看點

看點

細看整個選拔過程，無論是量身訂制的11類筆試試卷、充分互動的無領導小組討論，還是群眾可參與提問打分的大評委制，一系列選才新法的陸續亮相，透射出市委大力推進干部人事制度改革的信心和勇氣；公選“立體互動式”的面試，科學的手段和民主的方法，一個也不少。這也使得此次干部公選成為近年來創新思路清晰、創新舉措豐富、創新成果顯著的一次“集成創新”。

——《北京日報》

公選就是要創造一個良好的競爭環境，使各類優秀人才在開放、透明、公正的舞臺上展示自我，進入公開選拔部門的視野。

——北京市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝

考題80%以上都是開放式問題，不考死記硬背的東西，也沒有標準答案，考生有很大的發揮空間。開放型的考題，在考查考生基礎知識的同時，可以更好地了解大家在處理實際問題時的思路和方法，讓真才實學者脫穎而出，剔出那些生搬硬套、夸夸其談的“馬謖”。

——公選主考官之一、北京市發改委副主任張遠

如何讓干得好的人考得好，選出與所需職位最匹配的人？今年試卷在原有的論述題基礎上，新增案例分析題和客觀題部分，并首次嘗試根據職位職責類別進行差異化命題。最終試卷細分到11類，局級試卷分為行政、群團、高校和金融等六類；處級試卷分為黨政等五類。目的就是使考試內容盡可能貼近所需職位的工作實際，讓那些注重理論聯系實際、學以致用、富有實踐經驗的人在考試中取得好成績，讓那些只能考不能干的人占不到便宜。

——北京雙高人才中心副主任張寬

組織考察就是要通過找最了解候選人的人，找與他工作接觸最多的人，全方位“描繪”出考察人選的真實形象，為各位候選人繪制出一幅立體“素描”，最終提出擬任職人選。

——公選第六考察組組長李慶言

公選涌現出的優秀人才，我們都提出了培養使用意見，確保好鋼都用在刀刃上。這次公選的一個重要收獲還在于，我們在創新實踐中進一步堅定了推進改革的信心，找到了深化改革的“突破點”。

——北京市委組織部公選負責人

每位考生近3年工作業績的報告，是此次公選的又一個創新，目的就是要進一步增加面試評委對考生的了解程度，提高面試測評的科學性，讓考生盡可能“立體化”的展現在考官面前。此次公選面試還運用了資歷評價、專業管理能力評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等多種現代人才測評技術和測評工具，確保了多層次、多維度科學評價考生的德才素質。

——新華網