山西省普通高校田徑隊教練員隊伍現狀調查及結果分析

郝 亮胡旭忠常 青馬錦宗

(1.晉中學院體育學院 榆次 030600)

山西省普通高校田徑隊教練員隊伍現狀調查及結果分析

郝 亮1胡旭忠1常 青1馬錦宗1

(1.晉中學院體育學院 榆次 030600)

運用問卷調查、數理統計等方法對山西省8所高校田徑隊教練員隊伍的現狀調查與分析,結果表明:當前山西省8所高校田徑隊教練員隊伍,在專業理論知識、自身的專業技術水平、比賽的實踐經驗、培訓管理工作等方面均存在諸多問題。針對這些問題進行分析并提出相應的建議與對策,對優化教練員隊伍,提高訓練科學水平有重要的實踐意義。

山西高校;田徑隊;教練員現狀

教練員是訓練過程的主要設計者;是訓練活動的主要組織者;是訓練工作的重要決策者。他們組織調動運動員的積極性,在比賽中發揮水平,獲得成功。他們的年齡、學歷以及他們的訓練動機和訓練經驗、訓練理念、訓練方法,很大程度上制約著訓練工作的實施。目前山西省高校田徑教練員的現狀如何,能否適應近年來高校田徑競技水平快速發展的需要,本文對此進行了調查,并根據調查結果進行了綜合分析。

1 調查對象及研究方法

1.1 調查對象

以山西省8所高校(太原理工大學、太原科技大學、山西醫科大學、山西師范大學、山西農業大學、山西財經大學、山西大學、中北大學)田徑代表隊的26名教練員為調查對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

根據研究的需要,在各類圖書館、互聯網收集有關高校田徑運動隊的資料和文獻,為本文的構想、設計、研究提供參考。

1.2.2 專家訪談法

根據研究的需要,對山西省8所高校的體育部主任、田徑代表隊主管以及有關教練員就田徑代表隊的組成情況、經費投入、領導的重視通過電話形式就本研究過程中相關的問題向有關領導、知名教授專家進行了咨詢請教,對收集的資料進行了確認和補充。

1.2.3 問卷調查法

為了問卷的準確發放和回收,利用山西省高校第17屆運動會對8所高校田徑隊的教練員進行了現場調查,現場進行填寫和回收。教練員問卷26份,有效問卷26份,有效回收率100%。

2 結果與分析

2.1 教練員的年齡結構及性別比例

運動訓練是一個實踐性和專業技術性很強的工作,在訓練過程中,作為運動訓練的策劃者和組織者的教練員起著主導作用,教練員的水平直接關系到運動員的運動水平的提高。調查表明山西省高校田徑教練員的年齡結構總體上趨于合理。結果表明,50歲以上的占7.7%,40～49歲占34.6%,3039歲占50%,30歲以下占7.7%。山西省高校田徑代表隊的教練員的年齡結構較為合理。已經形成了梯次結構。

2.2 教練員的學歷情況

調查的8所山西省高校中,教練員的學歷全為本科以上。其學歷情況較為合理。

山西省高校田徑教練員的學歷情況

2.3 教練員的職稱結構

山西省高校教贈的職稱情況

從教練員的職稱結構看,教授占7.7%,副教授占30.8%,講師占50%,助教占11.5%。從各個職稱占的比例看,基本合理。

2.4 田徑代表隊教練員全部為兼職教練

從表1可以看出,山西省高校田徑教練員全是兼職教練員。由于學校的編制和聘任的復雜性,高校田徑的教練員全是本校的體育教師。田徑教練員在學校身兼數職,不僅要進行運動訓練,還要兼上體育教學課、體育輔導課、開展群體活動和科研工作。許多教練員工作負擔過重。對代表隊訓練投入不夠,這對于有特招的高水平運動員的高校,教練員對訓練投入顯然不夠。所以對于山西大學、太原理工大學、太原科技大學、山西財經大學等有招收田徑高水平運動員的高校,在教練員的配備上應適當的聘任高水平的專職教練員。

表1 西省高校田徑教練員的專、兼職情況調查表(n=26)

