“模范職工之家”是這樣建成的

□ 文/李代林 何湘鴻 寥娟

川慶鉆探地質勘探開發研究院工會以建“民主型”、“學習型”、“和諧型”職工之家為目標，不斷開拓建家活動的新思路，榮獲全國“模范職工之家”稱號。

近年來，川慶鉆探工程有限公司地質勘探開發研究院工會以建家為己任，按照“促進企業發展，維護職工權益”的工作思路，圍繞經濟建設中心，以維護職工合法權益為宗旨，以建“民主型”、“學習型”、“和諧型”職工之家為目標，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，在增強企業凝聚力，營造和諧環境，促進企業“做強做大、又好又快”發展中發揮了重要作用。于2008年6月，榮獲工會系統最高榮譽—全國“模范職工之家”稱號。

強化建家意識 狠抓四項落實

該院工會堅持“建家就是建企業”理念，始終把加強和創新建家工作放在重要的位置，制定、落實《關于全心全意依靠職工群眾辦企業若干問題的意見》。認真貫徹政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的要求，結合實際采取有力措施，把依靠方針落到實處。做到凡屬企業深化改革方案、生產經營活動、職工利益等重大方案、辦法、措施主動請工會參與，定期向職工代表大會報告生產經營活動、業務接待費使用、職工培訓費使用等情況，每年按規定劃撥工會經費足額及時到位。

針對基層工會實際提出具體任務、目標和要求，狠抓了“四項落實”：

落實建家制度。按照全總、省總工會的要求，結合生產經營活動，不斷修訂完善《院基層工會工作目標管理考核標準》、《院建設“職工小家”目標管理考核標準》，增強適用性、操作性，使建家工作逐步走向制度化、規范化軌道。

落實工作計劃。堅持年初召開工會委員擴大會，研究部署全年工作要點、目標管理考核的具體內容，總結經驗，創新方法，做到既有整體安排，又有重點、有新意、有特色。

落實階段檢查。按照進度深入基層進行階段檢查，發現問題及時幫促、指導，及時指導基層開展勞動競賽、合理化建議、提案征集、福利待遇等各項活動，對全院集體合同、女職工權益保護的履行情況進行督導。對完成既定目標者，采取通報、聯系會講評等方式予以肯定。

落實總結表彰。堅持按照建家標準逐級總結評比。2004年以來，共評樹基層模范職工之家8個，先進職工之家4個，模范職工小家47個，先進職工小家15個，模范工會工作者16名、先進工會工作者15名、工會積極分子138個。

構建和諧之家 文明健康發展

堅持科學建家、和諧建家。為營造“清風滿院”的和諧發展環境，該院突出“又好又快”、文明健康發展，堅持先“好”再“快”，著力打造員工工作和生活環境，關心員工身心健康，提高員工思想文化素養。

創建文明單位，加強基層建設。在全院160多個班組中開展 “五型班組”創建活動，組織達標檢查考核。加強員工教育，開展“忠誠企業、從我做起”主題實踐活動，在生產前線開展“艱苦兩三年、共建和諧院”，在機關后勤開展“前線的需求、我們的責任”主題實踐活動，倡導前線員工講奉獻、講貢獻，要求機關后勤員工講服務、講作風、講效率。督促行政及時處理解決基層實際問題，化解矛盾，消除不和諧因素，構建和諧企業。

組織開展各種形式的文化娛樂活動，豐富企業員工文化生活。如“和諧之家”迎春文藝晚會、登山、廣播體操、“為中國加油”歌詠比賽等文體活動，寓教于樂。建立企業網站，構筑院內信息交流平臺，4年來在院網站發布新聞信息1620余篇，在院外媒體發表新聞信息310余篇，對內宣傳教育員工，對外打造企業形象。

努力構建和諧勞動關系。制定了《地研院開展創建勞動關系實施意見》，規范內部管理，依法執行各項勞動保障制度，勞動合同簽訂率100%。健全勞動保護監督檢查委員會，維護員工勞動安全與健康，堅持一年一度職工體檢，定期組織從事有毒有害工種的員工專項體檢，為員工購買了意外傷害保險。

