職業(yè)體育勞資關(guān)系及其關(guān)系資本的培育

摘 要:運用文獻(xiàn)資料法，概述職業(yè)體育的勞資關(guān)系，從利益目標(biāo)和勞資沖突視角分析職業(yè)體育勞資關(guān)系的發(fā)展及理論基礎(chǔ)。引入關(guān)系資本理論，從關(guān)系契約視角分析關(guān)系資本的形成，構(gòu)建了關(guān)系資本對職業(yè)體育勞資關(guān)系的作用模型，然后從促進(jìn)職業(yè)體育勞資雙方良好的合作、降低職業(yè)體育勞資關(guān)系的管理成本和交易成本兩方面展開分析。最后從宏觀層面和微觀層面提出我國職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本培育和構(gòu)建的對策與途徑。

關(guān)鍵詞: 職業(yè)體育;勞資關(guān)系;關(guān)系資本

中圖分類號: G 80-05 文章編號:1009-783X(2010)01-0018-04 文獻(xiàn)標(biāo)志碼: A

Abstract:By means of literature review，the labor relations of professional sports have been overviewed，and from the perspective of target of interests and labor conflict，the development of labor relations of professional sports and its theoretic basis have been analyzed in the study.This study has introduced the theory of relational capital，analyzed the formation of relational capital from the perspective of relational contract，and constructed the role model of relational capital as to the labor relations of professional sports.And then，the two aspects of promoting good cooperation between employers and employees in the labor relations of professional sports and reducing management costs and transaction costs of labor relations in professional sports.Finally，from macroscopic and microscopic aspects，some measures and means of cultivating and establishing relational capital in the labor relations of professional sports are proposed.

Key words:professional sports;labor relations;relational capital

1 職業(yè)體育勞資關(guān)系理論概述

勞資關(guān)系是指資方和勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法制制度和社會文化背景的影響?yīng)琜1]。由于它既是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又是一種社會關(guān)系，因此它的影響波及社會各個方面。勞資關(guān)系研究的是個人、群體、組織以及機(jī)構(gòu)是如何作出規(guī)范勞資雙方雇傭關(guān)系的決定的，其內(nèi)容包括:對工人及工會、雇主及雇主協(xié)會以及規(guī)范勞資雙方關(guān)系的制度的研究;對公共政策和法律框架在影響雇傭勞動關(guān)系的作用的研究;對雇主與工會的權(quán)力關(guān)系以及相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會因素的研究等。

職業(yè)體育是指以某一運動項目為勞務(wù)性生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞該項目生產(chǎn)開發(fā)而形成相對獨立和完整的商業(yè)化經(jīng)營體系，并通過市場經(jīng)濟(jì)的手段來發(fā)展該項體育運動[2]。職業(yè)體育的形象載體即是職業(yè)聯(lián)賽。勞資關(guān)系狀況的好壞是決定職業(yè)體育運行是否良好的一個最直接、最根本的因素。職業(yè)體育中勞資關(guān)系的資方包括聯(lián)盟和俱樂部，勞方包括運動員及其代理和運動員工會。不言而喻，職業(yè)體育中的勞資雙方是一對矛盾統(tǒng)一體。從本質(zhì)上說，勞資關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。職業(yè)體育中勞資關(guān)系的矛盾主要集中在經(jīng)濟(jì)利益上。同其他產(chǎn)業(yè)一樣，職業(yè)體育勞資關(guān)系的主要問題是圍繞運動員與所有者之間的權(quán)力與利益的分配。

2 職業(yè)體育勞資關(guān)系的發(fā)展及其理論基礎(chǔ)

從產(chǎn)權(quán)的角度看，職業(yè)體育勞資雙方的關(guān)系實質(zhì)上是資本產(chǎn)權(quán)和勞動力產(chǎn)權(quán)在權(quán)利實現(xiàn)過程中所形成的一種關(guān)系。在職業(yè)化和市場化的進(jìn)程中，職業(yè)體育勞資關(guān)系矛盾有加深的趨勢，雙方的矛盾集中體現(xiàn)在利益分配和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等方面。在現(xiàn)實中，職業(yè)體育勞資關(guān)系表現(xiàn)為協(xié)調(diào)和沖突兩個方面。無論沖突還是協(xié)調(diào)，都可以歸因于建立在勞動力產(chǎn)權(quán)和資本產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上的權(quán)利博弈，而博弈的結(jié)果依賴于雙方在職業(yè)體育市場中的地位、雙方的利益分配結(jié)構(gòu)以及交易成本。因此，從產(chǎn)權(quán)理論分析職業(yè)體育勞資關(guān)系，能更清楚地透視職業(yè)體育勞資關(guān)系的本質(zhì)，從產(chǎn)權(quán)制度的角度分析勞資雙方矛盾的原因，有助于為解決我國職業(yè)體育勞資沖突提供合理的政策建議。

