看點

細看整個選拔過程,無論是量身訂制的11類筆試試卷、充分互動的無領導小組討論,還是群眾可參與提問打分的大評委制,一系列選才新法的陸續亮相,透射出市委大力推進干部人事制度改革的信心和勇氣;公選“立體互動式”的面試,科學的手段和民主的方法,一個也不少。這也使得此次干部公選成為近年來創新思路清晰、創新舉措豐富、創新成果顯著的一次“集成創新”。
——《北京日報》
公選就是要創造一個良好的競爭環境,使各類優秀人才在開放、透明、公正的舞臺上展示自我,進入公開選拔部門的視野。
——北京市委組織部副部長、新聞發言人劉宇輝
考題80%以上都是開放式問題,不考死記硬背的東西,也沒有標準答案,考生有很大的發揮空間。開放型的考題,在考查考生基礎知識的同時,可以更好地了解大家在處理實際問題時的思路和方法,讓真才實學者脫穎而出,剔出那些生搬硬套、夸夸其談的“馬謖”。
——公選主考官之一、北京市發改委副主任張遠
如何讓干得好的人考得好,選出與所需職位最匹配的人?今年試卷在原有的論述題基礎上,新增案例分析題和客觀題部分,并首次嘗試根據職位職責類別進行差異化命題。最終試卷細分到11類,局級試卷分為行政、群團、高校和金融等六類;處級試卷分為黨政等五類。目的就是使考試內容盡可能貼近所需職位的工作實際,讓那些注重理論聯系實際、學以致用、富有實踐經驗的人在考試中取得好成績,讓那些只能考不能干的人占不到便宜。
——北京雙高人才中心副主任張寬
組織考察就是要通過找最了解候選人的人,找與他工作接觸最多的人,全方位“描繪”出考察人選的真實形象,為各位候選人繪制出一幅立體“素描”,最終提出擬任職人選。
——公選第六考察組組長李慶言
公選涌現出的優秀人才,我們都提出了培養使用意見,確保好鋼都用在刀刃上。這次公選的一個重要收獲還在于,我們在創新實踐中進一步堅定了推進改革的信心,找到了深化改革的“突破點”。
——北京市委組織部公選負責人
每位考生近3年工作業績的報告,是此次公選的又一個創新,目的就是要進一步增加面試評委對考生的了解程度,提高面試測評的科學性,讓考生盡可能“立體化”的展現在考官面前。此次公選面試還運用了資歷評價、專業管理能力評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等多種現代人才測評技術和測評工具,確保了多層次、多維度科學評價考生的德才素質。
——新華網