溫州民企公選“紅色CEO”

“如果你是一位企業的黨支部書記，遇到企業員工要求漲工資而進行罷工時，你會怎么做?”這是6月19日溫州非公企業黨組織書記候選人面試中的一幕，正襟危坐的5位評委對一位正處級的“考生”提問。

一個月前，為充實溫州非公企業黨建組織的實力，溫州市委組織召開新聞發布會，聯手溫州25家民企，面向全國招聘選拔一批優秀的黨組織書記，年薪最高達20萬元。結果25個崗位引來1205人報考，組織部門根據履歷考核，初選入圍者242人，入圍者不乏廳、處級在職干部。

此舉被外界形象地解讀為溫州民企公選“紅色CEO”。據溫州市委組織部工作人員介紹，此次招選活動得到中央領導的重要批示，或將成為溫州非公企業黨組織建設的一個新起點。

面試嚴格程度堪比國考

面試時間是早上8點30分，組織部的工作人員提前一個小時開始做準備工作。

13臺從公安部門借過來的身份證快速驗證儀首先派上了用場，工作人員對簽到的面試人員身份逐個查驗。

簽到驗明身份后，便是抽簽。第一次抽“抽簽順序號”，第二次抽“面試順序號”，兩次抽簽后，排定考生的面試順序，由引導員統一帶到候考室，考生把手機交給引導員統一保管。

候考室成為考生們交流的場所，他們來自全國各地，都是人到中年或者已經退休，多年的官場歷練讓他們先在候考室里交起了朋友，幾番攀談，一些考生掏出名片向新結交的朋友散發。

面對記者，他們都保持低調，一位考生笑著說，他們都是偷跑出來參加面試的，如果被上級知道堂堂副局長來溫州求職一個民企黨支部書記，那就成為笑話了。

在考生們候考的時候，密封的試卷已經送到了評委手里。評委一共有12組，每組5個人——由一位組織系統官員擔任主評委，其他4人中兩位來自招選企業，另外還有一位人力資源專家和一位非公企業黨組織書記。

溫州市委組織部副部長徐強中告訴記者，面試采用的是公務員考試的程序，面試占總分2/3左右，資歷分則占1/3。

考試題目只有三道主觀題，屬開放式的考題，答題時間是15分鐘，剩下5分鐘由企業負責人提問。

久經官場的考生對這些題目應答自如，計分員計分后，主評委當場宣布成績。根據得分情況，面試人員按5:1進入雙向選擇階段。

百人工廠將有副廳級待遇的書記

62歲的李壽鑫成了一名考生。2008年之前，他是重慶市航天職業技術學校的黨委書記，管理過8000多個學生，現享受副廳級待遇，已退休。面試時，他侃侃而談，絲毫不露怯，像是進行一場正常的黨務交流大會，這一幕讓溫州溫兄機械閥門有限公司總經理姜瑞元怦然心動，姜事后評價李壽鑫“有氣魄，能鎮得住場面”。

三個面試的問題，李壽鑫答得層次分明，井井有條，姜瑞元當場打下95分高分。面試完后，依照禮節，李向各位評委鞠躬致謝，評委卻面露愧色。一位評委說，李的綜合素質不錯，就是年紀大了一點，登記表上寫的是48歲，沒想到是48年出生的。姜瑞元連忙接話，年紀大不怕，我們的總工程師都70多歲了。

李壽鑫的平均分是89分，姜瑞元長舒一口氣，臉上露出笑容。

溫兄機械是一家主要生產醫療器械的民營企業，姜瑞元從改革開放初期的200元起家，2002年企業產值也只有200多萬元，2009年，隨著產品轉型，企業發展迅速，2009年，溫兄機械成為一家有員工百余人，年產值接近一億元的中型企業。

企業規模擴大后，小學畢業的姜瑞元感覺自己對企業行政管理力不從心，他一直想為這個家族企業找一個合適的行政管理人才。

“溫兄急需一個好書記，他能夠理順企業行政管理工作，我不在的時候，他能協調好企業的行政事務，獨當一面。”他說他要找一位懂行政事務的書記。

第二天，姜瑞元帶著5位面試入圍的候選人來到溫兄機械，進行雙向選擇，一到總經理辦公室，姜瑞元就虛心地向5位入圍者“問診”:“您參觀了我的企業，員工面貌和企業文化您也都見了，我希望您給企業提點意見。”

李壽鑫發言直指核心:企業宣傳冊上都有錯別字，可見企業文化粗糙。溫兄機械從事醫藥鍋爐生產，安全問題需要嚴抓。

姜瑞元頓時覺得李壽鑫的講話切中要害，他告訴李壽鑫，溫兄是一個年輕的企業，希望有您這樣的老書記來扶一把。

在組織部門的見證下，姜瑞元當場和李壽鑫簽訂聘用意向合同。

為了證明自己還能做一點事情

虛心的李壽鑫說自己是來學習溫州模式的。這位在重慶生活了一輩子的花甲老人，對溫州的經濟模式十分好奇。

“30年前，他們在重慶擺地攤賣眼鏡，現在重慶的眼鏡店都是溫州人當老板了，這里面肯定有內因在。”他由此想到自己所從事過的航天工業，國家扶持了這么多年，發展速度還是不樂觀，溫州民營企業從無到有，卻成為了全國一支重要的經濟力量。為大學編過教材的李壽鑫，想從書桌走到工廠，希望到溫州企業當一名普通的書記，探究溫州發展的秘密。

