實行綜合工時制 構建和諧勞動關系

宋海朋

企業作為社會組織的細胞,企業和諧是建設和諧社會的重要組成部分,而勞動關系的和諧則是企業和諧的基礎。中石化鹽城石油分公司在踐行科學發展觀活動中,積極探索,大膽創新,通過實行綜合計算工時工作制,有效解決了員工與企業間的勞動爭議,在企業內部構建了健康和諧的勞動關系。

一、實行綜合計算工時工作制的背景

作為中國石化集團公司下屬的一個地市級銷售企業,同許多大中型國有企業一樣,隨著企業體制改革的不斷深化,現在的勞動關系呈現出前所未有的復雜局面,員工與企業間的勞動爭議也時有發生,給企業的健康和諧發展帶來了諸多不利因素。主要表現在以下幾個方面:

1.用工形式的改革,引發勞動關系的沖突。2000年以來,中國石化集團公司實施了一系列的用工體制改革,大多數職工與企業協議解除了勞動合同(以下簡稱協解員工)。而由于協解員工文化程度普遍不高,年齡偏大,再就業難度很大,即使部分再就業人員由于收入水平下降,也導致心理不平衡。因而,部分協解員工上訪不斷,是引發勞動關系沖突的主要不穩定因素。

2.多樣化的用工形式,增加了勞動關系的管理難度。用工體制改革使企業的用工形式呈現多樣化,有正式工、有勞務派遣用工、有非全日制用工(即小時工),多樣化用工形式的并存,在一定程度上加大了企業勞動關系的管理難度。

3.《勞動合同法》的實施,對企業規范用工提出了新要求。……