選樹典型需要創新思維

□ 文/趙海晶

對典型示范的指導和操作予以重新定位，標準定位突出“服務型”；程序定位務求“可信度”；宣傳定位把握“客觀性”；激勵定位體現“雙價值”。

典型是旗幟，是方向；典型是形象，也是成果。隨著時代的發展，如何使典型示范這一思想政治工作“常規武器”跟上時代步伐，發揮其應有的作用。當前首要的是對典型示范的指導和操作予以重新定位。我認為，當前需要注意和把握以下幾個具體問題。

在石油工業的思想政治工作歷史上，曾經樹立了一大批閃耀著時代光芒的先進典型，并已經成功地形成了一整套發現、培養、總結和宣傳典型的指導思想和工作機制。

但是，和其他一些思想政治工作方式方法一樣，典型示范在新形勢下同樣遇到了一些令人困惑的問題，使先進典型的震撼力和影響力大大減弱。一是在選樹典型時，只注重了吃苦耐勞，而對善于經營管理則重視不夠；只注重宣傳默默奉獻的員工，而對那些觀念新、個性強、有創新的新型員工宣傳不夠。二是主體意識的漸漸覺醒使典型的個人空間越來越受到重視。過去，典型必須犧牲大量個人空間作為“公共財富”，隨著法制的健全和個人權利的被尊重，人們逐漸意識到個人空間的神圣，不再心甘情愿地聽憑個人生活被政治或其他因素干擾。三是隨著經濟結構的調整和國企重組改制的持續深入，一些企業在全局中發展定位發生變化，失去了往日的經濟地位，企業中過去大張旗鼓選樹的一些先進模范也隨著企業的“滑坡”而陷入政治上的困惑，強烈的反差造成人們對典型示范的懷疑。

面對這些問題，亟需探索典型示范產生、使用的內在客觀規律，遵循這一規律將正確的導向、先進的觀念與典型的選樹有機結合，使典型示范這一思想政治工作的有效方法，發揮其應有的作用。當前首要的是對典型示范的指導和操作予以重新定位。

標準定位突出“服務型”。選樹典型的標準，體現了企業所倡導的價值觀和終極理念，也是典型示范的根本目的和意義所在。思想政治工作是為企業的發展服務的，典型示范所倡導的價值理念必須服從和服務于企業的發展，符合市場經濟規律的要求，把為企業生產經營、改革發展服務作為定位標準。具體說，企業選樹典型要做到八個服務:為企業發展提供導向服務，為企業經營管理服務，為樹立企業形象服務，為宣傳企業品牌服務，為不斷拓展企業發展空間服務，為企業不斷提高經濟效益服務，為加強企業黨組織建設服務，為建設“四有”員工隊伍服務。

程序定位務求“可信度”。相對于過去曾出現過的典型推出之前靠幾個“筆桿子”關起門來打磨、包裝，然后推出去登堂入室、公開亮相的現象，如今人們更愿意接受那些沒有陌生感和距離感的典型，這就要求選樹典型程序上應有較高的透明度。在選樹典型時應采用制定標準、基層推薦、網上投票評選、集中公示等方式，使典型從發現、培養到塑造和宣傳都是公開、透明的，確保群眾的意見可以及時滲透進來，這既體現了典型的民主性，又更容易為群眾所認可和接受，進而增強典型的生命力。

宣傳定位把握“客觀性”。在典型的宣傳上要合情、合理、合法。合情，就是要合乎人之常情，使典型更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所體現的先進性與現實的差距，既要代表進步方向，又不能夸大距離，以增強典型的示范和激勵效果；合法，就是要強化法制觀念，要注意對典型的保護和尊重，個人典型的私生活、集體典型的商業秘密等都屬于被尊重和保護的范疇，從而更好地維護典型的正當權益。

激勵定位體現“雙價值”。精神與物質并重是對典型激勵的正確定位。在價值取向多元化的市場經濟時代，過去那種單純的精神激勵無異于把典型供奉于清貧的牌位上，地位崇高卻“香火”慘淡。近年來，一些企業在選樹典型時不僅大張旗鼓地宣傳先進事跡，而且不惜重金給予物質獎勵，使更多的員工群眾愿意學習典型、爭當典型，真正發揮了典型的激勵示范作用。