淺談新時期選調生應具備的八種意識

莫 坷 謝盛麗

（桂林理工大學 廣西桂林 541004）

選調生是由組織部門嚴格按照組織程序擇優選派到鄉鎮鍛煉的優秀應屆大學畢業生。選調生到基層工作鍛煉，有利于提高黨的基層執政能力，優化基層干部隊伍結構，轉變基層工作作風，也有利于其自身的成長成材。他們的素質如何，決定了其在服務社會主義新農村建設，服務基層和廣大農民群眾的作用大小。在新時期，選調生必須具備“八種意識”，以推動我國基層工作的長效發展。

一、學習意識

社會發展日新月異，人民群眾的創造豐富多彩，新形勢新任務對青年干部——選調生提出了越來越高的要求。古人云：“是非明于學習，境界升于自省。”“學，然后知不足。”學習是一個人提高業務能力、增強工作本領、把握工作主動權的力量之源。那么，作為選調生，要在不斷更新的知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”，在繁忙的工作之余減少應酬，擠出學習時間，把學習作為一種政治責任、一種人生態度、一種生存狀態、一種終身行為。因此，堅持學習是一個永恒的話題，在任何時候任何情況下都不會過時，都不能放松，正如“學如逆水行舟，不進則退”。作為一名剛參加工作的選調生，面對新的環境、新的崗位，就更需要牢固樹立學習意識，要始終把學習銘記于心，落實到行動上，不斷學習，不斷實踐，不斷進取，博采眾長，補己之短。如此，方能在學習中增長見識，在實踐中增長才干。

二、創新意識

作為現代的領導干部后備軍培養的選調生，要銳意改革，開拓創新，想前人沒有想過的事，走前人沒有走過的路。要具備創新意識，要有敢為天下先的勇氣和膽識。江澤民同志說：“創新是一個民族發展與進步的靈魂，一個沒有創新意識的民族，將難以屹立于世界民族之林。”為此，選調生應不斷激發積極性、主動性，不斷提升創新能力，敢于創新，善于創新，不機械地執行上級的指令，而是根據客觀實際，創造性地完成任務，在創新中實現科學執行、有效執行，提高執行效能。總體而言，選調生年輕有為，意氣風發，思想活躍，有創新的熱情，可以促使基層干部轉變觀念，創新思路，用科學發展的新思路指導基層工作；同時，選調生也只有創造性地開展工作，在不斷創新解決問題的過程中才能增長自己的工作才干。選調生的工作環境是比較艱苦的，總會遇到這樣或那樣的困難，就更需要有信心和勇氣、有毅力和魄力，把困難和壓力視作對自己能力的挑戰和考驗。同樣，選調生也更應該具備創新意識，因為越是有問題的地方，就越有創新的空間，越是解決難度大的問題，創新的價值就越大。

三、平等意識

有沒有平等意識,搞不搞特殊化,能不能與群眾同甘共苦,是共產黨的領導干部區別于資產階級政客和封建官吏的一條重要分水嶺。隨著改革開放的深入、市場經濟的發展以及社會主義民主政治建設的加強，人民群眾的自我意識、民主意識、平等意識不斷增強，每個人都應該享有不被歧視、不被羞辱、不被剝奪的無差別對待。作為鄉鎮干部的選調生要想做好工作，就必須關心群眾，尊重群眾，平易近人，尊重和廣泛聽取群眾的意見，充分調動廣大人民群眾履行自己的民主權利的主動性和自覺性。在人際交往中，平等意識是建立良好人際關系的前提。選調生要主動放下優秀大學生的架子和選調生的招牌，調整好心態，走出“天之驕子”的光環，虛心請教，通過向領導匯報請教，與同事交流溝通，和群眾了解、接近等方式，盡快消除自己與同事之間的陌生感，縮短自己與農民之間的距離，使自己盡快成為一個受歡迎的人，在工作中尊重他人，不挑三揀四、挑肥揀瘦，把自己融入到這個大集體中。

四、服務基層意識

全心全意為人民服務服務是我們黨的宗旨。自身的性質決定了選調生要時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立服務意識和執政為民的思想，堅持服務于建設社會主義新農村的偉大實踐，堅持服務于廣大人民群眾。在感情上投入，行動上貼近，把群眾的需要作為第一選擇，以服務促作風轉變，用行動暖群眾心窩。以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應、滿意不滿意作為自己想問題、做決策、干工作的出發點和落腳點，用優良的作風把黨的各項方針政策落到實處，真正把人民的利益實現好、維護好、發展好。要愛崗敬業，做到干一行，愛一行；能吃苦耐勞，受得磨煉，艱苦樸素；力戒官僚之氣，與群眾打成一片，扎根基層，艱苦創業。

