書香溢礦山——右江礦務局小龍礦職工業(yè)余充電忙

□黃桂瑩

“知識改變命運，學習成就未來！過去閑暇瞎度日，如今業(yè)余充電忙。”這是廣西右江礦務局小龍礦創(chuàng)建學習型企業(yè)以來發(fā)生的可喜變化。

打鐵還須自身硬

知識經濟的發(fā)展，對煤礦企業(yè)管理人員的綜合素質提出了更高的要求。每年初，小龍礦都會通過崗位業(yè)務培訓等形式，為管理人員“補課”，培訓內容涉及管理科學、煤礦安全管理、煤礦安全生產法律法規(guī)等。礦黨委還堅持黨委中心組學習制度、管理人員政治理論學習制度，不斷豐富管理人員的知識儲備，提高駕馭現代企業(yè)的能力。目前，全礦38人持有安全生產管理資格證。

要文憑更要知識

礦安監(jiān)站的老盧在井下摸爬滾打了二十多年，積累了豐富的實踐經驗。為了提高業(yè)務水平，讓自己的“腰桿”挺得更硬些，他在繁忙的工作之余，參加了河南理工大學采礦專業(yè)的函授學習，再有一年時間就畢業(yè)了。在礦辦公室工作的妻子也不甘落后，正在攻讀漢語言文學本科班。農民工何華榮、阮忠獻等，雖然家庭生活困難，但身為生產一線人員，深知理論知識的重要性，也在攻讀河南理工大學采礦專業(yè)。一些技術人員、管理人員也根據自身工作需要，爭先恐后地忙“進修”。目前，該礦參加會計學、行政管理、采礦工程、機電技術與應用等各類函授學習的職工有30多人，約占全礦職工總數的15%。

技能培訓更受寵

為提高全員的安全文化素質，夯實安全生產基礎，小龍礦投資10萬多元，配備了投影儀、電腦等數字化教學設備，以應知應會、作業(yè)規(guī)程、操作技術、安全防范、安全自救知識為基礎，根據不同時期的安全重點，開展安全警示教育和事故應急演練培訓，提高職工的自主保安能力，并將理論學習和現場操作有機結合，強化技能訓練，不斷提高職工的安全操作能力。在日常工作中，該礦創(chuàng)建了班前、班中、班后安全班組會活動和周四安全學習日以及安全幫教等培訓模式，不斷提高全員的安全文化素質。今年1至6月，該礦共舉辦各類安全教育培訓班50多期，受訓人數達800多人次。

崗位成才繪人生

為激勵職工積極進取，小龍礦積極為職工成長成才搭建舞臺，廣泛開展技術比武、崗位練兵、技術攻關、勞動競賽、“五小”活動等，引導職工立足崗位、勤學理論、苦練技術、多出成果，向“精一、會二、學三”目標邁進，努力成為“多面手”。該礦還打破了論資排輩的用人機制，堅持任人唯賢、唯才是用的原則，為一批業(yè)務技能強、綜合素質高的職工開辟“快車道”。自2008年以來，已有25名青年骨干走上了管理崗位，32名職工獲得助理工程師、助理政工師、助理會計師等專業(yè)技術職稱，越來越多的礦工通過努力成長為礦山建設的技術型人才。

科技興煤嘗甜頭

小龍礦不斷加大“科技興煤、科技保安”戰(zhàn)略的實施力度，先后投入使用皮帶輸送機、錨桿支護、紅外線激光指向儀、井下噴水降塵裝置等先進裝備和工藝，不僅降低了能耗，減少了用工，提高了工作效率，而且大大提升了礦井的安全系數。同時，小龍礦以創(chuàng)建本質安全型礦井為目標，不斷推行礦井安全質量標準化建設，強化現場管理，健全各專業(yè)電腦臺賬的管理制度，加大對相關人員的電腦專業(yè)知識培訓，推動標準化、機械化、信息化“三化”建設步伐。今年初，經過上級有關部門考核驗收，小龍礦被授予“廣西壯族自治區(qū)一級安全質量標準化礦井”稱號。