資源和 SOC生活管理策略對老年人主觀幸福感的影響

王葉梅 陳國鵬(濟光職業技術學院,上海 2090)

資源和 SOC生活管理策略對老年人主觀幸福感的影響

王葉梅 陳國鵬1(濟光職業技術學院,上海 201901)

目的 探討自我效能感在老年人的資源、自評量表操縱圈(SOC)生活管理策略和主觀幸福感間的中介作用。方法 采用 SOC問卷、資源量表、自我效能感量表和紐芬蘭紀念大學幸福度量表對 130位老人施測。結果 在回歸方程中,資源、SOC生活管理策略分別解釋了主觀幸福感變異的 30%、32%(P<0.01),當自我效能感也分別進入后,資源、自我效能感以及 SOC、自我效能感對主觀幸福感的解釋量均增至 40%、ΔR2= 0.10、ΔR2=0.09;社會支持因素和補償策略與主觀幸福感的相關較高,分別為 0.48、0.55。結論 社會支持和補償策略顯著影響自我效能感和主觀幸福感;自我效能感對主觀幸福感有顯著影響;自我效能感在資源和 SOC生活管理策略對主觀幸福感的影響中起到了部分中介作用。

資源;SOC生活管理策略;自我效能感;主觀幸福感

主觀幸福感是公認的成功老齡化 (SA)的最初標準之一,有兩類因子可以預測幸福感,一類是個人資源如健康、社會關系和認知能力等〔1〕,另一類是自我調節過程如生活管理策略和自我定型等〔2〕。資源通常被定義為適應發展任務和日常生活挑戰的潛能,與人的主觀幸福感相關〔3〕。Paul等〔3〕提出的選擇、優化、補償(SOC)模型能夠使老年人對資源進行合理調節,選擇(S)具有發展的指導性,優化(O)是發展的成長方面,而補償(C)是對發展中喪失的調節,成功發展是這三個過程相互作用的結果。國外研究表明,資源是通過資源狀態和資源變化的自我調節來影響幸福感的〔4〕。國內鮮見關于資源和 SOC模型對老年人主觀幸福感的研究,更無人探討自我效能感的中介作用。因此,本研究以老年人為例,探討資源 (社會支持、日常生活能力、認知能力)、SOC生活管理策略、自我效能感和主觀幸福感之間的關系,并對自我效能感在資源、SOC生活管理策略和主觀幸福感間的中介作用進行探討。

1 對象與方法

1.1 研究對象 被試來自浙江省平湖市老年大學、梅蘭苑和吉祥小區老年人,發放問卷 150份,回收有效問卷共 130份。年齡 60～80〔平均(68.92±7.35)〕歲,60～69歲和 70～79歲兩個年齡段的被試各 65人,曾從事的職業包括公務員、教師、醫生、普通職員等,所受教育有小學、初中、高中和中專、大專和本科。

1.2 研究工具

1.2.1 SOC問卷 該問卷由 Baltes等〔4〕編制,由選擇性選擇(ES)、基于喪失的選擇(LBS)、優化 (O)、補償 (C)四個維度組成。每個維度都有 3個項目,共 12個項目。該問卷用的是二選一法,每一個項目有兩個陳述,一個陳述描述了與 SOC有關的行為(目標項),而另一個陳述是非 SOC相關的行為 (干擾項)。每一個項目的干擾項和目標項的順序以隨機的順序排列。對項目的反應是,有描述兩個虛擬的人物 A和 B的生活管理行為的陳述,要求被試作出決定哪一個更像自己,A還是B,選中一個反映 SOC行為的,記 1分,否則為 0分。四個分量表得分的總分為 SOC得分,每一個分量表的得分全距為 0～3,SOC量表總分全距為 0～12。對收集到的有效數據進行探索性因素分析,改編修訂 SOC量表,經信效度檢測,該量表及其四個分量表的 C ronbach′sα均在 0.70以上,適于測評老年群體。

1.2.2 自我效能感量表(SES) 本研究采用李春波等編制的適用于社區老年人的一般自我效能感問卷〔5〕。該問卷由 8個條目組成,包括:保持健康、乘車、家庭和睦、經濟狀況、安全、朋友關系、生活安排、生產能力。分數為 8～32分。通過對 SES的信度及效度進行評定,發現總分與各項目的評分之間都有明顯的相關性,且 Cronbach′sα為 0.79。同時,進行前后兩次評定所得出的重測信度亦較好,Pearson相關系數都在 0.67～0.93之間,均具有顯著性,說明該量表具有較好的信度。

