實行綜合工時制 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

宋海朋

企業(yè)作為社會組織的細(xì)胞,企業(yè)和諧是建設(shè)和諧社會的重要組成部分,而勞動關(guān)系的和諧則是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。中石化鹽城石油分公司在踐行科學(xué)發(fā)展觀活動中,積極探索,大膽創(chuàng)新,通過實行綜合計算工時工作制,有效解決了員工與企業(yè)間的勞動爭議,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了健康和諧的勞動關(guān)系。

一、實行綜合計算工時工作制的背景

作為中國石化集團公司下屬的一個地市級銷售企業(yè),同許多大中型國有企業(yè)一樣,隨著企業(yè)體制改革的不斷深化,現(xiàn)在的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜局面,員工與企業(yè)間的勞動爭議也時有發(fā)生,給企業(yè)的健康和諧發(fā)展帶來了諸多不利因素。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1.用工形式的改革,引發(fā)勞動關(guān)系的沖突。2000年以來,中國石化集團公司實施了一系列的用工體制改革,大多數(shù)職工與企業(yè)協(xié)議解除了勞動合同(以下簡稱協(xié)解員工)。而由于協(xié)解員工文化程度普遍不高,年齡偏大,再就業(yè)難度很大,即使部分再就業(yè)人員由于收入水平下降,也導(dǎo)致心理不平衡。因而,部分協(xié)解員工上訪不斷,是引發(fā)勞動關(guān)系沖突的主要不穩(wěn)定因素。

2.多樣化的用工形式,增加了勞動關(guān)系的管理難度。用工體制改革使企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)多樣化,有正式工、有勞務(wù)派遣用工、有非全日制用工(即小時工),多樣化用工形式的并存,在一定程度上加大了企業(yè)勞動關(guān)系的管理難度。

3.《勞動合同法》的實施,對企業(yè)規(guī)范用工提出了新要求。……