職業(yè)體育中勞方和資方或者說勞動與資本要形成一定的關(guān)系，首先要有雙方的合作。而職業(yè)體育中資方和勞方主要是通過簽訂勞動合同由資方雇傭勞方而形成勞資關(guān)系。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，任何理性的行為主體都是為了追求自身利益的最大化，當(dāng)然職業(yè)體育勞資雙方也是在追求自身的利益的過程中結(jié)合起來的，所以說勞資關(guān)系的形成和維持是雙方利益結(jié)合的結(jié)果。例如，有些職業(yè)運動員和俱樂部即使是關(guān)系緊張的狀態(tài)之下，勞資雙方?jīng)]有完全決裂，也是因為雙方的共同利益。只要作為資方的俱樂部和作為勞方的運動員還是職業(yè)體育的生產(chǎn)要素，那么運動員和俱樂部勞資關(guān)系一定會永遠(yuǎn)持續(xù)下去，只是雙方關(guān)系的表現(xiàn)形式不同而已。

2.1 從利益目標(biāo)看職業(yè)體育勞資關(guān)系

作為資方的聯(lián)盟和俱樂部的目標(biāo)是通過運動員的高水平發(fā)揮使職業(yè)體育比賽具有更高的競技性和觀賞性，從而使整個職業(yè)體育聯(lián)賽有較好的經(jīng)濟(jì)收益，同時使運動員保持高的競技狀態(tài)，使得作為勞方的運動員實現(xiàn)資本增值。而作為勞方的運動員的主要目標(biāo)就是通過充分發(fā)揮和展示自己的競技才能來獲得一定的收入以維持自己的生存和保持職業(yè)生涯的發(fā)展。勞方和資方都能夠獲得一定的利益，表面上看起來是由于他們職業(yè)體育生產(chǎn)過程中的投資者，其實他們所得到的利益是他們所擁有的產(chǎn)權(quán)在利益上的實現(xiàn)。產(chǎn)權(quán)是一組權(quán)利束，包括收益權(quán)、使用權(quán)和讓渡權(quán)等[3]。聯(lián)盟和俱樂部擁有資本產(chǎn)權(quán)，就有權(quán)利使其資本在職業(yè)體育生產(chǎn)過程中保值增值。以運動員為代表的勞方擁有勞動力產(chǎn)權(quán)同樣有權(quán)利獲得一定的收益，維持其勞動力的再生產(chǎn)。法律規(guī)定，人一旦擁有屬于自己的權(quán)利，那么任何人或團(tuán)體都不能非法剝奪其權(quán)利，也不能阻止其權(quán)利的實現(xiàn)，這也是職業(yè)體育勞資雙方能夠獲取相應(yīng)收益的根本原因，是勞資雙方能夠結(jié)合的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。

