轉型經濟中-的企業家精神

轉型經濟的特點是不健全的正式制度，由此導致非正式制度填補正式制度的真空。因此，轉型經濟下企業家面臨更大的風險和不確定性。Puffer等學者以制度理論為基礎，通過分析中國的產權制度、信任、關系等來檢驗制度與企業家精神的關系

在轉型經濟中，對于企業家而言，一些隱性規則(比如“潛規則”)可能比正式的規章制度更為重要，尤其是對于“內部人”。在中國，多是外國投資者這些“外部人”倡導制度正式化，而內部人則從非正式制度中獲益。在這種情況下，外國或者外地的投資者追求所有權，而本地的內部人追求所有特權。內部人利用對其有利的非正式制度獲得競爭優勢，而不是憑借難以把握和控制的正式制度。他們被稱為“官僚企業家”，而非“自由市場企業家”。

在制度真空環境下經營的企業家往往面臨更大的風險和不確定性，這導致了對非正式制度的依賴，比如關系網絡。在此環境下，企業家更符合“創造理論”—采取行動影響環境，而不是消極地對環境做出反應，具體表現為獲得執照許可、贏得政府合同、從國有銀行融資等。

基于網絡的信任

在正式制度缺失的情況下，名譽是形成信任的關鍵因素，也就是中國人所說的“面子”。

中國近期制度正式化的目的在于吸引外部投資者，但是這與中國的傳統文化相悖。信任與社會理性相關。馬克斯·韋伯將理性劃分為形式理性與實質理性。形式理性強調規則理性，實質理性強調結果理性。因此，一個人可以信任一系列規則的應用，或者信任過程能夠產生預期的結果。信任能夠達到預期結果隱含的假設是該社會網絡成員的利益的一致能夠保證預期結果的實現，即對網絡的信任。在中國，這樣的社會網絡可能是地方范圍的，因此外部人難以加入網絡。網絡能夠減少環境中的不確定性。

促進陌生的交易雙方產生信任的正式制度在西方商業中占主導，而中國企業家則傾向于基于網絡的信任來開展商業活動。

今天的中國，很多個人和組織都更愿意將信任建立在制度的基礎之上，很多公司通過海外上市來表明自己是一個值得信賴的公司，或者與外商合作、通過國外的爭端解決機制解決問題。如果中國不能建立和完善這些機制，企業可能會通過制度外包的方式來滿足自身日益增長的制度正式化的需要。隨著中國融入全球經濟，在中國傳統文化背景下的信任建立模式將經歷巨大的變革，這對于企業在中國的發展有重要的意義。

關系是促進機制

關系能夠推進雙方決策的制定，實現共贏。關系的來源可以是同鄉、同學、同事，共享的經歷成為信任關系建立的基礎，協議等正式的制度讓位于通過關系建立起的信任。關系隨時間演進，受到社會網絡影響。與關系相聯系的是人情，人情是長期互惠的關系，通常是不平等的交換。關系能夠促進信任。同時，關系可能催生不同類型的腐敗行為，但是不能將關系與腐敗等同。

與關系相聯系的概念是面子。與他人建立關系往往意味著分享他人的社會網絡。在關系網絡中地位很重要。關系在中國通常局限于地方的范圍之內。在歐洲，由于封建依附關系的解除和勞動力流動性的增強，地方關系開始瓦解，進入了由地位到契約的階段?，F在中國也同樣經歷這一歷史階段。由于三十年來經濟發展帶來的財富的增加和資源的充裕，對于獲得特殊待遇要求的減少，伴隨著民權社會的進一步發展，對關系的依靠日益減輕。同時有學者認為，關系已經扎根于中國社會文化，不能肯定關系現象在中國未來如何發展。