淺談高校管理干部的文化素養

胡 斌

(塔里木大學黨委組織部,新疆阿拉爾 843300)

高校管理干部是高校開展各項工作的組織者、決策者,在推動學校發展,搞好人才培養、科學研究、社會服務等方面發揮著舉足輕重的作用。建設高水平大學,離不開一支高素質的管理干部隊伍。文化素養作為人的文化素質的基本體現,對于高校管理干部來說,影響著他們的知識水平、人格魅力及行為示范作用。因此,培養高校高素質管理干部,文化素養不容忽視。

1 文化素養的含義

文化素養是在文化認知和文化情感的基礎上,在實踐中形成、鞏固、成熟,并成為人生整體行為的一貫傾向和穩定特征。一般是以先天遺傳為基礎,通過后天的教育、學習、實踐等途徑而形成的。人的文化素養高低涉及的方面很多,高校管理干部文化素養主要包括以下幾個方面：

1.1 深厚的文化底蘊

高校管理干部對人類文化的各個領域、各個層面都要有所涉獵,從外而內、從古至今、從文達理,造就深厚的文化基礎。對于高校管理干部來說,多學一些文化知識,吸取其精華,有利于增強管理干部的文化素養,有利于提高管理干部的思想道德情操。據記載管仲、晏嬰等春秋卿大夫,在各種場合引用《尚書》等經典都是隨手拈來,脫口而出,如非飽學之士,難以如此[1]。

1.2 積極的生活態度

高校管理干部應具有開朗樂觀、幽默風趣、多姿多彩、充滿動感而朝氣蓬勃的生活態度。積極的生活態度,可以豐富人的知識、提高人的文化素養,凈化人的心靈,也可以陶冶人的情操。養成積極的生活態度,管理干部的品行就會得到陶冶,視野就會開闊起來、看問題也更深刻,領導藝術也會改善提高,演講、報告、對話、交談的語言也會更生動、更形象,領導者的影響力和號召力也會更大。2007年中紀委七次全會上,胡錦濤總書記就曾向領導干部提出“生活正派、情趣健康”的倡導。

1.3 牢固的思想觀念

高校管理干部應樹立正確的牢固的馬克思主義唯物觀念,政治過硬,思想解放,具有正確科學的價值取向、人生觀、世界觀。這樣才能與時俱進、學習創新,才能有敏銳的時代感悟,才能緊把時代脈搏,引領高校發展,同時要有深刻的洞察與反思,不斷提升自己的智慧和靈性。

1.4 良好的工作作風

高校管理干部在工作中要真正做到求真務實,做到為民、務實、清廉。要把事關師生員工切身利益的實事辦好,好事辦實,心系師生員工,切實解決好師生員工的困難,同時也要尊重師生員工,多給予師生員工人文關懷。這也是高校管理干部文化素養高低的具體體現。

2 提升高校管理干部文化素養的重要性和必要性

為適應高等教育快速發展的需要,高校管理干部除了要具備較強的敬業精神、科學精神和懂得現代教育規律外,還應有合理的知識結構、較高的政治理論和政策水平、較強的開拓創新精神、優良的個性品質和高尚的道德人格,這是提高管理工作質量和效益、推動高等教育改革和發展的重要保證[2]。為此,提升高校管理干部文化素養是非常重要和必要的,是當前高校的一項重要任務。

2.1 具有較高的文化素養是黨對干部的要求

管理干部隊伍是黨的執政能力的重要載體。高素質的干部隊伍是全面貫徹黨的基本理論和基本路線的需要,是全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設的需要,也是全面提高管理干部隊伍執政能力和全面貫徹落實科學發展觀的需要。在高校要提高黨的執政能力,保證高等院校事業順利發展,有賴于不斷提高管理干部的能力和素質,不斷提高管理干部隊伍的文化素養,這是黨對干部的要求。以毛澤東同志為代表的老一輩無產階級革命家對管理干部的文化素養早就提出了要求。毛澤東說：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊,而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”可見,黨的管理干部特別是各級領導干部不僅要樹立立黨為公、執政為民的意識,而且還要有全心全意為人民群眾謀利益的管理能力和知識水平,同時,還必須要有深厚的文化底蘊,惟有這樣,才能完成好時代賦予的使命,才能承擔起學校發展的重任[3]。

2.2 文化素養決定干部的管理境界

全面深厚的文化素養是構建領導力大廈的根基,是高校管理干部迅速、準確、超前把握事態發展趨勢的敏銳力、洞察力和預見力的前提。快速的反應能力、準確的判斷能力、科學的決策能力及準確到位的說服教育能力,都與管理干部自身的文化素養有著直接的關系。江澤民在《論加強和改進學習》的講話中指出：“我們從事的事業是宏偉的、波瀾壯闊的,我們的學習也應該是全面的、系統的。”“做一名合格的管理者,哲學、政治學、經濟學、法學、歷史學、文學和科學技術等方面的知識都要學,特別要注重學習反映當代世界政治、經濟、文化新發展的各種新知識,努力使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要。”胡錦濤在為第二批全國干部學習培訓教材所作的序言中也指出：“必須根據完善知識結構、提高綜合素質的要求,加強科學知識、科學精神、科學方法的培訓,開展文學、藝術、歷史等人文知識的學習,著力提高廣大干部的科學素養和文化素養。”[4]

