我國居民收入比重有望提高等

　　權威發布
　　
　　我國居民收人比重有望提高
　　國家發改委主任張平近日稱，我國將深化收入分配改革，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重。他表示，我國將積極轉變政府經濟管理職能，繼續削減和調整行政審批事項；拓寬民間投資的領域和范圍，推進壟斷行業和市政公用事業改革；深化財稅體制改革，進一步明確中央和地方事權與支出責任劃分，完善中央對地方轉移支付制度。
　　他表示，要把縮小城鄉、地區差距作為擴大內需特別是消費需求的著力點，加強小城鎮建設，積極穩妥地推進城鎮戶籍、住房、就業、教育、社會保障等制度改革，引導農村勞動力有序轉移：促進東部地區產業向中西部地區有序轉移。同時。堅決防止能耗高、污染重和水平低的產能轉移到中西部地區。
　　(中國新聞網)
　　
　　我國已有七省市上調最低工資標準
　　人力資源社會保障部新聞發言人尹成基近日稱，我國一季度有七個省市已對最低工資標準作出調整，其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達到17％左右。我國總體經濟形勢從去年下半年以來，出現了企穩向好的回升趨勢，今年一季度情況比較好。根據這些情況的變化，特別是消費物價增長的情況，2010年預計還有20個省市會適時調整最低工資標準。
　　(中新網)
　　
　　財政部長再談“社保稅”
　　財政部長謝旭人在中國財政學會2010年年會上稱，財稅制度改革將是今年的工作重點，“社保稅”或將成為財稅制度改革的重中之重。
　　有媒體分析，如何改善地方財政收支，扭轉對土地財政的過度依賴，應該是財稅改革議題中應有之意。另外，在個稅制度改革方面，謝旭人再次強調，減輕中低收入者的賦稅，同時加大對壟斷企業的財稅管理：重點是如何完善壟斷企業的資本收益的收繳和使用；合理分配國有企業和國有控股企業的利潤：嚴格規范國有經營企業、金融機構經營管理人員特別是高層管理人員的收入。
　　(中國廣播網)
　　
　　沈陽：五月份免收四項社保費用
　　沈陽市將在五月份免收一個月的城鎮參保單位和職工(包括靈活就業人員)的基本醫療、失業、工傷、生育保險費，且參保企業和職工原待遇不變，此舉將為企業減負近5.3億元。為減輕企業和參保人員負擔，沈陽市去年五月份就曾免征當月包括醫保在內的四項保險費用。
　　(遼寧日報)
　　
　　山東：中職生技能大賽獲獎可免試升高職
　　山東省教育廳近日出臺政策，規定自今年起，在全國職業院校技能大賽和山東省職業院校技能大賽中成績優異的部分中職學生，可免試進入山東省具有單獨招生資格的高職院校對口專業(?？?學習。
　　根據該辦法，獲得全國職業院校技能大賽三等獎以上和全省職業院校技能大賽二等獎以上的中等職業學校選手，畢業時可通過本人申請、單獨招生高職院校審核、省級教育行政部門備案，免試進入山東省具有單獨招生資格的高職院校對口專業(專科)學習。如以上獲獎選手所學專業是單獨招生高職院校所設專業涵蓋不了的，可參加全省高職對口招生考試，成績合格可進入高職院校繼續學習深造本專業技能和理論。其他獲獎選手也可參加有關學校組織的“轉段”考試，成績合格者，鼓勵其繼續深造。
　　(新華網)
　　
　　新華都捐資創辦“平民商學院”
　　新華都慈善基金近日捐資5億元人民幣支持福建閩江學院組建新華都商學院。這是迄今為止國內民企單筆最大的捐資辦學項目，也是中國高校接受的單筆捐贈金額最大的辦學項目。據了解，該商學院將招收全國貧困學生，建立一所平民的貴族商學院。同時。新華都商學院將聘請2006年諾貝爾經濟獎得主、美國哥倫比亞大學社會與資本研究中心主任埃德蒙-費爾普斯就任新華都商學院院長。他將全面負責商學院的戰略定位、國際合作、人才引進和日常的教學研究等工作。
　　據閩江學院校長楊斌介紹，新華都商學院將構建以經濟、管理、法學學科專業為主干，培養適應全球經濟一體化的企業領袖和職業經理人的國內一流商學院。據了解，新華都商學院將實行訂單式人才培養，70％的畢業生將獲得為新華都集團服務的機會，每屆優秀畢業生有望被選送到海外知名高校攻讀碩士、博士學位，學成后效力于新華都集團。
　　(京華時報)
　　
　　數字圈點
　　
　　60％
　　近日，一項題為“大學生是否愿意做高薪民工”的調查數據顯示，有60％的大學生表示“愿意接受”，21％認為“可以考慮”，而僅有19％因為轉行難、受歧視等原因而選擇“不干”。