1.2.3 紐芬蘭紀念大學幸福度量表(MUNSH) 由 24個條目組成,10個條目反映正性和負性情感,其中 5個條目反映正性情感(PA),5個條目反映負性情感 (NA),14個條目反映正性和負性體驗,其中 7個條目反映正性體驗 (PE),另 7個條目反映負性體驗(NE)。總的幸福度 =PA-NA+PE-NE。評分:對每項目回答“是”,記 2分,答“不知道”,記 1分,答“否”記 0分。得分范圍 -24至 +24。為了便于計算,加上常數 24,記分范圍 0～48。本次測驗的 Cronbach′sα為 0.73。

1.2.4 資源量表 采用簡易智力狀態檢查量表 (MM SE)、日常生活能力量表(ADL)和社會支持評定量表 (SSRS)分別進行施測。資源總分是此三者總分之和。

1.3 問卷施測 由心理學專業的研究生擔任主試,在該市區的老年大學和居民小區隨機抽取被試施測。

1.4 統計學分析 采用 SPSS11.5軟件對有效數據錄入處理,采用因素分析、信度和回歸等方法進行統計分析。

2 結 果

2.1 資源、SOC策略與自我效能感、主觀幸福感之間的相關分析 通過 Pearson相關分析發現:資源、SOC、主觀幸福感和自我效能感之間兩兩顯著相關;資源中的社會支持、SOC中的補償策略(C)與自我效能感和主觀幸福感相關最高 (P<0.01),由此可見,資源越豐富 (特別是社會支持),SOC策略越多 (特別是C,O、LBS次之),老年人的自我效能感和主觀幸福感也就越高。見表1。

2.2 自我效能感中介作用的驗證 資源、SOC生活管理策略對主觀幸福感的影響是顯著的,分別解釋了主觀幸福感變異的30%、32%(P<0.01),標準化回歸系數為 0.55、0.56。當自我效能感也進入回歸方程時,自變量由兩部分組成,即分別是資源、自我效能感和 SOC、自我效能感。前者對主觀幸福感的解釋量從 30%增至 40%,ΔR2=0.10,后者對主觀幸福感的解釋量也從 32%增至 40%,ΔR2=0.09,資源、SOC在增加自我效能感變量后增加了對主觀幸福感的解釋量;與此同時,資源、SOC對主觀幸福感的標準化回歸系數都下降了,資源的標準化回歸系數從原來的 0.55降到了 0.47,SOC的標準化回歸系數從0.56降到了 0.48,下降部分由自我效能感引起,因此,自我效能感是資源、SOC與主觀幸福感關系的一個中介變量,也就是說,資源、SOC對主觀幸福感的作用一方面是直接起作用,另一方面通過自我效能感對主觀幸福感起作用,自我效能感在他們的關系中起部分中介作用。見表 2,表 3。

表 1 資源、SOC、自我效能感與主觀幸福感的相關系數表

表 2 資源、自我效能感對主觀幸福感的回歸分析表

表 3 SOC、自我效能感對主觀幸福感的回歸分析表

3 討 論

3.1 社會支持和補償策略顯著影響自我效能感和主觀幸福感本研究結果表明,資源中的社會支持和 SOC策略中的補償策略對老年人的主觀幸福感和自我效能感有極其顯著影響。社會支持可以提供物質或信息上的幫助,增加人們的喜悅感、歸屬感、提高自尊感、自信心,當人們面臨應激性的生活事件時,還可以組織或緩解應激反應、安定神經內分泌系統,增加健康的行為模式,從而增加正性情感并抑制負性情感,防止降低主觀幸福感。因此,良好的社會關系可以增加人們的主觀幸福感,而劣性的社會關系則會降低主觀幸福感。唐丹〔6〕等采用問卷法對 236名老年人的一般自我效能感及相關因素進行測量,結果發現老年人的覺知社會支持、健康水平、日常環境控制感能預測老年人的一般自我效能感水平。Gurung〔7〕的研究表明,增加社會支持可以在一定程度上補償老年人認知功能方面的損失,從而有效地增加了老年人心理上的幸福滿足感,從某種意義上來說,自信心也得到了相應的提高,增加了自我效能感。國內外許多研究表明社會交往與支持對人類的身心健康、主觀幸福感和自我效能感具有重要意義。本研究結果也表明,增加社會支持能夠提高老年人的主觀幸福感和自我效能感。

晚年生活面臨著許多資源的喪失,這是不可避免的,然而,補償策略作為老年人晚年善用的一種生活管理策略,對資源起著調節和平衡的作用,從而使得較少的資源獲得更有效更充分的利用,補償策略是當所選擇的功能領域里資源喪失或目標路徑受阻時,需要替代性的過程或手段來維持一定水平的功能繼而達到目標,補償策略的目的不是為了達到更高的目標或者達到期望的結果,而是由于目標相關的手段出現了減少或者喪失,威脅了某種水平的功能,是個體用來維持該功能水平的手段。對老年人來講,這種補償過程尤為必要,如果在某個領域內擬定的行為和手段目標越多,就越容易平衡和補償行為之缺陷,反之,如果受損的范圍很大,而目標卻很單一,那么,補償會很困難,所以這就要求老年人在晚年時候盡可能地豐富自己的生活,擴大社交圈,活到老學到老,增加各方面的手段和行為目標。這和社會關系的豐富是相輔相成的。