但是,不可否認,高校管理干部的文化素養存在著諸多不足,不同程度地阻礙著高校的迅速發展。如某些干部文化知識不夠厚實、談吐舉止不夠得體、生活態度不夠健康、道德素養不夠健全、審美情趣不夠雅致、管理思想不夠先進、創新能力不夠科學等等,這些都嚴重影響著高校管理干部的影響力、號召力及正確的決策能力。追索其原因,與傳統陳舊思想觀念和失衡的發展分不開。據高教研究部門表明：“重理輕文”、“重專業輕基礎”、“重技術輕素養”等偏見曾經在高等院校里普遍存在。這是與大學建設極其不相符的,阻礙了大學的快速發展,也難以適應當今社會的需要。因此,需要不斷提高高校管理干部自身的文化素養,而文化素養的形成是一個長期的、潛移默化的過程,要提高高校管理干部文化素養,必須通過多樣化的形式,從各方面入手,探尋出一套有效的途徑與方法。

3 提升高校管理干部文化素養的途徑與方法

3.1 樹立正確的人文社會科學知識態度

要提升高校管理干部的文化素養,首先應當體現在樹立堅定正確的人文社會科學知識態度,人文社會科學是人類整個科學事業的重要組成部分,正如鄧小平所說,“科學當然包括社會科學。”然而,由于種種原因,社會上也確有一些人甚至包括一些高校管理干部在某種程度上存在著忽視人文社會科學的傾向。高校管理工作是一項全方位、綜合性極強的工作,會遇到各種矛盾,要處理各種問題,合格的高校管理干部在知識結構上應該努力達到專和博、廣與深的有機結合。只有樹立了正確的人文社會科學知識態度,才有接納新鮮知識的土壤,也只有樹立了正確的人文社會科學知識態度,工作起來才能視野開闊、思維活躍;才能觸類旁通,處變不驚;才能把握機遇,駕馭局勢。因此,要推動高校健康正確的發展,有必要鄭重提出這樣一個問題：用科學的態度對待人文社會科學,更加重視人文社會科學。

3.2 加強對人文社科知識的學習,提高知識素養

高校管理干部的才華在于知識的積蓄。知識就是力量,知識越豐富,能力就越強,只有知識積累多了,思維才會敏捷,能力才會提高,遇到各類問題才能靈活應變,正確處理。作為高校管理干部,應根據高校發展的特點,重點學習培養人才、大學精神、大學理念,及教育學、心理學、人文社會科學等方面的知識。同時也要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想。當然,在強調學習這些人文社會科學知識的同時,并不否認自然科學知識的重要性,這兩者同等重要,猶如車之兩輪,鳥之兩翼。所以,高校管理干部應有廣博的社會文化知識和閱歷,以及多方面的興趣和愛好,還要多涉獵一些哲學、文史、法律、經濟、科技等方面的知識,拓寬眼界,全面提升知識素養,增強文化底蘊,努力使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要。

3.3 加強對高校管理干部人文素養的教育培訓

建立多途徑的教育與培訓制度是提高高校管理干部文化素養的重要保證。教育與培訓可以采取專題研究、攻讀學位、出國深造、專業培訓、素質教育等形式來進行,主要在于提高學習的針對性和實效性。如可以選送管理干部外出參加交流培訓、觀摩學習;可以邀請有關專家學者到學校作專題報告,開展專題討論,相互交流經驗,進一步理清思路,明確努力方向;也可以通過豐富多彩的各類文化體育活動,搭建管理干部學習科學文化知識、溝通思想、交流工作的平臺,在潛移默化中培養和提高管理干部的文化素養。

提高高校管理干部的文化素養是一項長期的、系統的、艱巨的工程,不是一朝一夕所能完成的。這項工作固然需要管理干部自身觀念的轉變與自我教育意識的增強,但也需要學校上級領導部門的鼎立支持與政策引導,逐步在學校形成管理干部自身提升文化素養的一種氛圍。有了這樣的大環境,有助于提升學校管理干部的精神境界,大大增加他們的魅力;有助于他們得以表達宏愿、鼓舞士氣、傳承教育,為實現自己的人生價值而奮斗。

[1] 段然.夯實領導干部文化素養根基不斷提升駕馭全局領導能力,http：//www.zkskl.com/lt/200803/011.htm.

[2] 趙金勝,楊學義.高校領導者素質的基本要求及其提高途徑[J] .陜西經貿學院學報,2000：68.

[3] 尹杰欽.領導干部道德素質論[D] .湖南師范大學,2006.

[4] 全國干部培訓教材編審指導委員會.領導科學概論[M] .人民出版社,2006：序論.