　　
　　67％
　　日前，一項國企員工壓力調查顯示，雖然國企的待遇之好為人所公認，但仍有71％的員工認為自身的生活保障壓力偏重，28％左右的員工感覺壓力不太。
　　根據調查結果，員工對自身壓力的總體感受是比較重的。在全部九項壓力中，來自日常工作、事業發展兩方面的壓力最高，67％的員工認為工作壓力“非常重”。對于同行競爭壓力，59％的員工認為“非常重”。在歸屬感方面，有47％的員工認為“非常缺乏歸屬感”。對于未來五年是否愿意繼續在該行業工作，明確表示“愿意”的僅有27％。42％的員工對自己的未來“說不清楚”。
　　(新快報)
　　
　　72％
　　近日一項“亞洲高管薪酬快速調查”顯示，計劃在2010年實施高管基本薪酬提升的企業出現了大幅增加，從2009年的30％增加到了目前的65％，這預示著亞洲經濟出現了更為樂觀的前景。有72％的被調查中國企業計劃要為高管提高基本薪酬，相比之下，2009年這一比例僅為38％。
　　其中，大約有45％的參與調查的中國企業打算在2010年提高企業高管短期激勵的目標值水平，在去年這一比例為32％：有64％的被調查企業表示2010年的高管短期激勵計劃的實際發放獎金額很有可能會提高，而在去年這一比例僅為36％。
　　
　　86％
　　“2010年醫藥行業薪酬調查”調查結果顯示，醫藥行業86％的參與調查者不滿意目前的薪酬，跳槽是他們改變薪酬的首選，專業背景成為職業發展的制約因素。
　　在對不滿意目前薪酬的人群進行深入分析時發現，75％參與者學歷背景與醫藥相關，且多數是工作4-8年的從業者。調查還顯示，個人薪酬的提升主要看個人業績、資質和專業背景、企業盈利狀況三大因素。其中，25％的企業調薪會直接根據個人的專業和資質而定，是否擁有專業學歷、資格證書、執業證書直接影響醫藥從業者的職位晉升和職業空間。
　　(新京報)
　　
　　97％
　　一項近日剛剛完成的調查顯示，有97％的2009屆大學畢業生正在職場中“跌跌撞撞”，主要面臨的三大問題分別是“個人發展空間小，找不到發展方向”、“經濟壓力太大”以及“現在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。
　　在接受調查的2009屆就業大學畢業生中，有近兩成的畢業生工作半年后認為“現在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。其中，從事對實踐經驗要求較高的建筑業、商務服務(咨詢、法律、保安等)、金融、保險、房地產業、電信及電子信息服務業、醫療、維修及個人服務等行業的畢業生認為自己知識、能力不足的比例最高。
　　(新華網)
　　
　　82.1萬
　　《財富》雜志近日發布的一份年度報告顯示，去年財富500強公司共裁員82.1萬，而這些公司的利潤總額卻增長了兩倍多。2009年財富500強的銷售總額下滑8.7％，跌幅創1983年以來之最，但通過裁員等方式的成本削減，抵消了銷售下滑的不利影響。
　　(新浪財經)
　　
　　1億
　　數據顯示，2009年底，中國技能勞動者總量突破1億，其中高技能人才達到2600多萬，但總量仍然短缺。人力資源和社會保障部近日也啟動了2010年全國職業技能競賽系列活動，希望為高技能人才的選拔拓寬渠道。預計今年將有1000萬技能人才參與競賽，比賽不僅有焊工、裝配鉗工等技術技能型項目，也有物流師等知識技能型項目和數控加工類等復合技能型項目。
　　(國際在線)
　　
　　2525億
　　人力資源和社會保障部基金監督司司長陳良近日透露，截至2009年底，全國企業年金基金規模已達到2525億元。2005年至2009年的四年間，平均每年增加461億元。2009年我國企業年金基金取得了7.78％的投資收益，較好地實現了企業年金基金保值增值的目標。
　　(中國證券報)
　　
　　1.87萬億
　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日表示，社會保險基金專項治理工作已完成各項任務，基金總體是安全的。200g年城鎮五項社?；鹂偸杖?.59萬億元，總支出1.24萬億元，參保人員的待遇得到了有效保障并逐步提高；五項社?；鹄塾嫿Y余已達1.87萬億元，全國社?；鸱e累6927億元，基金支撐能力不斷增強。
