淺談黨委如何針對生產經營中的難點做好工作

摘要:本文通過提高認識，明確方向，牢固樹立抓“結合點”的意識等四個方面，闡述了要搞好國營大中型企業，企業黨委工作的最佳著眼點和方向，揭示了黨委在工作中要抓好結合點，堅持以生產經營為中心抓主要矛盾;堅持黨群干部抓思想政治工作從經營出發;堅持黨群干部抓思想政治工作從經營出發。

關鍵詞:黨委 生產經營 難點工作

0 引言

在搞好國營大中型企業中，企業黨委工作的最佳著眼點放在哪里?勁往哪使?這是許多國營大中型企業黨委思考的問題。

1 提高認識，明確方向，牢固樹立抓“結合點”的意識

圍繞生產經營開展工作，企業黨委首先在思想觀念上增強抓“結合點”的強烈意識。一是從政治高度認識抓“結合點”的重要性，國營大中型企業是我國社會主義經濟的脊梁，在國民經濟中起著主導和骨干作用。搞好大中型企業不僅是個經濟問題，也是政治問題，不僅是企業責任人的職責，也是企業黨組織的責任。因此，企業黨組織必須圍繞生產經營中的難點開展工作。二是從實踐角度認識不抓“結合點”帶來的危害性。今年來，許多大中型企業黨委緊緊圍繞生產經營這個中心工作開展活動，有效地促進了企業兩個文明建設，但也確有極少數大中型企業黨委工作曾一度不同程度存在著黨委工作與生產經營貼得不緊的問題:有的黨委領導受“淡化”黨的工作，片面理解企業責任人負責制的影響，避“干預”、“越位”之嫌，在對待“結合點”問題上，或一旁觀望，或空喊一通，常常游離于生產經營活動之外，不敢圍繞“難點”開展工作;這種狀況不改變，不僅于企業不利，而且也直接影響著黨在職工群眾中的形象。三是弄清三個關系，認清抓“結合點”的必要性。首先，弄清政治與經濟的關系，在思想方法上，增強抓“結合點”的自覺性。經濟是基礎，政治則是經濟的集中體現，兩者共同存在，相互影響，辯證統一。

實踐證明，在企業既不能以削弱政治工作為代價來加強經濟工作，也不能以削弱經濟工作為代價加強經濟工作;既不能越俎代庖，也不能各吹各的“號”，必須使二者有機結合。其次，弄清主要矛盾與次要矛盾的關系，在工作方法上增強抓主要矛盾的自覺性。企業的中心任務是生產經營，生產經營中的難點是制約企業發展諸多矛盾中的主要矛盾。圍繞難點開展工作，主要矛盾解決了，次要矛盾就迎刃而解了。再次，弄清黨政工作三者間的關系，在充分調動整體積極性上增強抓“結合點”的自覺性。企業黨政工并存的領導體制是社會主義企業最顯著的領導特征，盡管各自的工作內容和職責不盡相同，但目標一致，圍繞“結合點”各自開展獨具特色的工作，黨政工就很容易產生共鳴，企業群體優勢就會很好地發揮出來。這樣不少大中型企業黨委在抓“結合點”上，認識提高了，方向明確了，進一步確立了“職能、權限、機構上分，目標、思想、工作上合”的指導思想，初步形成了一個不在名權利上爭高低，而在生產工作上創一流、比貢獻的良好風氣。

2 溝通情況，緊密結合，及時把握“結合點”

只要抓住主要矛盾，找準結合點，才能做到有的放矢。企業黨委要注重在密切黨委工作與生產經營的聯系上，在及時發現、篩選、把握“結合點”上下功夫。

2.1 在黨政“一把手”通氣中發現“難點”。黨政“一把手”是兩個運轉系統的指揮者，了解情況較為全面，及時溝通情況，是把握“結合點”的首要環節。

2.2 在經濟形勢分析中發現難點。主要是:圍繞生產經營活動深入一線調查研究，掌握第一手情況和各方面的難點信息;黨政工領導分口匯報企業去啊年情況，使每個領導干部對企業生產經營管理、思想、組織現狀，有個全面了解，共同探討，確定制約生產經營的“難點”。

2.3 在重大決策的參與中發現“難點”。凡屬研究經濟工作中的重大問題，如長期規劃、年度計劃、總結、生產經營機制改革方案，黨群部門領導都參與討論、研究;凡屬關系全局的政策規定，如企業敏感的調資、獎金、分房、招工、干部的升降懲罰等，都積極參與，分析可能產生的“難點”。這樣，多方位、多層次、多渠道的聯系與配合，就為企業黨委及時發現、把握“結合點”創造了有利條件。

3 加強組織與協調，圍繞“結合點”開展有特色的活動

不同企業“結合點”各異;統一企業的不同時期，“結合點”也不盡相同。企業黨委把生產經營的“難點”轉化為黨委工作的重點，主要是通過自己的工作方式來進行。一是圍繞“難點”求計問策，探討解決的有效途徑。主要有以下幾種方式:①企業基層黨組織動員廣大黨員獻計獻策;②由群團部門組織廣大職工、青年、團員等開展提合理化建議活動;③企業黨委集中研究，采取措施，統一領導，分頭組織協助行政攻關。二是圍繞“難點”，廣泛開展突擊競賽活動。在企業生產經營的關鍵環節和突擊任務中，把生產上的難點作為發揮黨員作用的重點，一項任務提一個口號，一個時期掀一個高潮。

4 調動廣大職工的積極性，開創企業兩個文明建設新局面

企業黨委以生產經營為中心，吧生產經營中的難點作為工作的重點，并不是說黨委去直接指揮生產，而主要是把功夫下在挖掘企業活力的源泉——調動職工積極性上，人活企業才能活。黨委依靠工人階級，精心培育企業精神，倡導“愛崗位、愛企業、愛國家”積極引導職工參政議政，為職工辦實事、辦好事，提高廣大職工的思想覺悟和素質，使廣大職工心齊、氣順、勁足，有力地促進兩個文明建設的開展。目前，企業中一個突出的問題，是在企業領導責任制的情況下，如何把企業黨委的政治核心作用與企業責任人在生產指揮、經營管理上的中心作用統一起來，“兩心變一心”做到相互配合，為了一個共同的目標協調努力。這個問題不解決，企業就不能形成一個堅強有力的領導班子，就不能帶領廣大職工戰勝困難，完成各項任務。解決這個問題，除了提高黨政班子的整體素質、提高覺悟、健全制度以外，還應當改進工作方法，自覺做到以生產經營為中心，找準黨務工作與行政工作的“結合點”。緊緊圍繞結合點開展工作，就有了黨政緊密配合的“橋梁”和“紐帶”，就很容易做到心往一處想，勁往一處使。企業是一個經濟組織，但必須堅持社會主義方向，不僅要生產物質產品，還要培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者;企業也是社會的基層單位，不僅擔負繁重的生產任務，而且要履行相當一部分社會職能。因此，辦好社會主義企業要堅持精神文明建設和物質文明建設“兩手抓”。怎樣正確處理好黨政工三者關系，怎樣自覺做到“兩手抓”?黨委要抓好結合點，堅持以生產經營為中心抓主要矛盾;堅持黨群干部抓思想政治工作從經營出發;堅持黨群干部抓思想政治工作經營出發;行政干部抓生產經營從思想入手;堅持黨政目標統一部署、工作考核獎罰同步，做到“兩個效益”一起抓，“兩個成果”一齊要。這樣，有共同目標為前提，有黨性作基礎，制度作保證，就為推進企業精神文明建設與物質文明建設開辟了有效途徑。