組織部長的精神世界

《組織部長》

大木著

群言出版社 2009.11

定價(jià):25.00元

1956年，王蒙帶著《組織部新來的年輕人》闖進(jìn)了文壇，時(shí)隔半個(gè)世紀(jì)，在官場(chǎng)打拼數(shù)十年、已官至江蘇省廳級(jí)干部的大木先生也選擇了神秘莫測(cè)的組織部成就了他的三部曲。雖然時(shí)代不同，組織部的作用也已然不同，但同樣的是都引起了大眾讀者的興趣與眼球。閱讀《組織部長》，仿佛就是跟隨著年輕的組織部長賈士貞置身于人事關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的市委組織部，慢慢撥開烏云。

作者對(duì)主人公賈士貞的雕刻尤顯深情。隨著在前兩部《組織部長》的鋪陳，在這部大結(jié)局里面，故事更加精彩，高潮迭起。面對(duì)公開選舉，省市縣三級(jí)黨委政府的人都被攪動(dòng)起來，這是組織部長賈士貞事前沒有想到的。但他堅(jiān)信，在干部選拔制度上的公開和公正，符合黨的基本宗旨，遇到再大的困難自己都要走下去。在這次公選中，市委常友連書記的秘書程文武、組織部原機(jī)關(guān)干部科長張敬原，以及縣區(qū)干部科長莊同高三人成為這次人事改革的直接受沖擊者。如按老制度辦，三人都將按部就班地晉升官階，新的選拔制度一實(shí)施，三人的工作安置卻成了問題。在賈士貞出國考察期間，組織部新調(diào)任的副部長韋旭也同樣不簡單，他代表著保守派的思路，反對(duì)變革。于是，韋旭常給賈士貞設(shè)置難題，二人關(guān)系貌合神離。但是，改革得到了省委和省政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，縣級(jí)黨委政府的一把手，也決定通過公開選舉進(jìn)行。于是，走關(guān)系的，做說客的，下黑手的，故意搗亂的各色人等悉數(shù)登場(chǎng)，好一副官場(chǎng)眾生相。

普通人讀官場(chǎng)小說，總是離不開一種仇視與窺視的心理。揭露官場(chǎng)的腐敗和斗爭，反映領(lǐng)導(dǎo)的工作與生活，了解政府的內(nèi)幕和潛規(guī)則，是大部分官場(chǎng)小說的內(nèi)容。看到對(duì)腐敗的批判和打擊，讀到對(duì)貪官的懲處與揭露，人們就感到解恨，就感到興奮，就滿足了一種仇視和窺視心理。評(píng)論家解璽璋認(rèn)為，官場(chǎng)小說與民國時(shí)期的“黑幕小說”相類似，“展示罪惡和官員的腐敗生活，尤其我國政治有如鐵幕，有人捅開一點(diǎn)，大家就很愛看。所以，官場(chǎng)小說一開始流行，跟滿足了這種窺視心理有關(guān)。”近年陸天明、周梅森的官場(chǎng)小說十分暢銷，便是一個(gè)很明顯的佐證。然而，大木更有一種與眾不同的觀點(diǎn)，“說實(shí)在的，我覺得他們寫得還是不夠原汁原味，因?yàn)樗麄儾]有在官場(chǎng)上實(shí)實(shí)在在地待過，而我自己就在組織部干過。”或許正是這樣的獨(dú)特之處，大木近年來寫過多部官場(chǎng)小說，素來以刻畫真實(shí)著稱，許許多多故事都是生活中鮮為人知的真實(shí)片段提煉而來，讀來讓人拍案叫絕。情節(jié)生動(dòng)逼真，故事跌宕起伏，懸疑疊生，環(huán)環(huán)緊扣，更重要的是他的小說顯現(xiàn)的是“原汁原味”，在滿足讀者的閱讀心理上似乎更勝一籌。

另外一方面，大木的官場(chǎng)小說在某種意義上來講，已經(jīng)跨越了以往官場(chǎng)小說的模式和套路，夾雜著政治小說的身影，這是《組織部長》的難能可貴之處。賈士貞由一名普通的黨校教師被借調(diào)到省委組織部，并登上組織部長的寶座，隨之而來的是宦海浮沉、欲望沖突和人性掙扎，經(jīng)歷了意氣風(fēng)發(fā)、困惑迷惘、忐忑不安，最后走向人格完美，這個(gè)組織部長具有一種人性之美。有人說，官場(chǎng)小說的出路是向政治小說轉(zhuǎn)變，要有勇氣觸碰那些最堅(jiān)硬的問題。一直以來，組織部對(duì)各級(jí)干部的選拔都倡導(dǎo)任人唯賢，但“賢”字的標(biāo)準(zhǔn)從何而定，評(píng)價(jià)機(jī)制在何方?官場(chǎng)內(nèi)外的人都不愿深究，也不敢深究。但是，大木在《組織部長》里意味深長地提出了這樣一個(gè)十分嚴(yán)肅的問題。這時(shí)不得不提一提大木寫三部曲的主旨——向大眾介紹中國的官員選拔方式，展示矛盾沖突中的真實(shí)人性，并揭示干部人事組織工作的主要弊病，即決定權(quán)過于集中，缺乏足夠的民主決策過程。一種利于國家發(fā)展的人才選拔機(jī)制，是小說里組織部長賈士貞的愿望，或許也是多年從事組織工作、選拔干部工作的作者大木的愿望吧!