　　
　　捕風捉影
　　
　　我國成為城市化速度最快的國家
　　聯合國近日發布的一份報告指出，我國的城市化進程極為迅速，目前全球超過50萬人口的城市中，有四分之一都在中國。中國在過去30年中的城市化速度極快，超過了世界其他國家。
　　報告稱，目前全球共有50萬以上人口城市961個，其中中國占到236個。報告預測，到2025年，中國又將有107個城市加入這一行列。中國的城市化水平從1980年的19％躍升至2010年的47％。預計至2025年將達到59％。目前世界城市人口已經超過全球總人口的一半，達到35億，農村人口目前為34億。隨著城市化的推進，世界各國的農村人口還將繼續減少。
　　(中新網)
　　
　　3G人才缺口超百萬
　　根據智聯招聘日前發布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業依然是網絡招聘的主要類型。目前，網絡管理員、初級軟件設計的競爭比較激烈。而且隨著手機、游戲等行業的發展，對軟件類人才的需求越來越多樣化，據工信部人才交流中心預計，3G進入大規模建設階段后，按目前的培養速度，3G人才需求缺口將達百萬。
　　3G發牌以來，各大運營商的3G服務紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。有關專家指出，鑒于我國3G人才的培養相對較晚，人才門檻高，培養周期長，造成了我國3G人才奇缺。
　　
　　八成人承認曾職場說謊
　　近日，一項“職場謊言”調查顯示，在接受調查的職場人中，有八成人表示自己說過職場謊言，超過五成職場人表示自己并不贊成職場謊言。但是仍然有44.4％的職場人明確表示贊成職場謊言，并且認為職場中有不得不說的謊言。僅三成職場人明確表示自己在職場中更愿意聽真話，而近五成職場人則表示“視情況而定”。
　　
　　麥當勞中國漢堡大學落戶上海
　　麥當勞(中國)有限公司近日宣布，麥當勞中國漢堡大學正式成立，并將致力于培養本土領導人才以支持麥當勞在中國強勁的業務增長計劃，積極踐行麥當勞對回饋中國社會的長期承諾。麥當勞中國漢堡大學位于上海的麥當勞中國總部，是麥當勞全球第七所企業大學。未來五年內，麥當勞中國漢堡大學計劃投資2億5千萬人民幣，為超過5000位管理人員提供運營管理及領導力等相關培訓。人民幣升值將影響7000萬人就業
　　工信部總工程師朱宏任日前表示，如果人民幣匯率向上波動，將會影響我國出口行業，其中，直接影響輕工、紡織、電子和機械等四個行業的就業人員就可能達7000萬人以上。
　　他表示，一季度我國工業企業經營狀況有所好轉，但持續發展困難很大。上游產品和要素價格快速上升，長三角、珠三角等沿海地區用工成本普遍上調等因素，加大了企業成本壓力和組織生產難度。
　　(中國證券報)
　　
　　職業幸福感排行公務員居首
　　近日，一項《2009幸福指數調查報告》出爐，來自全國的15801份調查問卷顯示，超過一半的受訪者認為，賺到錢才能“賺”到幸福。令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福；70、80后“房奴”們的幸福感并不少；職業排名中公務員和房地產從業者幸福感位居前兩位。
　　在調查中，多數受訪者認為城市，尤其是一線城市的生活更幸福。不同的是，農村居民更羨慕大城市的生活，城市居民則認為中等城市的生活更幸福。其中，華北地區幸福感最強，28歲的女性處于幸福的巔峰。
　　
　　五成女大學生愿嫁“富二代”
　　廣州市婦聯近日發布《廣州女大學生價值觀調查紅皮書》，調查針對廣州地區十所高校大一至大四學生展開，旨在掌握目前廣州女大學生在學習、交往、情感等方面的主流價值觀。超過半數的受訪女大學生坦言愿意嫁給“富二代”，理由是可少奮斗很多年。
　　在職場中堅持自我奮斗的女強人角色“杜拉拉”也吸引了不少女大學生。而《紅皮書》調查卻顯示。分別有三成和五成受訪女大學生有意“嫁碗”和嫁“富二代”，三成女大學生認同“干得好不如嫁得好”。
　　
　　海外視窗
　　
　　美國：年輕人被擠出勞動力市場
　　近期一項調查顯示，美國年輕人正在被逐漸擠出勞動力市場。根據一項研究結果，在2007年12月至2010年1月間，美國年輕勞動力人數下降了6.3％，但55歲及以上的勞動力增加了8.5％。受金融危機影響。年長一些的工作者要么推遲退休，要么重新尋找工作，以彌補金融危機給他們帶來的損失。
