法律規定對未成年工的保護

由于生理和身體條件的原因，我國法律法規對未成年工給予了特殊的保護。在此向您介紹未成年工在勞動中應該享有哪些特別的照顧，用人單位的哪些行為侵害了未成年工的合法權益，如果未成年工的合法權益受到侵害應該怎么辦。

1.什么是未成年工?

未成年工一般是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

2.未成年工勞動保護有哪些內容?

(1)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作;

(2)用人單位錄用未成年工時，應對其進行體格檢查，合格者方能錄用，錄用后要定期進行健康檢查;

(3)提供適合未成年工身體狀況的勞動條件;

(4)組織、指導未成年工的業余文化、技術學習，幫助他們提高文化技術水平;

(5)必要時要縮短工作時間，延長年休假的假期;

(6)禁止安排未成年工加班加點。

3.禁止未滿16周歲未成年人就業包括哪些內容?

禁止未滿16周歲的未成年人就業包括以下內容:

(1)禁止國家機關、社會團體、企事業單位和個體工商戶、農戶、城鎮居民等使用童工;

(2)禁止職業介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業;

(3)禁止各級工商行政管理部門為未滿16周歲的少年兒童頒發個體營業執照;

(4)父母或其他監護人不得允許未滿16周歲的子女或被監護人做童工。

對于文藝、體育和特種工藝單位，由于工作性質和特點，需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，需經縣以上勞動行政部門批準。……