2.2 從勞資沖突看職業(yè)體育勞資關(guān)系

職業(yè)體育勞資雙方的結(jié)合是基于共同利益，但雙方也會發(fā)生沖突和對立。勞資雙方的沖突，根本原因是因為雙方擁有一定的產(chǎn)權(quán)。在實際操作過程中，兩種權(quán)利不一定能夠同時實現(xiàn)，也不能保證雙方的權(quán)利不受對方侵犯。當(dāng)勞資雙方在實現(xiàn)自己權(quán)利的過程中出現(xiàn)“權(quán)利共存”時，誰的權(quán)利更應(yīng)該得到保護(hù)，如果法律不能明確判斷(我國職業(yè)體育勞資權(quán)利方面的法律制度不夠健全)，這時權(quán)利的優(yōu)先執(zhí)行是決定于雙方在職業(yè)體育市場中對權(quán)利的影響力。我國職業(yè)體育中，俱樂部欠薪行為時有發(fā)生，而職業(yè)體育勞動仲裁體制不健全，使得在職業(yè)體育市場中作為俱樂部的資方明顯處于強勢地位，而運動員的權(quán)利則難以得到保證。勞動力產(chǎn)權(quán)和資本產(chǎn)權(quán)屬于一種私有產(chǎn)權(quán)，具有明顯的排他性，當(dāng)權(quán)利受到對方侵害時，產(chǎn)權(quán)的排他性引起雙方的沖突。雖然作為勞動力的運動員使用權(quán)可以讓渡，但勞動力產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)具有強烈的排他性，運動員的收益權(quán)受到侵犯，運動員勢必反抗。當(dāng)運動員和俱樂部雙方的權(quán)利界定模糊時，涉及的將不是權(quán)利實現(xiàn)的優(yōu)先問題，而是權(quán)利的侵犯問題。在職業(yè)體育領(lǐng)域中，當(dāng)權(quán)利界定模糊時，侵權(quán)行為的發(fā)生也會變得容易。職業(yè)體育勞資沖突產(chǎn)生的根源在于勞資雙方產(chǎn)權(quán)界定不明晰。

3 職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本培育的意義

3.1 關(guān)系資本的內(nèi)涵

傳統(tǒng)研究都是基于交易費用經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行的，但是近來很多學(xué)者對于交易費用經(jīng)濟(jì)學(xué)提出批評，認(rèn)為交易費用經(jīng)濟(jì)學(xué)過分強調(diào)了合作者的機(jī)會主義行為，鼓吹可以通過使用契約協(xié)議或者股權(quán)聯(lián)盟來解決機(jī)會主義行為，而忽視了聯(lián)盟中合作方之間信任的作用和合作伙伴之間良好合作關(guān)系的作用[4]。社會交易理論針對交易費用經(jīng)濟(jì)學(xué)的缺陷，著重對合作方之間關(guān)系進(jìn)行了研究，提出了關(guān)系資本的概念。關(guān)系資本是指存在于聯(lián)盟合作方之間的個人層次的相互信任、尊重和友誼[5]。它是聯(lián)盟雙方員工之間的緊密相互作用。在關(guān)系資本內(nèi)涵中重要的是合作雙方之間的信任。

3.2 從關(guān)系契約視角看關(guān)系資本的形成

Baker、Gibbons、Murphy等學(xué)者把關(guān)系契約定義為基于未來關(guān)系資本的非正式協(xié)議。私人部門之間的關(guān)系契約有助于彌補某些正式契約的先天不足，例如，締約雙方只能在事后觀察到交易結(jié)果，因此通常只能依靠關(guān)系契約來保證合作的順利進(jìn)行。Poppo、Zenger 認(rèn)為:一方面，簽訂條款嚴(yán)密的正式契約可以縮小合作過程中的風(fēng)險范圍，從而促成更多值得信任的長期合作關(guān)系;另一方面，契約制定過程中形成的原則可以為后續(xù)合作提供參考依據(jù)，從而便于合作雙方達(dá)成一致意見。在關(guān)系契約形成的過程中涉及到控制權(quán)配置問題，控制權(quán)的配置不僅僅受到合作雙方各自擁有產(chǎn)權(quán)大小的影響，而且受到關(guān)系契約的影響，而控制權(quán)配置方式應(yīng)該產(chǎn)生于正式契約與關(guān)系契約的平衡點上，基于各自擁有的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)及正式契約與關(guān)系契約的合理配置，在長期的合作和不斷修正過程中合作各方形成良好的關(guān)系資本。

3.3 關(guān)系資本對職業(yè)體育勞資關(guān)系的作用

關(guān)系資本的概念是基于社會交易理論的大量研究提出的[6]。由于職業(yè)體育勞資雙方合約的不完全性和組織環(huán)境的不確定性，職業(yè)體育勞資沖突無法靠聯(lián)盟治理結(jié)構(gòu)和正式合約來進(jìn)行規(guī)制，職業(yè)體育組織中勞資糾紛和勞資沖突需要職業(yè)體育組織和勞資雙方的信任和承諾關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，因此引入另一種管理方式——關(guān)系資本管理。關(guān)系資本的引入，對于職業(yè)體育組織的正常運營、和諧管理以及目標(biāo)實現(xiàn)都有重要的作用。關(guān)系資本對職業(yè)體育勞資關(guān)系發(fā)展的作用表達(dá)如圖1所示。

