淺談新時期組工干部的素質要求

黨的十七屆四中全會提出了“建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍”的要求，黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。那么，新時期作為一名黨的組工干部，該具備怎樣的素質要求呢?

一、講黨性 以德為先

組工干部作為黨的工作和任務的直接執行者，必須不斷提高自身的思想理論水平，加強對黨的政策的理解力，堅持正確的政治立場和方向，嚴守黨的紀律，自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕，要把“德”放在為人處事的首位。“德”落實到組工干部的身上則具體體現在黨性修養上。中組部部長李源潮同志指出，組工干部必須做黨性最強的干部。這是對我們組工干部提出的硬性要求，也是新時期組工干部的必備素質之一。這就要求組工干部首先必須有堅定的信仰，正如電影《風聲》里的顧曉夢等共產黨員，即便歷盡種種精神抑或身體上的折磨，但他們對黨的事業的忠誠不變，對人民的熱愛不變，正是這種信仰使得他們堅強不屈、大義凜然;其次，組工干部要始終保持一顆“平常心”，淡泊名利、清正廉潔，注重自身的人格修養;同時還要在工作中以人為本，用真情和愛心處理身邊的事物，堂堂正正做人、清清白白做事。長期的工作實踐中，廣大群眾對我們組工干部是信任和尊重的，而這種信任和尊重恰恰來自于組工干部嚴密的組織紀律、扎實的理論基礎和沉穩踏實的心理素質。

二、講奉獻 執政為民

組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，既要抓黨務工作，又要落實各項人事管理制度，還要干好具體的業務工作，任務繁重瑣碎，在任何一個細節出現問題都有可能影響到干部群眾的切身利益。實際工作中，人事工作常常會遇到干部的“三齡”(年齡、工齡、黨齡)、“二歷”(學歷、工作經歷)、“一身份”(干部身份)的認定問題，它關系到干部個人信息的真實性、有效性和可靠性，與個人的工資定級、職稱晉升乃至發展前途密切相關，同時，它也是一個極為敏感的問題。這就需要我們無數次地查閱檔案材料，甚至去外調，既費時又費力。如果沒有細致嚴謹的工作作風，沒有吃苦耐勞的奉獻精神就不可能做好這項工作。因此，作為組工干部，要不斷增強服務意識，吃苦在前、享受在后，要在工作中無私奉獻，不計名利，把群眾滿意作為第一標準;要在學習上刻苦認真，謙虛上進，把銳意進取作為努力目標;要在生活中勤儉節約，樸實做人，真情關心群眾疾苦。樹立起組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的新形象，做黨組織的忠實衛士，做人民群眾的貼心朋友。

三、講品行 公道正派

組工干部的工作作風直接關系到黨的形象，關系到人心向背，因此，組工干部要培養高尚的道德操守，要“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”。特別是在對待干部的培養考察工作中，我們一定要堅持“實事求是”的原則，全面、客觀地反映考察對象的思想水平和實際能力，排除個人感情因素的影響，做到“唯賢是舉”，不偏心、不袒護，以維護黨的利益為己任，培養一支高素質的干部隊伍。公道正派是組織工作的生命線，身為組工干部必須一身正氣。組工干部只有加強黨性修養和黨性鍛煉，把權力看成奉獻，才能堅持原則，一碗水端平，才能耐得住寂寞、受得住委屈、守得住清貧、頂得住誘惑，從而體現組工干部自身的人格魅力。

四、講學習 學以增智

組織工作的工作面廣，涉及到人事管理的各個環節，工作的成敗好壞直接關系到黨的政策的貫徹落實。俗話說:業精于勤，學習是增長才干的基礎，也是一種責任。如果沒有對政策準確透徹的理解，就不能對干部群眾做好解釋引導工作，就不能真正地為干部群眾謀福利。組工干部一定要加強自身的業務學習，正確理解黨的政策、方針，保持政治上清醒，只有通過學習才能在工作中有所發現、有所作為，才能贏得廣大人民群眾的信服。

五、講創新 注重實效

組工干部應把“讓黨滿意讓人民滿意”作為開展學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點，堅持“與時俱進”的原則，創新工作方法，工作中要放下“架子”，采取“走出去”的方式，經常主動地到干部群眾中去走訪，聽取意見，落實政策，幫助解決實際困難，這既可提高黨的威信，又能鍛煉自身的協調能力、業務能力、創新能力。

社會在發展、時代在進步，人們的思想行為也正經歷著各種各樣的變化。新形勢下，組工干部一定要以《組工干部“十嚴禁”紀律要求》為準則，以創建和諧社會為理念，嚴格遵守《中央組織部工作人員行為規范》，保持清廉、正派、務實的本色是我們組工干部必需具備的素質。■

(作者單位:安慶市立醫院)

責編:姚少寶