進一步加強干部作風建設的幾點思考

摘要:作人以正，為官以廉。這是各級領導干部安身立命的根本。要認真執行領導干部廉潔從業規定，各級領導干部要管好自己;要加大違法違紀案件查辦力度，堅決做到有案必查;要教育引導廣大黨員干部發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢記“兩個務必”，工作、生活上都要做到艱苦樸素、勤儉節約，生活上要有滿足感，加強思想道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持良好的精神境界和工作狀態。

關鍵詞:加強 作風 思考

0 引言

黨的十七屆四中全會強調:黨要管黨，從嚴治黨。黨要管黨，關鍵要管好干部，從嚴治黨，重點是嚴格管理干部。近期，中共中央辦公廳下發了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，對從嚴管理各級領導干部提出了明確要求。為貫徹落實中央精神，筆者就從嚴管理干部作如下思考。

1 充分認識從嚴管理干部的重要意義

一個時期以來，國有企業各級黨組織認真按照中央和省委的統一要求，不斷加強干部隊伍建設，堅持對黨員領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，各級領導干部身先士卒，在改革發展穩定等各項工作中發揮了骨干帶頭作用，干部隊伍總體狀況是好的。但面對新形勢新任務新情況，認真查找反思各級干部現實表現，在個別領導干部身上還不同程度地存在一些突出問題:有的領導干部政治意識、大局意識、責任意識不強，不能在思想、行動上和上級黨委保持高度一致，本位主義、局部思想嚴重，甚至有時有令不行、有禁不止;個別領導干部工作緊迫感不強，執行力不足，不能求真務實，埋頭苦干，工作中推一推，動一動，謀劃工作、破解難題、推進改革發展的積極性不高;有的干部領導企業科學發展能力不強，能力素質不適應企業改革發展需要;個別基層領導干部辦事不講程序，工作質量不高，工作效率低下等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但不及時解決克服，就會進一步影響廣大干部職工的積極性，嚴重影響企業改革發展進程，削弱各級組織的戰斗力、凝聚力和創造力。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。能否實現企業又好又快發展，關鍵在干部，重點在落實。在這關鍵的歷史發展時期，各級黨組織必須認真貫徹落實十七屆四中全會精神，大力加強干部隊伍建設，從嚴管理干部，進一步轉變干部作風，以優良的作風，凝聚人心，鼓舞士氣，真抓實干，務求實效，不斷開創集團公司又好又快發展新局面。

2 加強干部管理制度建設，建立健全從嚴管理干部體制機制

2.1 堅持用好的作風選作風好的人。選對用準一名干部，會帶動廣大干部干事興業的積極性，不能客觀公正地選拔使用干部，則會挫傷廣大干部的積極性。必須堅持客觀、公正選拔使用干部，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，對干部既要看才，更要重德，真正把對企業忠誠、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔上來。要不斷拓寬選拔使用干部視野，注重選拔那些工作中真抓實干、敢于負責、不斷開拓進取、默默奉獻、作風正派的干部，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

2.2 進一步完善干部選拔使用方式方法。堅持以公開、民主、競爭、擇優為重點，不斷完善組織推薦、公開競聘等選拔使用干部方式方法，嚴格履行選拔使用干部程序，正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，妥善處理民主推薦、組織考核和用人單位意見的關系，進一步增強選拔使用干部的科學性和準確性。要不斷完善干部考核制度，建立健全符合科學發展要求的考核評價干部體制機制，堅持年度考核領導班子和領導干部與任前考核相結合，考核中要如實反映、了解、掌握干部的各種情況，對故意隱瞞情況或不能如實反映的，要予以嚴肅的組織處理;考核中要注重干部的德才表現和履職情況，注重工作業績，注重職工群眾公認，對考核結果優秀的干部及時予以表彰獎勵、提拔使用;對考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之二、各級組織認定為不勝任現職崗位的，要及時進行組織調整，對不稱職得票率超過三分之一、各級組織認定為不稱職的，要及時予以免職、降職等組織處理。

3 從嚴管理干部、加強干部作風建設具體要求

3.1 各級領導干部必須講政治。講政治，體現領導干部的政治素質，更是決定干部行為的思想基礎。各級領導干部必須講政治，樹立強烈的政治意識、大局意識，對企業忠誠，讓組織放心。

3.2 各級領導干部必須講學習。十七屆四中全會提出，要建設學習型政黨。落實到企業，就是要大力開展學習型黨組織、學習型領導班子、學習型領導干部創建活動。只有領導干部帶頭加強學習，才能不斷增強我們領導科學發展、駕馭復雜局面的能力。

3.3 各級領導干部必須講規矩。沒有規矩，不成方圓。企業經營管理、日常行為都必須講制度、講規范、講程序，一切行為都要按照規章制度來辦。

3.4 各級領導干部必須講務實。務實的干部作風是推進各項事業的重要保證。各級領導干部必須端正工作指導思想，始終站在大局的高度想問題、做決策、抓工作，把對上負責和對企業負責、對領導負責和對職工群眾負責、對當前負責和對企業長遠發展負責緊密結合起來，真正做到想實招、使實勁、干實事、求實情、務實效。

3.5 各級領導干部必須講廉政。作人以正，為官以廉。這是各級領導干部安身立命的根本。要認真執行領導干部廉潔從業規定，各級領導干部要管好自己;要加大違法違紀案件查辦力度，堅決做到有案必查;要教育引導廣大黨員干部發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢記“兩個務必”，工作、生活上都要做到艱苦樸素、勤儉節約，生活上要有滿足感，加強思想道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持良好的精神境界和工作狀態。