3.3.1 關(guān)系資本可以促進(jìn)職業(yè)體育勞資雙方良好的合作

信任和承諾是關(guān)系資本績效的重要驅(qū)動因素，這些因素被認(rèn)為是合作的關(guān)系優(yōu)勢，這些優(yōu)勢可以導(dǎo)致合作租或者關(guān)系租的產(chǎn)生。信任是一種期望，這種期望可以減少合作中一方對于另一方的機(jī)會主義行為的擔(dān)心。信任是一種不同于純粹行政等級和純粹市場的治理模式，對于效率有重要的意義。良好關(guān)系資本的實質(zhì)是合作雙方對于所建立的伙伴關(guān)系的態(tài)度承諾，態(tài)度承諾是一種情感因素，它是指合作雙方對于特定合作關(guān)系的感情和態(tài)度。承諾意味著合作雙方對于合作關(guān)系有高度的心理歸屬感，愿意為之作出貢獻(xiàn)，愿意關(guān)心和培育這種關(guān)系，這種形式的承諾超出了契約協(xié)議的范圍，它將感情因素融合進(jìn)來以保證合作的成功。就職業(yè)體育勞資雙方來說，信任可以增強勞方對資方的忠誠度和歸屬感，例如，運動員對資方承諾會更加努力地進(jìn)行比賽，爭取為俱樂部取得更好的成績，使運動員和俱樂部受益;同樣，信任可以提高資方對勞方的態(tài)度承諾，俱樂部通過高薪或豐厚獎金激勵運動員為俱樂部作出最大的貢獻(xiàn)，俱樂部信任運動員的能力和潛力，會通過延長勞資雙方的合作合同或承諾給運動員有利的條件來強化運動員的歸屬感。態(tài)度承諾會導(dǎo)致俱樂部勞資雙方之間良好的溝通。由于俱樂部內(nèi)在的獨立性，勞資雙方?jīng)_突不可能完全避免。通過溝通，勞資雙方可以更好地發(fā)現(xiàn)彼此的組織間的相容性，在雙贏的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的沖突管理。可見，關(guān)系資本通過有效的溝通機(jī)制可以創(chuàng)造職業(yè)體育勞資雙方良好的合作關(guān)系。

3.3.2 關(guān)系資本能降低職業(yè)體育勞資關(guān)系的管理成本和交易成本

職業(yè)體育中面臨的不確定性有2種類型:一是對未來發(fā)生事件的不確定性;二是職業(yè)體育勞資雙方對未來發(fā)生事件可能做出反應(yīng)的不確定性。而職業(yè)體育勞資雙方對未來行為的不確定性往往會伴隨著機(jī)會主義行為。一般情況下，職業(yè)體育勞資雙方開始都訂立了勞動契約或協(xié)議，但是這種契約或協(xié)議無論完整與否都不能完全解釋職業(yè)體育勞資關(guān)系沖突和糾紛中出現(xiàn)的每個問題。由于正式的契約或協(xié)議無法預(yù)知職業(yè)體育勞資雙方合作過程中的任何變化，當(dāng)出現(xiàn)新的問題時，已經(jīng)形成的契約或協(xié)議也無法隨時修正。這時，職業(yè)體育勞資關(guān)系的處理過程中的許多問題就需要非正式關(guān)系來解決，僅僅依靠契約或協(xié)議無法有效控制職業(yè)體育勞資雙方的機(jī)會主義行為。在職業(yè)體育長期的發(fā)展過程中，關(guān)系資本能消除正式契約的不足，可以促進(jìn)職業(yè)體育勞資雙方的信任與合作，可以降低職業(yè)體育勞資關(guān)系的管理成本。

從交易成本理論看，職業(yè)體育組織應(yīng)采取適當(dāng)?shù)囊?guī)制結(jié)構(gòu)來控制成員的行為，以達(dá)到提高職業(yè)體育組織運作績效的目的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，職業(yè)體育組織間的規(guī)制有2種形式:一是三方實施的協(xié)議，強調(diào)爭端需要引入第三方來解決;二是自我實施的協(xié)議[7]，它以關(guān)系資本為治理機(jī)制，更重視自律和私下的制度安排。從運作成本看，相對于三方協(xié)議，自我實施機(jī)制因降低了簽約成本、監(jiān)督成本和各種適應(yīng)性成本而使職業(yè)體育組織的運作成本大大降低，從而更有利于提高職業(yè)體育組織的績效。關(guān)系資本能起到促進(jìn)職業(yè)體育勞資雙方重要的“膠合劑”作用，使職業(yè)體育組織順利運行，讓所有成員從中受益。

