會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提高

竇紅梅

（黑龍江省農(nóng)墾建三江分局鴨綠河農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科，黑龍江 建三江 156300）

1 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營類型、規(guī)模各不相同，企業(yè)發(fā)展中充滿著不確定性，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則不可能為各種類型的企業(yè)及它們各種情況下所可能發(fā)生的各種業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法都做出詳盡的、具體的規(guī)定，而只能做出原則性的規(guī)定。會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)處理留有選擇空間的目的是為了使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理更符合實(shí)際，以便使企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)性、可靠性、有用性。但如何做出合理選擇，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員是否具有良好的職業(yè)判斷力。如果會(huì)計(jì)人員的判斷水平不高，不能很好地把握制度的意圖，會(huì)計(jì)制度所留有的選擇空間不僅不利于提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，相反還會(huì)因會(huì)計(jì)信息選擇空間的存在和被誤用降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力，也即會(huì)計(jì)人員根據(jù)已有的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)合理選擇會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)處理方法的能力直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)及運(yùn)用范圍

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。這無疑在一定程度上摻雜了會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷。

2.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有：目標(biāo)性。會(huì)計(jì)人員除了希望判斷所選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量外，還希望對(duì)條件確認(rèn)、計(jì)量和揭示方法的選擇與運(yùn)用，能有效地維護(hù)和增長(zhǎng)企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益；主觀性。會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理的方法，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定；權(quán)衡性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程可以說就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過程；受制約性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀，它受制約的因素是多方面的:①受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制，如法規(guī)、政策、目標(biāo)、國情和技術(shù)水平等;②受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架;③受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。

2.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的運(yùn)用范圍

第一，會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)。在特定的條件下，某項(xiàng)原則是否應(yīng)優(yōu)先考慮、選擇的“度”應(yīng)該多大、如何正確處理多個(gè)原則的使用順序、怎樣實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合等，都必須依賴會(huì)計(jì)人員的判斷來進(jìn)行相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。

第二，會(huì)計(jì)處理方法的選擇。在多種會(huì)計(jì)處理方法之間，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法，以便會(huì)計(jì)信息能如實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。

第三，會(huì)計(jì)估計(jì)。常見的需要估計(jì)的項(xiàng)目有壞賬、或有損失、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、無形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用的攤銷期限等。這些項(xiàng)目必須通過會(huì)計(jì)人員的合理預(yù)測(cè)與推斷并加以確認(rèn)、設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)信息才能如實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其確認(rèn)、計(jì)量、揭示的準(zhǔn)確與否很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的高低。

第四，重要性原則的運(yùn)用。一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否重要、是否對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露構(gòu)成影響、應(yīng)否單獨(dú)揭示，應(yīng)視其自身性質(zhì)及相關(guān)情況而定，在一定程度上也取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

3 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的途徑

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員一項(xiàng)重要而富于挑戰(zhàn)性的工作。職業(yè)判斷能力的強(qiáng)弱是一個(gè)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的反映，它不僅需要會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)方法的全面理解與準(zhǔn)確把握，也需要對(duì)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解。因此，為增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的能力，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

3.1 要轉(zhuǎn)變觀念，更新思維方式。提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作的變化及需要。

3.2.加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)的力度。會(huì)計(jì)理論界私有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極宣傳新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和各項(xiàng)法規(guī)制度，對(duì)其要點(diǎn)、難點(diǎn)問題有針對(duì)性地進(jìn)行闡釋和開展討論，同時(shí)組織并且動(dòng)員社會(huì)力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以便創(chuàng)造良好的外部條件供會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)。

3.3 注重自身素質(zhì)的提高

會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)提高自身的綜合素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法，以新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為切入點(diǎn)，更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。應(yīng)注意對(duì)理論的思考，保持對(duì)熱點(diǎn)問題的敏感，充分認(rèn)識(shí)和估計(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，大膽探求，努力實(shí)踐，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

3.3.1 提高協(xié)調(diào)意識(shí)

不僅存在會(huì)計(jì)人員和企業(yè)內(nèi)部人員的來往，而且存在會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)與企業(yè)、會(huì)計(jì)與社會(huì)、會(huì)計(jì)與國家等多種關(guān)系。特別是當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督目標(biāo)已顯示出明顯的滯后性，更迫切需要會(huì)計(jì)人員的協(xié)調(diào)。加上目前我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一種權(quán)力還非常有限，會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)威被“軟化”，這時(shí)會(huì)計(jì)人員的協(xié)調(diào)能力就顯得十分重要了。這種協(xié)調(diào)的目的是為了保證會(huì)計(jì)事項(xiàng)的合法與合理、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和完整，保證企業(yè)所有者權(quán)益不受侵犯以及會(huì)計(jì)職業(yè)的整體誠信形象。

3.3.2 提高創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新已成為當(dāng)代人類社會(huì)發(fā)展最為重要的動(dòng)力，成為時(shí)代精神的集中體現(xiàn)。會(huì)計(jì)作為一門管理學(xué)科，其理論創(chuàng)新從未間斷。我們把創(chuàng)新意識(shí)歸于道德意識(shí)規(guī)范，就在于它標(biāo)志著會(huì)計(jì)人員對(duì)知識(shí)和理論更新的自我管理、自我提高的意識(shí)要求。這種要求與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨是一致的。只有不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能夠保證會(huì)計(jì)市場(chǎng)的規(guī)范與健康發(fā)展。

3.3.3 提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

風(fēng)險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，財(cái)務(wù)主體的財(cái)務(wù)活動(dòng)經(jīng)常是在有風(fēng)險(xiǎn)的條件下進(jìn)行的。會(huì)計(jì)服務(wù)本身是一項(xiàng)主觀活動(dòng)，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有太多的不確定因素，這必然使會(huì)計(jì)人員的工作存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。樹立“失職違規(guī)”將承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)的觀念，不斷提高職業(yè)判斷能力，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，才能有效地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。

3.3.4 提高技能意識(shí)

作為高級(jí)會(huì)計(jì)人員，必須具備應(yīng)有的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)和能力，如賬務(wù)處理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、管理決策能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和防范能力、職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員是通過理性的思維、科學(xué)的判斷、嚴(yán)密的核算、精確的歸納來完成目標(biāo)的，需要綜合的知識(shí)、精湛的專業(yè)技能。特別是在今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚的是高級(jí)的管理型會(huì)計(jì)人才。只有不斷充實(shí)自身的知識(shí)與技能，才能跟上時(shí)代的步伐。

3.3.5 提高開放意識(shí)

相對(duì)于國際市場(chǎng)而言，我國會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還處于劣勢(shì)，如我國會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)心理上對(duì)國際上通行的公開會(huì)計(jì)資料較為抵觸，對(duì)由于公開會(huì)計(jì)信息而引起的風(fēng)險(xiǎn)感到不安。這需要我們的會(huì)計(jì)人員盡快樹立開放意識(shí)。觀念上的開放，才能引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)，靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉證券市場(chǎng)業(yè)務(wù)，了解國際市場(chǎng)，吸納國際同行的長(zhǎng)處，具有職業(yè)判斷和預(yù)測(cè)、決策的能力，成為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

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