關于實現體面勞動的幾點思考

邵云華

(長蘆漢沽鹽場有限責任公司工會 天津市 300480)

關于實現體面勞動的幾點思考

邵云華

(長蘆漢沽鹽場有限責任公司工會 天津市 300480)

“體面勞動”的概念,是胡錦濤總書記 2008年首次在中國正式提出的。應當站在建設中國特色社會主義工會的高度,認識其內容,并站在科學發展觀的高度,理解并把握其具體實踐,同時站在履行工會基本職能的角度,實施工會組織在促進實現體面勞動中的應有作為。

實現;體面勞動;思考

“體面勞動”的概念,是 1999年由國際勞工組織提出的。2008年初,胡錦濤總書記在經濟全球化與工會國際論壇開幕式致詞中,首次在中國正式提出。2008年 10月,王兆國同志在中國工會十五大報告中也指出,要“把發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點”。這說明,促進實現體面勞動,是堅持走中國特色社會主義工會發展道路、建設中國特色社會主義工會的客觀要求,也是工會組織新時期必須研究、思考、探索和實踐的一道新課題。

一、站在建設中國特色社會主義工會的高度,認識和理解體面勞動的內涵

國際勞工組織提出的體面勞動,主要包括勞動者的權利應得到保護、有足夠的收入等。其核心是保護勞動者的經濟利益,保證勞動者有足夠的收入和崗位。應該說,該理念在保護勞動者權益上,有一定的積極意義和社會進步。但是,它忽略了勞動者的政治權益和社會地位。胡錦濤總書記在全總十五大新一屆領導班子成員座談會講話中強調,工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量,是實現和發展最廣大人民根本利益的堅定力量,是維護社會安定團結的中堅力量,是我們黨最堅實最可靠的階級基礎,是社會主義中國當之無愧的領導階級,是全面建設小康社會、發展中國特色社會主義的主力軍。黨把全心全意依靠工人階級作為根本指導方針,把工人階級作為領導階級。工人階段不但擁有自己的經濟地位,更擁有自己的政治地位和當家作主的主人翁地位。因此,中國特色社會主義的體面勞動,更體現以人為本,更有深層次的內涵。

實踐中國特色社會主義體面勞動,首先要堅持和保證工人階級的領導地位和主人翁地位,這也是社會主義國家與資本主義制度本質區別之一。因此,我們倡導的體面勞動,應該做到政治上保證、制度上落實、權益上維護。作為企業,首先要堅持好以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,依靠職工管理企業,確保職工在企業中的政治主體地位。其次要建立健全職工權益保護機制,特別是工資集體協商、場 (廠)務公開等制度,依法保護職工的政治、經濟、民主權益。此外還要依法維護和落實職工的工資、保險、安全、勞動等各項權益,保證職工經濟收入逐年提高,生產、生活和工作環境逐步改善,讓職工感受到勞動的快樂、幸福和光榮,感受到主人及勞動的雙重尊重。

二、站在落實科學發展觀的高度,理解和把握實現體面勞動的具體實踐

那么,如何運用科學發展觀的理念,去指導實現體面勞動的具體實踐呢?我認為,應該把握好如下三個重點。

一是要把握好發展這個第一要義。實現體面勞動的支撐,是經濟基礎。沒有好的經濟效益,就沒有職工的足夠收入;沒有企業的快速發展,就沒有職工的穩定崗位。因此,體面勞動與經濟社會全面發展緊密相關,工會組織維護職工的經濟權益,就要圍繞促進社會經濟又好又快發展的基本要求,組織動員職工積極投入企業經濟建設的偉大實踐,引導廣大職工圍繞企業經濟發展的任務目標和重點領域,開展建功立業和勞動競賽,激發廣大職工創造潛能和創新活力,促進企業經濟發展。

二是要把握好以職工為本這一基本核心。實現體面勞動的核心,是價值體現。沒有對職工價值的充分認可,就沒有職工的社會地位;沒有職工的社會地位,就沒有職工應該得到的尊重。社會主義的價值觀,體現在以人為本、勞動人民當家作主、人民享有高度的社會地位和被尊重,因此,社會主義工會組織,就要認真落實法律賦予職工民主管理的權利,凡涉及企業改革發展和職工切身利益的重大問題,都要廣泛征求職工意見,都要經過職工代表大會審議,把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發展的全過程,切實把維護職工群眾利益作為工會一切工作的出發點和落腳點。

