓他暫時無法前進，他也會在靜修中為自己蓄積應對挫折的能量，然后瞅準時機，反守為攻。

策略解析：

美國職業培訓大師保羅·斯托茨曾提出過“逆境商數”的概念，并認為這是職場人取得成功的必備素質。而心理學家也曾用小白鼠做過實驗，發現，那些在水中挑戰了生命極限的小白鼠，當下次被放到水中時，要遠遠超出第一次被放到水中時所堅持的時間。因此認為，在逆境中能夠承受挫折的人，更容易獲得成功，因為他們對困難和失敗有著更強的“免疫力”。要想做個領頭羊就先修煉自己的抗挫能力吧!

1積極解決問題

養成接受事實的習慣。無論什么事情發生了，都試著告訴自己“既然這樣了，就讓我想辦法來面對它吧!”這樣的自我對話，可以避免后悔和抱怨的產生，減少心理能量的損耗，進而可以將更多的精力用于對問題的解決上。

2培養幽默感

提高自己的幽默素養，哪怕是面對挫折和困難，也能帶著有趣、好玩的心態去解決。平時可以多讀笑話，也可以與幽默感強的人多接觸，這均可提升你的幽默細胞。而在幽默面前，再多的困難和挫折，也只不過是充滿挑戰的游戲而已，心靈對于挫折的耐受度自然也就提高了。

情緒管理能力

被客戶冷言冷語的拒絕了，你的低落情緒是否會影響接下來會議上的表現?會議上你的方案被上司否定了，這是否會影響你接下來和上司的相處?你遭到上司的批評了，你是否會將這些批評遷怒于普通的同事?你和同事產生了矛盾，你的情緒是否會影響接下來與你客戶的交流?身在職場，每時每刻，我們都要接受著各種信息和事物，而我們對這些客觀事物所持的態度體驗，就是情緒。可以說，情緒像一個影子般每時每刻都伴隨著我們。一個人是否能很好地管理情緒，決定著他的職場風度和個人前景。

策略解析：

美國著名心理學家丹尼爾，高曼認為，一個人的成功，只有20％是靠智商，而80％則是憑借情商。而情緒管理，是情商的重要組成部分。

職場領頭羊，絕不做情緒的奴隸，因為那樣會讓他的熱情磨滅，創造力受阻，工作效率降低，也會讓他的職場威信大打折扣。相反，精明的職場領頭羊，總是很關注自己的情商，并不斷地探索管理情緒的能力，他們善于對負面情緒說停止，也善于運用積極的情緒去感染周圍人，因此，他的魅力指數總是遙遙領先于普通員工。

1轉換環境

這是“情緒換擋”的好方法，如果你在某一情境中感到失望，憤怒，生氣，切勿讓自己一直呆在此環境中，要知道，呆下去的最大可能是你的負面情緒被炒作甚至爆發。最好的辦法是趕快撤離，離開那個讓你不爽的氣場，同時在腦中呈現“STOP”的畫面，那些負面情緒就能積極換擋了。

2做積極因子

不要陷入抱怨，牢騷的群體中，這只會損耗你的銳氣。要想讓自己與眾不同，就需要主動做個積極因子，多分享積極利好的信息，多用自己的積極上進去帶動周圍人。你的精神狀態以及你所形成的氣場，自然決定著你是否能成為職場領頭羊。

延遲滿足的能力

對于每一次的工作任務，你是及時完成，還是先享受輕松自得，將工作任務一拖再拖，知道最后不得以而加班加點7對于公司暫時的困難，你是選擇同舟共渡，還是拔腿就跑，對于暫時沒有到來的加薪晉升，你是能耐心蟄伏等待時機，還是頻頻跳槽7這一切，實際上都考驗著你的延遲滿足能力。職場領頭羊，永遠是經得起考驗的那一位。

策略解析：

關于延遲滿足的能力，心理學家曾做過一個很經典的實驗發給4歲被試兒童每人一顆好吃的軟糖，同時告訴孩子們，如果他們馬上吃，只能吃一顆：如果等20分鐘后再吃，就會再多得到一粒，這樣他們就可以吃到更多粒啦。然后，實驗者對這些孩子進行觀察，發現有些孩子很快就把糖粒吃完了，而有些孩子，卻想盡辦法讓自己堅持20分鐘，最終這些堅持下來的孩子得到了更多的糖粒。

研究人員對這些參與實驗的孩子進行了跟蹤調查，發現，當年那些為獲得更多的軟糖而進行等待的孩子，比那些馬上吃掉軟糖的孩子，在學業上的成績更優秀，在事業上也更容易獲得成功。因此，延遲滿足，成了預測一個人是否能獲得佳績的一個重要條件。

1合理計劃

養成做計劃的習慣，每月、每周、每日，都應該有相應的計劃，計劃里不僅僅包括要做的事，還要將這些事情按照重要順序分級，將重要事情例入優先完成的行列。不要小瞧這份計劃的魔力，有了它的督促，你將更有可能將輕松快樂的事情向后延遲，同時也因為重要的事情已經完成，在享受起輕松快樂來會更加淋漓盡致。

2巧用獎賞

對于理智上要完成的事件，你如果能夠耐得住誘惑，先將其完成，一定不要忘了給自己點獎賞。可以是一杯濃香的咖啡，也可以是一件漂亮的衣服總之，滿足自己的一個愿望，自己的心靈就像得到獎賞的孩子一樣，更樂于去做這種能得到獎賞的事情。