山西省高級人民法院院長左世忠談法院文化建設

編者按:文化建設，“文”為基礎，“化”是關鍵，盡管其內涵可大可小、可近可遠、可寬可窄、可深可淺，但它一定是否定武斷、反逆灌輸的，一定是春風化雨、以人為本的。山西全省法院文化建設會議開得并不多，山西省高級人民法院院長左世忠同志專門強調法院文化建設的內容也僅僅散見于各次會議講話中，而當我們把這些內容匯集起來，就不難發現他對法院文化建設所進行思考和探索的脈絡。

今后一個時期，是我們國家構建社會主義和諧社會、實現中華民族偉大復興的重要戰略機遇期，人民法院面臨著前所未有的發展機遇，同時也承擔著更大的責任。在黨的十六屆六中全會和省委九屆一次全會精神的指引下，隨著全國法院院長會議、全省政法工作會議以及全國、全省經濟工作會議的召開，全省法院工作方向是明確的，任務是清楚的，關鍵在于轉變作風，狠抓審判工作、隊伍建設、廉政建設、文化建設、自身建設、法院管理等各項工作任務的落實，并在落實過程中追求創新、追求提高、追求實效。

(摘自二○○七年二月九日省法院全體干部大會上的講話)

加強內部監督和制約，進一步完善、推廣和落實案件質量綜合管理辦法、法院工作績效考核制度和錯案責任追究制度，構建起確保司法公正的審判工作機制和審判管理體系，實施鐵案、精品案、和諧案“三案”工程，真正做到嚴格辦案程序、準確適用法律、提高司法能力、增強辦案效果應該作為今后一個時期我們法院文化建設的主要內容。

(摘自二○○七年二月九日省法院全體干部大會上的講話)

審判工作、隊伍建設、廉政建設、自身建設和法院管理，都應當與文化建設緊密銜接，都應當圍繞和突出“文化”這個中心思想去進行、去拓展，這是一個重大課題，今后要認真研究，全面規范，切實加強，力求突破。

(摘自二○○七年二月九日省法院全體干部大會上的講話)

創新精神是事業發展的不竭動力，司法改革的深化、法治環境的好轉、法院工作的進步都需要我們始終堅持以創新求發展。通過大家的積極努力，我們山西法院在各項工作中都探索出許多好的辦法，產生了許多好的經驗，要加強總結推廣;同時也要更廣泛地吸收借鑒兄弟法院在隊伍建設、審判工作和法院管理中的好經驗好做法，不斷地提高和推進我們的工作。要堅決拋棄自甘落后、不求上進的錯誤思想，始終向高標準看齊，增強工作的主動性和創造性，力爭上游，不斷掀起比學趕超的新高潮，促進百舸爭流、亮點紛呈、個個爭先的工作局面的形成，使各項工作步入良性循環、健康發展的軌道。我們山西是個經濟、文化相對落后的省份，但法院工作非但不應該必然落后，而且要以科學發展觀為指導，在一個較高的起點上，為小康社會和和諧社會的建設提供更加有力的司法保障，我們必須樹立這樣的信心和決心。這也是我們“自強不息”“與時俱進”的中華文化的精神的必然要求。

(摘自二○○七年八月二十八日全省中院院長會議上的講話)

現實社會有太多的誘惑，監督制約又相對缺失，我們必須更多地依靠堅強的黨性修養來進行自我約束，必須更多地依靠高尚的道德品質進行自我約束，必須更多地依靠對法紀的敬畏來進行自我約束，各級法院領導都要自覺加強自身文化修養、道德修養、黨性修養，爭當廉潔司法、廉潔從政的模范;各級法院務必要切實加強法院文化建設、制度建設和干警的思想政治建設，努力打造一支讓黨放心、讓人民滿意的法院隊伍。

(摘自二○○七年八月二十八日全省中院院長會議上的講話)

審判工作是一項光榮而神圣的工作，也是一項崇高而偉大的事業。社會主義市場經濟的發展，依法治國方略的推進，社會主義和諧社會的構建，都要求在全社會實現公平和正義。國家和社會對我們有很大的期望，黨和人民對我們有很高的要求，我們也應當有這份職業尊榮感。作為法官群體中的一員，我們既不能自空自大，也不能妄自菲薄，一定要把職業尊榮感和使命神圣感結合起來，激流勇進，迎難而上，只有這樣，才能不為名利所惑，才能在永恒的事業中正確定位自己，并努力實現自身的價值。法院的文化建設就是要把增強法院工作人員職業尊榮感作為一個主要的著力點，要把增強法院工作人員使命神圣感作為一個主要的著力點，圍繞這些著力點動腦筋、想辦法、求效果、出成績。

(摘自二○○七年八月二十八日全省中院院長會議上的講話)