職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本的培育和強化有利于職業(yè)體育組織內(nèi)部和諧管理，形成有凝聚力的團(tuán)隊，勞資雙方?jīng)_突減少，合作增強，從而樹立良好的社會形象。冠名和贊助商愿意投資，而球迷也樂于購票觀看比賽。因此，勞資雙方關(guān)系資本的強化有助于提高職業(yè)體育組織的運作績效。

4 職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本培育的途徑

在我國職業(yè)體育領(lǐng)域中，屢屢發(fā)生諸如俱樂部欠薪、運動員罷賽和罷練、運動員參與打假球和賭球、教練員出工不出力等現(xiàn)象，這些發(fā)生于職業(yè)體育勞資雙方的現(xiàn)象不僅僅對雙方關(guān)系資本形成不利，而且對整個職業(yè)體育組織的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本對于勞資關(guān)系的重要性越來越受到職業(yè)體育勞資雙方以及學(xué)術(shù)界的重視，但是，如何構(gòu)建和培育勞資雙方之間的關(guān)系資本卻是理論和實踐研究中關(guān)注的焦點。職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本的構(gòu)建和培育除了勞資雙方建立良好的信任關(guān)系與承諾態(tài)度外，還需要職業(yè)體育大環(huán)境相關(guān)規(guī)范的規(guī)章制度與管理制度作為支撐;因此，學(xué)習(xí)借鑒國外高水平職業(yè)體育的經(jīng)驗做法，構(gòu)建與我國職業(yè)體育發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)的勞資關(guān)系資本發(fā)展的路徑成為我國職業(yè)體育亟待研究的課題。本文從宏觀層次和微觀層次對我國職業(yè)體育勞資雙方培育關(guān)系資本提出相應(yīng)的對策與途徑。

4.1 職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本培育的宏觀對策與途徑

4.1.1 完善職業(yè)體育勞資關(guān)系的法律制度和產(chǎn)權(quán)制度

在歐美國家相對成熟的職業(yè)體育中，勞資關(guān)系的資方(職業(yè)聯(lián)盟和俱樂部)同勞方(運動員及其代理和運動員工會)之間既相互合作，又相互制約，共同維護(hù)職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，勞資雙方已形成了具有自身調(diào)節(jié)機(jī)制、相關(guān)法律制度和勞資爭議處理制度的勞資關(guān)系模式。職業(yè)體育勞資雙方存在侵權(quán)行為最主要的原因是雙方對各自產(chǎn)權(quán)權(quán)利有著不同的理解，沒有形成共識，導(dǎo)致雙方的信息不對稱。實踐表明，歐美發(fā)達(dá)國家職業(yè)體育勞資關(guān)系模式是一種，相互制衡、穩(wěn)定的、先進(jìn)的勞資模式。我國應(yīng)該根據(jù)自己的國情，學(xué)習(xí)和借鑒歐美發(fā)達(dá)國家職業(yè)體育勞資模式，從法律制度方面完善職業(yè)體育勞資雙方爭議處理體制，以明晰職業(yè)體育勞資雙方的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)，從根本上減少勞資雙方的爭議和沖突，從產(chǎn)權(quán)制度方面明晰勞資雙方的各自權(quán)利作出明確規(guī)定，盡量減少雙方權(quán)利上的重疊區(qū)域和模糊地帶。這是解決勞資關(guān)系問題最基本的途徑。