　　研究報告稱，年輕人在應對失業方面不及其他年長者有經驗，很多人沒有足夠的全職工作經歷，不具有領取失業救濟或社會保障金的資格。同時，由于年輕勞動者沒有收入保障，他們也很可能會接下任何能找到的工作，即使這份工作比那些與其技能匹配的工作支付的薪水少。
　　
　　馬來西亞：擬將“社會責任”列為員工考核內容
　　馬來西亞首相拿督斯里納吉近日建議各企業把員工參與企業社會責任活動或計劃及員工花在有關活動的時間。列入員工的關鍵業績指標。
　　他相信，此舉將有助于鼓勵員工積極參與履行企業社會責任的活動。他認為，在全球金融危機的影響下，更突顯出企業社會責任計劃的重要性，除了協助貧窮、無家可歸者和其他弱勢群體之外，保護環境的工作也很重要。
　　(星洲日報)
　　
　　日本：女性董事最少
　　近日，對《財富》世界500強榜單上前200家公司中的女性董事數進行了一次統計數據顯示，亞洲的500強公司中，董事會中性別比例嚴重失衡，其中日本有19家大型企業的董事會中根本沒有女性董事，這一紀錄居各國之首。
　　數據顯示，在美國公司中有五分之一的董事為女性。不過，單就這一比例而言，表現最佳的是挪威。挪威政府規定，在上市公司中，女性董事的比例必須達到40％。研究表明，那些表現最出色的董事會往往性別比例都比較均衡。
　　
　　韓國：開始調查“隱形”高收入者
　　韓國國稅廳近日宣布，將開始調查那些“隱形”高收入者。房地產、股票、境外旅游等領域的個體從業者是重點調查對象。
　　韓國近年來雖然加強了對高收入個體從業者的監管，但漏稅情況依然嚴重。據報道，去年底一名在五年間申報收入僅為3.09億韓元(1美元約合1117.8韓元)的個體從業者不僅住在市值35億韓元的豪宅中，還開著高級轎車，并經常出國旅行。經初步調查，這名個體從業者有漏稅嫌疑。
　　(新華網)
　　
　　英國：推行“適工條”應對討厭工作的員工
　　英國政府于近日出臺新的病假制度，規定雇員請病假7天以上，醫生需為其開具“適工條”，并詳細說明身體欠佳雇員尚能做哪些工作。此舉意在減少坐領津貼雇員的人數，為本國經濟“節流”。
　　自1948年建立國家醫療服務系統以來，英國傳統病假制度從未改變過，即醫生為雇員開病假條，證明雇員是否具有工作能力及需要休養多長時間，若疾病嚴重還可得到津貼。新推出的“適工條”則要求醫生不僅證明雇員是否適于工作，還要就雇員健康狀況的影響給出意見，說明在遵從醫囑條件下該雇員可做哪些工作。
　　統計顯示，英國每年有超過260萬英國人領取無工作能力津貼，政府相關支出高達1000億英鎊(約合1527.6億美元)。政府部門預計，引進“適工條”在十年內可節省2.4億英鎊(3.7億美元)財政支出。同時，這項措施有助于減少每年因病假而“作廢”的約1.72億個工作日。
　　(新華網)
　　
　　微軟員工最青睞社交網站
　　近日，一項調查報告顯示，有超過半數的企業聲稱其雇員在使用社交網站，位居前列的都是科技和軟件公司，而微軟員工更是十分青睞各類社交網站。
　　該調查對美國最大的一些公司員工的社交網絡行為進行了分析，發現LinkedIn是企業員工中最流行的社交網站，43％的企業員工是該社交網站的用戶。Facebook排名第二?？傮w而言，微軟員工是最沉迷于社交網絡的一部分人。這項調查主要基于被調查者社交網站的好友以及發布的微博消息等進行的。排在微軟之后的分別是eBay、亞馬遜、迪斯尼和谷歌。按照微博消息計算，微軟再次排名第一。
　　
　　谷歌員工居美國科技公司人均收入第二
　　近日，國外一家網站根據雅虎財經和Alexa網的數據，排列出美國職員平均營收最高的科技公司名單。調查結果顯示，谷歌并非人均營收最高的公司，而是分類廣告網站Craiglist。
　　結果顯示，谷歌人均年營收約為119萬美元，Facebook約為92萬美元，雅虎約為46萬美元，Twitter約為14萬美元，亞馬遜約為101萬美元，ebay約為53萬美元，Craiglist約為333萬美元。Craiglist公司只有30名職員。比起谷歌的近兩萬名員工來說，小得可以忽略不計。但就是這樣一家公司，其職員平均營收高出谷歌2倍。顯然，這家公司處于很獨特的位置，雖然規模很小，但依然有令人震撼的地方。
　　(網易科