簽訂《集體合同》，加強勞動爭議調解。通過多種形式向員工宣傳《勞動法》、勞動合同法和相關規章制度，提高員工對勞動權利與義務的認識。深入基層搞好調查研究，在網站上開辟專欄收集員工意見和建議，隨時掌握勞動爭議的動態，及時化解勞動爭議苗頭。建立科學合理分配制度，使員工收入隨企業效益同步增長；最大限度幫扶困難職工，辦實事、辦好事，把組織的關懷傳送到員工心中，從源頭上控制爭議。5年來，該院未發現一例勞動爭議申述，無越級、集訪事件發生。

簽訂《女職工權益保護專項合同》。以實施“女職工建功立業工程”、“女職工提升素質工程”為主線開展女工工作，組織基層女工干部業務學習培訓和知識競賽。簽訂女職工專項集體合同，促進集體合同制度的進一步完善。通過平等協商、集體合同、職工代表大會等制度，反映女職工的意見和訴求，從源頭上維護女職工的合法權益。

深化建家內容 安全快速發展

該院有150多支錄井、試井等野外施工作業隊伍，高度分散，生產任務重，安全風險大。為抓好建家工作，該院堅持拓展內涵，創新方式，把建家工作與推行QHSE管理體系、安全生產有機結合，加強勞動保護，促進安全生產、快速發展。

以強“三基”、反“三違”、除隱患為目標，年年開展“安康杯”競賽活動，嚴密組織，措施有力，助推了企業安全發展，4年來無一例上報或可記錄的安全交通事故。開展爭創“工人先鋒號”，“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”等技術練兵系列活動，把生產與練兵、升級與考核、理論和實際操作相結合，不斷提高職工業務技能，激發了職工學習鉆研技術的積極性。舉辦綜合錄井技術、數據遠程傳輸、QHSE管理體系知識等培訓，送外學歷培訓，為企業快速發展提供了人才保障。

組織形式多樣、內容豐富、富有實效的競賽活動。開展爭創生產經營好、科技創新好、安全生產好、隊伍作風好的“四好”金銀牌隊評比，開展“賽安全、比安全錄井，賽管理、比基層建設，賽質量、比優質錄井，賽進度、比資料整理，賽創新、比科技進步，賽團結、比協作錄井”競賽活動，促進該院連續5年安全超額完成生產經營任務。

緊緊圍繞科研、管理、制度創新及生產經營，動員員工積極參與合理化建議和技術改進活動，為解決生產經營中的疑難問題，推進企業技術進步建言獻策，深化合理化建議達標工作。完成技術革新、技術攻關項目27個，推廣新技術30多個，取得各項發明專利11項，有8項獲得國家專利。

通過建家促進民主管理，堅持一年一度的民主評議制度，對領導干部從“德、能、勤、績、廉”5個方面進行民主評議。落實職代會的5項職權和工會職能，重大事項提交職代會審議。加強建家細胞建設，針對基層班組流動、分散、獨立完成生產任務的特點，在基層班組（施工作業隊）推行班（隊）務公開，加強“三標”、“三化”建設，創建學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型班組，將建家活動覆蓋到全院每個班組、施工作業隊。

加強自身建設 實現創新發展

堅持科學建家、和諧建家。為營造“清風滿院”的和諧發展環境，突出“又好又快”、文明健康發展，著力打造員工工作和生活環境，關心員工身心健康，提高員工思想文化素養。

該院積極加強工會自身建設，建立工會年度考核、勞動競賽、職代會工作、民主評議干部、標兵先進評比管理等相關制度；舉辦專兼職工會干部培訓班，宣傳貫徹《工會法》和《四川省工會實施辦法》，提升工會干部工作水平，努力把工會干部培養成為“組織動員職工的能手、協商勞動關系的行家、關心服務職工的模范”；管好用好工會資產、經費，固定資產登記造冊專人管理，按時足額上繳工會經費等等，較好地適應了新時期工會工作的新要求。

該院工會在創建“全國模范職工之家”的進程中，整體工作做到了創新和發展，實現了基礎做實、作用做顯、聲音做響、形象做亮。