百度成長的白金法則

《壹百度:百度十年千倍的29條法則》

朱光主編

江蘇文藝出版社2009.12

定價:23.80元

本書揭示了百度10年飛躍式發展的核心精神，以及從7人到7000人、從國內到納斯達克成功上市的奧秘所在。本書中的每一個句子都是李彥宏親身實踐并不斷強調的，這些濃縮了百度人靈魂的故事，是百度10年來最寶貴的財富，被百度視為基業長青的不二法門。本文選編自該書。

2000年1月，百度成立之時，大家請Robin定立基本法(在百度，被大家親切地喚作Robin的人，便是百度創始人、董事長兼CEO李彥宏)。Robin想了想，隨口設了兩條禁令:在辦公室不準抽煙，不能帶寵物上班，其他概無限制。就這么簡單，直到今天。這一方面源于他在硅谷的工作經歷，同時，更源于他篤信的價值觀——簡單可依賴，而這5個字也在日后成為流傳于世的百度文化。

沒有條條框框，沒有辦公室政治，沒有著裝要求，沒有絕對服從，沒有論資排輩……在不同的層面上，每個人都既是執行者又是決策者;業績證明一切，任何有才華有作為的人都能“一飛沖天”;用戶體驗至上，每個人都敢大聲說出自己的主張;讓百度更強，這是所有人做事的唯一出發點。

百度用10年實踐徹底打破了人們對職場的傳統觀念，用事實證明，在中國，有這樣一類企業，能讓高智商的員工不僅快樂地工作、毫無保留地釋放創造力，更能迅速看到成果，伴隨著企業的成功，在職場上來一次滿載成就感的沖浪之旅。

俗話說，物以類聚，人以群分。10年來，在這5個字的召喚下，志趣相投的人們在百度找到專長與個性的最好歸宿，并因而形成強大的文化磁場。10年來，百度人享受著寬松、自由、尊重、信任的空間感，也因此造就了務實、坦誠、快樂、自律的獨特職場風格。

那么究竟什么是“簡單可依賴”?百度又是如何把這五個字落到實處去指導與考核員工行為，讓這一文化推動百度的快速發展呢?我們找到了百度十年千倍成長的29條白金法則:

1、人一定要做自己喜歡并擅長的事情

2、認準了，就去做;不跟風，不動搖

3、專注如一

4、把事情做到極致

5、少許諾 多兌現

6、讓數據說話

7、問題驅動

8、不唯上

9、對事不對人

10、創新求變

11、允許試錯

12、迅速迭代，越變越美

13、保持學習心態

14、遇到新事物，先看看別人是怎么干的

15、高效率執行

16、用流程解決共性問題

17、你不是孤軍

18、打破部門樊籬

19、主動分享

20、一定要找最優秀的人才

21、給最自由的空間

22、證明自己，用結果說話

23、一個人最重要的能力是判斷力

24、每個人都要撿起地上的垃圾

25、百度不僅是李彥宏的，更是每一個百度人的

26、用戶需求決定一切

27、聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定

28、幫助別人，成就自己

29、公司離破產永遠只有30天