領導干部要有“五平”之心

干部追求自身更大的發展無可厚非，但“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江?！?。事物發展都遵循客觀規律，講循序漸進，不可能一蹴而就，個人的成長進步也是這樣。

成為領導干部，就站在了聚光燈下。組織有要求，群眾有期待，社會有評說，輿論有監督。同時，位置變了、權力變了、眼界變了，自己的觀念和行為也會發生改變。在這種情況下，領導干部保持一顆“五平”之心至關重要。

為人處世講平等。有的人“官升脾氣長”，自以為高人一等，覺得什么事都比別人高明，結果連鄰里鄉親、昔日同僚也認不出，或能贏得敬畏式的尊重，卻得不到發自內心的敬佩。作為領導干部，不論權有多大級別多高，都來自百姓，終其一生，最后還是要回歸百姓。不恥下問、當小學生，方能汲取智慧，博采眾長。處事公道、秉公用權，才有去后的政聲民意。

謀事干事重平實。為官豈可無政績?“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，渾渾噩噩守攤子，疲疲沓沓過日子”，必會貽誤發展、損害事業。然而，急功近利易壞大事，“虛頭巴腦”干不了事，好大喜功干不成事。唯以平實的態度去謀事干事，既志存高遠，又不好高騖遠，一步一個腳印，事情才能一樁一件干出來，業績才能一點一滴聚起來?！鞍衙恳患唵蔚氖虑樽龅貌缓唵?，把每一項平凡的工作做得不平凡”。

發展進步需平穩。干部追求自身更大的發展無可厚非，但“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江?！?。事物發展都遵循客觀規律，講循序漸進，不可能一蹴而就，個人的成長進步也是這樣。我們應當防止自我設計理想化，將人生目標定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調高目標，結果就會因無法達到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有為有不為。對于領導干部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤為必要和可貴。

名利得失要平衡。有的干部總認為自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業家比財富，越比心里越不平衡。內心一失衡，就容易失態。這樣的人，即使一時得到滿足，也會欲望膨脹、貪心不足;如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當手段謀權謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收獲”;更要看淡，懂得“快樂在于過程而不是結果”。如此內心平衡，一心干事，終必有所得，乃至大得。

精神境界求平和。人的一生道路曲折而漫長，有順境亦有逆境，有通達亦有困頓。面對人生的興衰際遇，領導干部的閱歷、眼界與胸襟，決定了其心態更應平和。高飛之鳥易死于食，深潭之魚易死于餌。權力欲、金錢欲太強的人，很容易成為權力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧復雜中凝神靜氣，不為紛繁萬象所擾。對于不少領導干部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。

在一定意義上說，這“五平”之心，是新形勢下當好領導干部的基本素養。有此“五平”之心，干部隊伍就會少些官氣、暮氣、俗氣、烏煙瘴氣乃至歪風邪氣，多些干事業的心氣、和氣、大氣與浩然正氣。