基于平衡計分卡的人力資源信息系統績效模糊綜合評價

[摘要]構建了基于平衡計分卡的人力資源信息系統績效評價指標體系，并且運用層次分析法確定了指標體系的權重，進而以模糊數學原理為基礎構建了人力資源信息系統績效綜合評價模型，并對大連宏孚集團的人力資源信息系統績效水平進行了評價與分析，找出了大連宏孚集團人力資源信息系統在運行中存在的問題，并提出了相應的發展策略。