4.1.2 規(guī)范職業(yè)體育勞資關(guān)系相關(guān)的管理制度

在美國，每個大的職業(yè)體育聯(lián)盟都采取嚴(yán)格的措施控制俱樂部雇傭運動員以及對運動員的解雇，任何一個俱樂部都必須在聯(lián)盟章程及相關(guān)規(guī)則允許范圍內(nèi)與運動員簽訂工作合同，這樣做的目的一方面使成員俱樂部不能通過雇傭運動員而獲得競爭上的單方面優(yōu)勢，另一方面為了確保俱樂部勞資雙方的合法權(quán)益不受侵害。根據(jù)職業(yè)體育聯(lián)盟的規(guī)則，當(dāng)俱樂部選擇了一名球員后，該俱樂部就擁有了與這名球員簽約的排他權(quán)，即美國職業(yè)體育歷史上長期存在的“保留條款”。除非該俱樂部事先賣出或交換出這名球員的排他權(quán)，其他俱樂部不得與這名球員簽約[8]。運動員簽約后就不能單獨與其他俱樂部簽約，使俱樂部在球員的工資待遇上擁有主動權(quán)。目前我國職業(yè)體育在關(guān)于俱樂部與運動員勞資關(guān)系的相關(guān)管理規(guī)章制度還不規(guī)范，導(dǎo)致我國職業(yè)體育俱樂部勞資關(guān)系就勞動合約、欠薪行為和運動員轉(zhuǎn)會方面產(chǎn)生糾紛，弱化了勞資雙方關(guān)系資本。為了提高公司在戰(zhàn)略聯(lián)盟中獲得的收益，國外許多公司已經(jīng)開始注意對戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行結(jié)構(gòu)化管理，在公司內(nèi)部成立了專門管理聯(lián)盟的組織[6]。我國職業(yè)體育可以借鑒國外公司的這種結(jié)構(gòu)化管理，職業(yè)體育組織設(shè)立專門的管理部門和制定完善的管理規(guī)章制度對于約束職業(yè)體育勞資雙方的侵權(quán)行為具有重要意義。

4.1.3 建立職業(yè)體育勞資關(guān)系集體談判與調(diào)節(jié)機(jī)制

集體談判是指勞資雙方舉行的有關(guān)工作期限、工作任務(wù)、工作條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動保護(hù)、終止勞動關(guān)系的條件以及其他有關(guān)的勞資問題的談判過程。談判的結(jié)果是簽訂集體合同或集體協(xié)議。集體談判是控制員工和雇主關(guān)系的一個理想的民主方式和自律系統(tǒng)[9]。職業(yè)體育集體談判的主體是運動員工會、職業(yè)聯(lián)盟和俱樂部。運動員工會可以代表運動員參與職業(yè)聯(lián)盟和俱樂部集體談判來維護(hù)運動員的利益，談判的內(nèi)容主要包括運動員合同、工資報酬、運動員的安全和健康問題、運動員的權(quán)利義務(wù)、利益分配問題以及管理和實施辦法等。集體談判是勞資雙方調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的主要手段，也是勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。集體談判制度是運動員與聯(lián)盟或俱樂部就利益分配進(jìn)行調(diào)節(jié)的一項重要制度。

國外職業(yè)體育聯(lián)盟對勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)主要是遵循三方性原則。三方性原則是目前西方市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系普遍采用的一項重要原則和基本格局。其基本內(nèi)容就是，政府與資方組織和勞方組織(工會)三方就勞資關(guān)系領(lǐng)域中的有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會，取得共識，共同協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

4.1.4 完善職業(yè)體育聯(lián)賽勞資關(guān)系的仲裁制度

仲裁是指發(fā)生勞資爭議的雙方當(dāng)事人自愿把爭議提交第三者審理，由其作出判斷或者裁決，從而使?fàn)幾h得到處理的一種方式[10]。職業(yè)體育仲裁組織機(jī)構(gòu)是中立機(jī)構(gòu)，即由民間組織或政府單獨成立的、完全由中立人士組成的仲裁委員會。這些機(jī)構(gòu)既有常設(shè)的，也有臨時性的。這些機(jī)構(gòu)中沒有一個成員同聯(lián)盟或運動員工會組織存在某種形式的合作關(guān)系，因此，解決爭議時，不受各方干擾，完全按照客觀情況作出決定。另外，中立機(jī)構(gòu)的仲裁員一般都具有豐富專業(yè)知識和經(jīng)驗的人員，熟悉職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)、爭議雙方的環(huán)境及相互關(guān)系的歷史，有利于作出符合客觀情況的仲裁決定。目前我國職業(yè)體育中勞資糾紛仲裁制度還沒有完善，對職業(yè)體育勞資糾紛沒有一個準(zhǔn)確的定性，勞動仲裁沒有相關(guān)的法律法理依據(jù)，導(dǎo)致我國職業(yè)體育領(lǐng)域中的勞資糾紛問題不能依法仲裁。因此，盡快制定和完善我國職業(yè)體育勞資關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)和仲裁制度刻不容緩。