三是要把握好提升職工素質這一重要關鍵。職工隊伍的整體素質,決定著企業的競爭能力。不斷提升職工隊伍思想道德和科學文化素質,關系到職工全面發展,關系到保持和發展工人階級先進性。因此,工會組織要把職工素質工程建設,作為長期戰略任務抓好抓實,一方面要抓好職工思想覺悟的啟發和政治素質的培養,用社會主義核心價值體系,來引領職工;另一方面要抓好職工科學文化素質和技術水平的提高,認真抓實技術培訓、崗位練兵、技術比武,加大拔尖人才的培養力度,廣泛開展創建學習型組織,培養出一批高素質、高水平的知識型職工。工會組織要發揮職工小家、職工書屋、文化活動中心等陣地作用,努力滿足職工文化需求,豐富職工精神文化生活。

三、站在履行工會基本職責的角度,實施工會組織在促進實現體面勞動中的應有作為

中國工會章程總則確定:“中國工會的基本職責是維護職工合法權益?！薄爸袊谏鐣髁x市場條件下,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,堅持組織起來、切實維權的工作方針,堅持以職工為本、主動依法科學維權的維權觀,維護職工的經濟、政治、文化和社會權利,參與協調勞動關系和社會利益關系,努力構建和諧勞動關系,促進經濟發展和社會的長期穩定,為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做貢獻。”這一定位,已經為工會組織實踐促進體面勞動確定了責任。

首先,我們要處理好履行工會職責與促進體面勞動的關系。促進體面勞動的實質,就是促進職工的合法權益和社會地位得到全面有效的落實和保障。這就要求各級工會干部,樹立維權意識和維權責任,真心實意依靠職工群眾,真心實意代表職工群眾,真心實意服務職工群眾,有了真心實意的思想,才有真心實意的行動,才會把職工利益代表好、維護好和實現好。既要依法維權,各級工會組織就要有維權的武器,工會干部應以依法建制為抓手,充分利用職工代表大會、集體協商、集體合同、工會行政聯席會議、工資集體談判等制度和機制,規范企業的行為,從根本上保護職工的權益。工會干部要善于運用法律、法規處理好維權的法律關系,在維權過程中講求工作方法,并能站在全局高度履行維權職責,既要保護好企業的整體利益,又要保護好職工的具體利益。

其次,我們要把協調穩定勞動關系作為促進體面勞動的著力點。穩定的崗位、較高的收入、舒適的環境、和諧的氛圍、受尊重的地位,是體面勞動的表現形式,也是職工的追求和向往。走進廠門,能有當家作主的感受,勞資關系平等,職工自然會從心里感覺體面。工會組織應推動企業為職工創造安全舒適的工作環境,尊重職工的勞動,依靠職工辦企業,與職工共享發展成果。工會應進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保護這四個機制,以處理好因勞動關系引發的矛盾,營造出和諧企業的氛圍。

另外,還要在運用豐富的文化促進體面勞動上爭取有所作為。職工文化建設,既是工會組織的獨到優勢,也是體面勞動的重要內容。工會組織應通過文化活動中心、圖書屋、職工小家的建設,來為職工提供更好的環境和載體。要組織好多形式、多類別的職工文化活動,送文化到基層,豐富班組文化生活。在這方面,應加大投入力度,努力添置設施、設備,以滿足職工群眾的文化需要。

On the Thoughts about Achieving DecentW ork

Yunhua Shao
(The Trade Union of Changhu Salt Factory Co.L td.in Hangu D istrict,Tianjin,300480)

The conceptof“Decentwork”wasput forward firstly by the president,Hu Jintao in 2008.We should understand the content on the basis of constructing a Chinese characteristic socialistic trade union,and carry it out on the basis of the scientific outlook on development.In the meant ime,we should enable the trade union to function in achieving decentwork on the basis of the duties of the trade union.

decentwork;the scientific outlook on development;the basic functions of trade unions

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D412.6

A

1008-8636(2010)01-0010-03

責任編輯 繆志明

2009-12-10

邵云華(1965-)女,天津人,長蘆漢沽鹽場有限責任公司黨委副書記、工會主席,高級政工師。