五、合作意識

合作意識是現代人必備的一種修養。從本質上講，合作是人類生存的一種方式。合作精神是學習知識，提高能力的必由之路。孔子說：“獨學而無友，則孤陋寡聞。”合作意識是人生成功的重要因素，不管是在無產階級武裝奪權的時代，還是在以經濟建設為中心的和平時代，都是不可缺少。團結合作是成功的基礎，選調生剛走出校門，缺乏相應的社會知識和工作經驗，面對千頭萬緒、錯綜復雜的基層工作，難免會產生束手無策的為難情緒。加上選調生是由各級組織部門精心挑選出來的，領導和周圍的同志對他們可能會高看一眼、厚愛一層，久而久之，容易在選調生和周圍的同志、同事之間產生某種隔閡，這在一定程度上會影響工作，妨礙選調生自身的健康成長。因此，在實際工作中，選調生更應該認識到合作的重要性，放下大學生的架子，融入基層新集體，學會與人合作共事，牢固樹立團結合作的意識。在工作中，要相互補臺而不拆臺，相互幫助，相互諒解，緊密配合；當別人遇到困難時，要熱情幫助；發現別人的缺點時要能夠諒解，并幫助他們及時改正；當別人取得成功和進步的時候，要真誠祝福。作為新時期的年輕干部在充分發揮自己的優勢和長處的同時，也要清醒地看到自己的不足，對組織襟懷坦白、光明磊落，對同志肝膽相照、以誠相見，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，主動把自己融入到集體這個“大家庭”中，汲取集體的智慧和力量，更好的完成任務。

六、效率意識

選調生一般在機關工作，機關工作大多具有較強的時效性，如果對待工作不講究效率，對實際問題不能及時解決和處理，不僅會影響下一個環節的工作，而且會降低基層機關的信任度。因此，在保證工作質量的前提下，選調生在機關工作都應突出一個“快”字，做到一個“好”字，落到一個“實”字。這既是加強作風建設的需要，也是節約工作成本的需要。應提倡“馬上就辦”的精神，雷厲風行，注重時效，做到招之即來、來之能戰、戰之能勝，實現工作的高效運轉。增強效率意識，還要突出抓好工作落實，堅持以抓落實促進工作效率的提高。選調生要始終保持一種干事創業的激情和昂揚進取、奮發有為的熱情，能快不慢，心要熱、頭要冷，步子要穩、要快，真正做到讓人民群眾滿意，使上級各項方針政策、目標任務真正落到實處，力促經濟社會又好又快發展。

七、競爭意識

作為一名選調生，要增強對競爭的認識，要有一種比競爭對手做得更好的意識，在腦海里扎下競爭求勝的根，敢于競爭，善于競爭。社會主義市場經濟中推動市場競爭的是人，是具體的勞動者，也只有具備競爭意識的勞動者，才能培養良好的市場競爭環境。我們應該看到，競爭觀念的滲透和競爭機制的引入已經是大勢所趨。筆者在這里所說的競爭包括兩層含義：一是自我競爭，二是外部競爭。自我競爭是指自我檢查，要達到的目標就是每名選調生今天要比昨天干得好，明天要比今天工作質量高。外部競爭是指選調生與其他人之間的較量，要敢于爭先創優，勇爭第一。競爭意識的是工作進步的不竭動力。

八、實干意識

堅持求真務實的的工作作風，是選調生必修的一門課。選調生應該把科學發展觀的理念變成自己行動的宗旨，在實際的工作中，不是光靠說，更重要的是要靠做。作為一名選調生，離開學校，初到基層，涉世未深，缺乏相應的社會經驗和工作經驗，因此在實際的工作中，要學會少說多做，拜能者為師，學人之長，補己之短，老老實實，勤勤懇懇地做好本職工作，不折不扣的完成領導交付的每一項任務，切忌好高騖遠，心浮氣躁，拈輕怕重，要真正放下身段，以虛心的工作態度、昂揚的工作斗志和實干的工作作風為民辦實事。要深入實際，調查研究，用認真務實的工作厘清工作思路，下功夫找準工作的重點和難點，解決矛盾和難題；確立嚴謹務實的工作作風，到基層去，到一線去，到實地去察實情、了民意，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，從具體工作抓起，以具體求深入、促落實、求實效。同時,頭腦要清醒,心神要穩住，抵住誘惑，耐住寂寞，堅決克服拜金主義和享樂主義，自覺遵守廉潔從政的各項規定，做廉潔奉公的楷模，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線；正確對待職位的升遷，不能因為官場的一時失意而喪失工作干事的熱情，不思進取，得過且過，也不能因為當了官而失去繼續前進的動力，不求無功，但求無過;要立志做大事，做實事，踏踏實實做事，通過實實在在的業績，為基層的廣大群眾謀實利。

責任編輯 馬永義