3.2 自我效能感對主觀幸福感的影響 主觀幸福感是一種主觀體驗,客觀因素大多通過主觀加工后才起作用。而對參加此次研究的老人來說,經濟水平已不成為生活的負擔,其收入水平不影響他們對生活的態度,相比之下,主觀的心理資源即自我效能感的影響作用很大,這與“活動理論”是一致的,同時對中國老年人來說,在保證了生活的基本水平之后,心理上的支持和交流更為重要。佟月華〔8〕等人的研究發現,一般自我效能感、積極應對與主觀幸福感之間存在顯著正相關,說明一般自我效能感越高,越有可能以樂觀、求助和問題解決等積極的認知和行為方式來應對各種生活事件,因而體驗到更多的幸福感,對生活的滿意度也相對更高。也有研究認為,自我效能感可以減輕個體受打擊的程度和幾率,促使行為方式改變,增強主觀幸福感。本研究表明,自我效能感能夠決定老年人的活動積極性,并且對老年人的積極性有明確的預測作用。

3.3 自我效能感是一種中介因素 本研究結果表明,自我效能感在資源和 SOC生活管理策略對主觀幸福感的影響中起到部分中介作用。SOC和資源一方面自身對主觀幸福感有顯著性影響,另一方面通過自我效能感對主觀幸福感產生作用。有研究認為,自我效能感在兩個水平上影響人類健康:在較為基礎的水平上,人們對自己處理應激能力的信念會影響到其身心調節系統〔9〕。社會認知心理學的觀點認為,應激反應是控制威脅或超負荷環境壓力的自我效能感低下的結果,如果人們相信其能夠有效地控制潛在的應激源,他們便不會為其所困;反之,便會受其困擾,并損害到生理機能的水平。自我效能感影響健康的第二個水平表現在人們對個人健康習慣及生理老化的直接控制上。這種自我調節的效能感影響到其動機和行為,從而決定著他們是否改變不良習慣,維持良好習慣,以及做到好的程度,并決定著他們是否能夠盡快從挫折中恢復過來。

一個相信自己能處理好各種事情的人,在生活中會更積極主動。老年人生理上的一個最明顯的特點是,資源的不斷喪失,但這一點并不完全決定他們的主觀幸福感水平,因為其中還有自我效能感對其進行調解,自我效能感影響到人們的歸因模式,即在尋求困難問題解決之策時,高自我效能感者傾向于將成功歸因于個人的能力,將失敗歸因于外界因素的不足;低自我效能感者則易將成功歸于外因,而將失敗歸為自身能力或資源方面的缺陷,這樣就會導致全然不同的心態,產生不同的心理滿足感和生活滿意度。自我效能感會影響個人對自身資源和能力的判斷,回避那些他們認為超過其能力所及的任務和情境,而承擔并執行那些他們認為自己能夠干的事。這樣就會導致不同的選擇策略,影響人們“選擇”的任何因素都會對個人成長造成影響。行動中,積極的自我效能感培養積極的承諾,并促進勝任能力的發展。這也有助于個人資源的優化配置,完善個人的成功體驗。

同時,SOC中的四種分策略致力于目標的選擇,使用相關的優化和補償策略來實現或維持預期目標。自我效能感與目標設置密切相關,目標是行為最直接的動力,高的自我效能感提高目標設定水平,強化目標承諾,從而提高績效。目標設置也對自我效能感的發展有重要影響,以事先設置的目標作為衡量績效的標準,人們很容易判斷自己做得怎樣,以及自己的能力如何。另外,目標理論認為,主觀幸福感產生于需要的滿足及目標的實現,而目標主要是通過自我效能感這一中介影響主觀幸福感,成功的體驗會使人建立起強大的自我效能,從而提高主觀幸福感。

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8 佟月華 .大學生一般自我效能感、應對方式及主觀幸福感的相關研究〔J〕.中國學校衛生,2004;25(4):396-7.

9 Freund AM,Baltes PB.Selection,op tim ization,and compensation as strategiesof lifemanagem ent:correlationsw ith subjective indicators of successful aging〔J〕.PsycholAging,1998;13(4):531-43.

〔2009-12-15收稿 2010-05-04修回〕

(編輯 袁左鳴)

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C913.6

A

1005-9202(2010)16-2339-03

1 華東師范大學心理與認知科學學院

陳國鵬(1954-),男,教授,博士生導師,主要從事發展與教育心理學研究。

王葉梅(1981-),女,碩士,助教,主要從事發展與教育心理學研究。