人總是在與他人比較的過程中完成對自己的評價的，因此評價自己就隱含著正確對待他人的問題，要提倡寬容、理解和諒解。每一個同志都應該做到善于看人之長看己之短、以人之長比己之短、取人之長補己之短，這樣才既能正確認識自己又能正確評價他人，既能不斷提高自己又能不斷超越他人。這樣的要求，既符合我們中華民族的傳統美德，又契合改革開放的時代需求，是我們每一個同志應當具備的基本素質。

(摘自二○○七年八月二十八日全省中院院長會議上的講話)

和當官比起來，做人是根本、是關鍵，也是基礎，厚德才能載物，連做人都成問題，別人怎么放心讓你去領導別人?心態好了，自己活得輕松、干得愉快，別人也看著舒服、樂于交流，容易為大家所接受和了解，也有利于自己的發展和進步。心態如果不正常，總是感到周圍一團漆黑，自己步履維艱，思想壓抑郁悶，心靈扭曲痛苦，不僅拒絕從自己身上找問題，而且容易怨天尤人、自暴自棄，做出一些出格的舉動。從這個意義上講，“性格決定命運”這句話并不是沒有道理。

(摘自二○○八年四月十二日省法院全體干部會議上的講話)

干部選拔任用工作中，我們必須堅持多角度考量、全方位綜合、多層次評價，既要考慮本人的能力優長更要考慮具體崗位的客觀要求，既要考慮個人的資歷更要打破論資排輩的落后思想，既要充分發揚民主、尊重民意更要杜絕簡單地以票取人，既要考慮具體人的實際情況更要考慮同類型人的實際狀況，既要參考一時一事的表現和評價更要注重長久一貫的行為和作風。這一點，不僅是這次干部選任工作的一項原則，而且也是我們法院干部管理文化建設應當長期堅持樹立的核心內容，要堅定不移地貫徹下去，大張旗鼓地樹立起來。

(摘自二○○八年十一月二日省法院干部選拔會議上的講話)

法院文化建設應當主要圍繞審判工作展開，審判工作的核心問題首先是質量，其次是效率。案件質量是審判工作的生命線，案件質量不過關，影響到當事人合法權益的實現，不但與我們工作的宗旨相違背，而且會產生新的訴訟，造成司法資源的浪費，就這個意義上講，質量也就是效率;同時效率也是衡量我們工作質量的重要標尺，有一句法律諺語說得好:“遲到的公正就是不公正”，在這里效率則轉化成了質量。因此我們要特別注意把案件質量和審判效率放在法院文化建設的基礎性位置上，加強對它們的重視和研究。

(摘自二○○九年十月十六日省法院工作匯報會上的講話)

在院機關開展紀律作風整頓，目的就是要樹正氣、壓邪氣，通過點滴的行為規范、不斷的行為規范，讓大家自覺拋棄不良習慣，進一步養成愛崗敬業、遵紀守法的優良作風，自覺把目光聚焦到先進上、把精力集中到工作上、把思想統一到事業上，這樣我們的形象就會進一步好起來，工作就會進一步趕上來，認可就會進一步多起來。這樣階段性的工作，也是我們推進文化建設這個長期性工作的一個措施，我們要注意總結、完善和提高。

(摘自二○○九年十月十六日省法院工作匯報會上的講話)

先進的法院文化是法院品位的象征，是法官境界的體現，也是法院隊伍建設的重要組成部分。不斷發展積極向上、豐富多彩、具有時代特色的法院文化，對于提高法院隊伍的凝聚力、向心力、創造力，對于弘揚法治精神、增進全社會對法院工作的理解，具有不可估量的作用。近年來，全省法院在這方面做了不少工作，太原中院、晉城中院和芮城法院、陽泉礦區法院等許多地方，都進行了積極有益的探索，各具特色，異彩紛呈。今后要進一步挖掘法院文化的內涵，在人民法院精神文化、行為文化、制度文化、物質文化等建設上更進一步，力求全面性，打造獨特性，增強實效性，確保先進性。

(摘自二○一○年五月十二日全省法院工作會上的講話)

每個人的價值體現都是多元化的，當不當領導干部，當多大的領導干部都不是唯一的選擇，更不是最好的選擇。說到底，做人是關鍵，人和人之間知識結構、能力結構、興趣愛好、追求目標都會有所不同，但只要能夠善良對待別人、認真對待工作、平和對待生活，做到知足常樂，就是很幸福的;只要能夠發揮自己的一己之長、得到別人認可，就是有價值的。樹立正確政績觀和價值觀，對每個同志來講都是一項長期的任務，而對法院工作來講則是文化建設工作需要注意進一步加強的環節。

(摘自二○一○年五月十七日省法院干部選拔會上的講話)

文:劉碩才王虎榮

圖:張瑞林譚建國