4.2 職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本培育的微觀對策與途徑

4.2.1 有效的沖突管理

職業(yè)體育勞資關(guān)系從本質(zhì)上說，是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，勞資雙方的矛盾主要集中在利益分配的問題上。由于職業(yè)體育組織內(nèi)在的獨立性，勞資雙方?jīng)_突在所難免。例如，有國外球員加盟的俱樂部中，勞資雙方不同的國家經(jīng)濟(jì)和管理體制以及文化背景，更容易就一些問題產(chǎn)生沖突和糾紛。沖突和糾紛的解決對俱樂部勞資雙方關(guān)系資本的影響可能是促進(jìn)的，也可能是破壞的。有效的沖突管理需要基于雙贏的考慮對沖突進(jìn)行綜合管理。這里的綜合管理主要是要考慮雙方的利益以及對俱樂部的發(fā)展等綜合方面。沖突以綜合形式管理的程度越高，對于沖突的解決就會變得越容易，越能強化勞資雙方的關(guān)系資本。國外職業(yè)體育俱樂部和職業(yè)體育聯(lián)盟設(shè)有解決處理勞資沖突和糾紛的專門機(jī)構(gòu)，對職業(yè)體育勞資關(guān)系的管理和關(guān)系資本的培育都具有較大的促進(jìn)作用。有效的沖突解決方式會使勞資雙方產(chǎn)生公平的感覺，而如果勞資雙方認(rèn)為決策過程是公平合理的，彼此之間的信任程度就會增強[6]。

4.2.2 重視溝通與協(xié)調(diào)

溝通是任何組織和個人勞資雙方之間正式和非正式的分享有意義的信息。勞資雙方通過各種手段和途徑了解產(chǎn)生沖突糾紛的真正原因，了解勞資糾紛相關(guān)的信息，從而為進(jìn)行有效的溝通做好準(zhǔn)備。有效的溝通和及時的信息分享會產(chǎn)生良好的關(guān)系資本。溝通可以促進(jìn)勞資雙方之間的了解，及時合理調(diào)整雙方的利益關(guān)系和解決沖突糾紛的行為，采取積極的態(tài)度去化解或緩和勞資雙方的沖突。協(xié)調(diào)是指管理中心各行為主體為實現(xiàn)項目共同目標(biāo)，協(xié)同工作而進(jìn)行的合作，是調(diào)節(jié)努力方向、程度及時機(jī)等因素的措施、行動、過程的總和[11]。職業(yè)體育勞資雙方只有認(rèn)識到職業(yè)體育比賽產(chǎn)品需要他們努力合作才能獲得各自的收益，如果不能認(rèn)識到這個基本的前提，不能相互協(xié)調(diào)做出相應(yīng)的讓步，那么沖突升級對勞資雙方都會產(chǎn)生不利影響。只有勞資雙方權(quán)衡各自的利益關(guān)系，做出合理的讓步，采取積極有效的溝通和協(xié)調(diào)，勞資雙方的關(guān)系資本才能強化，雙方的共同目標(biāo)才能得以實現(xiàn)。

5 結(jié)束語

本文著重探討了關(guān)系資本對職業(yè)體育勞資關(guān)系的促進(jìn)作用以及職業(yè)體育勞資雙方關(guān)系資本的構(gòu)建和培育。關(guān)系資本對于我國職業(yè)體育處理勞資沖突和糾紛具有重要的意義，但是目前我國職業(yè)體育對于解決勞資沖突與糾紛還沒有形成良好的方法和途徑，在解決的過程中經(jīng)常導(dǎo)致勞資雙方?jīng)_突升級，甚至對簿公堂，對勞資雙方都產(chǎn)生不利影響。這與我國職業(yè)體育職業(yè)化、市場化和規(guī)范化程度不高有很大的關(guān)系，我國職業(yè)體育組織對關(guān)系資本的培育和構(gòu)建還沒有引起足夠重視。良好的關(guān)系資本促進(jìn)勞資雙方之間既相互合作，又相互制約，共同維護(hù)俱樂部與整個職業(yè)體育產(chǎn)業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。構(gòu)建具有自身的調(diào)節(jié)機(jī)制、完善的法規(guī)制度和勞資爭議處理制度的勞資關(guān)系模式，對我國職業(yè)體育組織良好關(guān)系資本的形成與發(fā)展具有重要意義。

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