2.5 田徑代表隊教練員參加培訓的機會

教練員培訓是運動訓練系統中的一項重要的工作,是運動訓練實現競技水平提升的重要保證。

表2 教練員參加培訓情況 (n=26)

從表2可以看出,山西省高校田徑教練員參加過培訓的不多,只占30.8%。由于各高校在運動訓練經費投入方面缺額較大,導致田徑教練員培訓進修機會少。這樣許多先進的訓練方法和訓練理論無法及時掌握。造成教練員訓練方法的落后和訓練質量低下,這對提高運動員水平影響較大。

3 分析與討論

教練員在現代競技體育中的作用日益突出,教練員作為運動訓練的策劃者和組織者,對高校競技體育的發展起著核心作用。

經調查表明,山西高校的教練員大部分的來自體育院系、師范院校的體育系,他們雖然有專業和理論知識,但缺乏高水平訓練、比賽的經歷和經驗以及與訓練相關的理論與實踐知識,難以達到培養高水平運動員的要求。所以對于招收到高水平運動員的高校來講,解決教練員的問題特別重要。由于擴招,高校在校學生人數猛增,但體育教師的數量未相應增加,這樣一來,高校的體育教師的工作量劇增。絕大多數教練員身兼多職,工作負擔過重。加上學校管理者的偏見,學校在運動訓練經費投入方面缺額較大,訓練的津貼微薄,教練員的付出和回報相脫節,從而挫傷了教練員的積極性。在教練員職后培訓提高方面的方法、措施滯后,導致其進修提高機會較少。在實際訓練過程中憑經驗行事,手段陳舊、方法落后,已經很難適應當前體育的發展需要。

對于有特招高水平田徑運動員的太原理工大學、山西農業大學、山西財經大學和太原科技大學、山西大學來講,學校應根據運動員的水平和本校教練的水平,結合本校的實際情況,適當聘請專職教練和訓練顧問,以培養較高水平的運動員。

4 結論與建議

4.1 結論

當前山西省高校田徑代表隊的教練員的年齡結構、性別結構、學歷結構、職稱結構較為合理,并且形成一定的梯隊;但是,能夠接受田徑教練員崗位業務培訓的人數、機會也少,嚴重制約了教練員業務能力的發展和提高;山西省高校的訓練條件差,訓練經費少,教練員和運動員待遇低等問題給訓練工作帶來極大困難,嚴重影響了高校田徑運動技術水平的提高;由于訓練經費以及教練員聘任制度的原因導致高校田徑代表隊教練員全是兼職教練,且他們參加培訓的機會較少進而導致了訓練方法科學化程度不高。

4.2 建議

增加田徑教練員的崗位編制,以加快實現教練員隊伍專職化步伐;加大教練員的培訓力度,從而提高教練員的訓練科學化程度;增加訓練設施建設和訓練經費方面的投資。

1 楊鐵黎等.對我國中學課余訓練現狀調查分析[J].首都體育學院,2004.6(3)

2 劉建國,等.普通高校高水平運動隊建設的影響因素與發展對策[J].體育學刊,2005.3(2)

3 劉春忠.淺析高校高水平運動隊面臨的問題及對策[J].體育科學研究,2003.6(2)

4 陸永慶.浙江省高校課余訓練的現狀與對策 [J].廣州體育學院學報,2001.9(3)

5 郭科明.高校競技體育改革之一 [J].北京體育大學學報,2004.7(7)

Survey and Analysis for Shanxi Track and Field Team Coaches

Hao Liang,et al.
(Department of Physical Education of Jinzhong University,YuCi Shanxi)

This paper use methods ofsurveys and statistics,to survey and analysis eight Track and Field Teams of Shanxi Province Coaches,the results showed that:the current Shanxi 8 Track and Field Team Coaches,professional theoretical knowledge,their professional and technical level,the game experience,training,management and so there are many problems.This paper analyzes these issues and make appropriate recommendations and measures on Coach team,is has important practical significance for raising the level of training in science.

Shanxi university;track and field team;coaches

郝 亮(1981-),男,山西榆次人,助教,碩士,研究方向:體育人文社會學。