女人的野心

佟 娜

美國《新聞周刊》新聞網以《中國女性比美國女性“更具野心”》為題,公布了一項研究結果。文章稱,在受過高等教育的美國婦女中,僅有略超過三分之一的人稱自己很有野心。在中國,這一數字接近三分之二。此外,超過75%的中國女性渴望獲得企業高管的職位,而美國的這一數字僅為50%左右。

也許,我們該為這一數據感到欣慰。社會和制度的進步,使中國女性脫離了幾千年的依附地位,實現了 “能頂半邊天”的自我價值。在中國,很少有制度性的障礙阻撓女性實現職業上的成功,因此,女性擔任領導人被視為很常見的事情。

不過,中國女人變得這般“內心強大”,現實無疑也有推手之功。

首先,不可忽視就業中的性別歧視問題。全國婦聯婦女發展部所做的“女大學生就業創業狀況調查”報告顯示,91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見,理工科女大學生“經常”感受歧視的比例最高。要想在不容易獲得的工作中站穩腳,只能充當“要當將軍的好士兵”。

其次,受過高等教育的“剩女”越來越多。另一半既然始終虛無縹緲,“涼透了心”的女性也就聰明地或者是無奈地把目光轉投于事業。更何況自波伏娃以來,女性的獨立精神日益光大,誰也不好意思再宣稱自己寧愿“墮落”地相夫教子。

如果說上述兩條原因還有“全球化”的趨勢,那么“男性無法獨立養家”則有更濃的“中國特色”。如今的中國,特別是許多大城市里,生活成本不能說不高,導致收入被嚴重“縮水”,家庭的重擔已經遠遠不能讓男人獨自擔當,女人必須出去打拼才能合力應對。也因此,中國女性不得不擁有野心:去追求更高的職位,抑或是追求有更高職位的男人。所以,我們就不難理解,為什么調查還顯示,這些“有野心”的女性的幸福感偏低……

有野心的幸福女人該是什么樣的呢?她的內心要堅強、寬容、淡定;在工作中要游刃有余、積極進取;在生活中要能擔當好為人女、為人妻、為人母的責任,并擁有自己的平衡——但是,什么時候才能創造出讓女性去學習從容、優雅的機會呢?(摘自2010年9月6日《北京晨報》)