今年5月18日，李壽鑫第一次聽說溫州民企在全國“批量”招聘黨組織書記，為一探究竟，他買了一張飛機票，從重慶飛到溫州，“起先認為溫州在作秀，但到組織部報名后，組織部既不收報名費，還安排面試的食宿，讓我非常感動”。

李壽鑫第一志愿填的是溫兄機械，他看中的是溫兄機械的發展潛力。“溫兄只有百來位員工，卻能創造一億產值，這是高標準的制造業水平，這樣的企業有足夠的后勁，也讓我看到溫州企業不僅能做鞋，還能做高技術含量的制藥設備”。

55歲的胡女士是一位退居二線的處級干部，她的丈夫是一位在職的市政府領導，可謂衣食無憂，但倔強的胡女士坐了一夜火車來到溫州參加應聘，是“為了證明自己還能做一點事情，希望能在溫州為自己的事業畫上一個完美的句號”。

年長的入圍者希望溫州是他們事業的完結地，年輕人則希望公選是他們職業生涯的新篇章。1984年出生的張建紅是西南大學下屬某學院工委會宣傳部副部長，她把這次公選活動當作自己人生的新履歷。

張建紅自認為經歷無法與一些領導干部相比，但是她有自己的定位:希望做黨組織書記的副手。

一些企業將此次公選視為招納賢才的好時機。蒼南一家印刷企業的總經理對入圍候選人名單愛不釋手，甚至主動提出要多簽幾位，“這些都是公司發展需要的人才”，面試結束當天下午，他就迫不及待地派車接走了參加面試的考生。

溫州缺少當書記的人才

溫州忠義集團是這次公選活動的焦點。

開出20萬年薪招聘黨支部書記的忠義集團，此次共吸引了356人報名。

1996年，姜忠義的企業已經有一定的規模，作為私營企業老板，姜通過街道組織關系成功入黨，當年他就被推選為甌海區黨代表并在其后連任。2003年，姜忠義又當選為溫州市黨代表，2007年，當選為浙江省黨代表，成為浙江省兩位民營企業家黨代表之一。

“富有戰斗力的黨組織是我們忠義集團的秘密武器。”姜忠義說。

這次，姜忠義花錢要為自己的忠義集團招聘黨組織書記，而他本人，則無償在另外一家民企強強集團擔任黨委書記。

強強集團寓意為“強強聯合”，是由溫州8家著名鎖業企業為應對市場競爭而注冊資金1.52億元人民幣、自我組合的中國最大的制鎖企業集團。2006年，8家企業重組后的集團有5000多名員工，新生企業成分復雜，來自8家企業的員工思想如何統一，如何凝聚人心拓展生產，成為集團高層的棘手難題。

作為全國民營企業黨建工作的典型地區，強強集團董事會想到了建立黨委，他們聘請有多年企業管理經驗的姜忠義擔任黨委書記，姜忠義以“零薪酬”到強強集團效力，幾年下來，在企業界頗有威望。

對于忠義集團黨支部書記人選的要求，姜忠義認為，要選有沖勁的年輕人。8號考生給姜忠義留下了深刻的印象，這位38歲的女考生是上海市的機關干部，在面試過程中，她才思敏捷，面試答題分析到位。

“她能把書記和董事會如何處理好關系這點講出來，說明是真有點水平。”姜忠義對此的解釋是，民營企業的黨組織書記沒有人事和經費權，必須學會和董事會處理好關系，取得有效的支持。

“20萬年薪不高，如果做得好，可以考慮再提高，在民營企業的書記不是當官，更要干實事。”姜忠義說，他更看重書記的能力。

據姜忠義介紹，他到強強集團擔任書記后，曾以20萬年薪聘請原溫州市委宣傳部副部長鄭達東擔任忠義集團的書記，后溫州的甌聯集團以30萬年薪將鄭達東挖走。

“溫州缺少當書記的人才。”姜忠義的理解是，民營企業的黨組織書記，首先必須是一個專項人才，能在一個崗位上獨當一面，這樣才能坐穩位置。

無法避免的身份尷尬

溫州的這次招聘引起外界的一片猜疑，記者在多個場合聽到溫州政界人士的抱怨，他們認為組織部這次是“徹底胡鬧”。

市委組織部新經濟組織黨建處處長趙曉奔說，這次公開招選非公企業黨組織書記候選人活動，不是組織部門策劃的活動，而是企業真正的需要。“企業有意愿，組織部門提供一個平臺，在程序上把關，讓整個活動符合黨章要求，也讓企業能招到合適的人選”。

一些政界人士對書記公開選拔這一過程提出質疑，認為公選書記違背黨章。他們認為，黨組織書記是不能招聘的，只能由上級黨組織委派和選舉產生。

趙曉奔認為，公選流程完全沒有問題，他強調說，這次溫州招選的是非公企業黨組織書記候選人，在候選人定下來后，候選人與企業簽訂勞動合同，把人事關系和組織關系都遷到企業，根據黨的有關章程，在正式就任黨組織書記之前，被招選的人選要先在企業與黨員接觸一段時間，再經過選舉確定。

不過，公選產生的書記仍將面臨身份尷尬。

浙江省委組織部一位不愿意透露姓名的官員說，他們是有保留地支持溫州的這次創舉。“公開招選后，黨組織的權威性何在?”該人士對這次創舉的前途充滿憂慮。

事實上，外界更擔心這一形式是為本地退休官員提供一個合法尋租的平臺。在公選活動中，一些本地企業老總格外青睞本地退居二線領導人。“他們懂黨務，又熟悉當地的政治環境，有廣泛的人脈，可以迅速地開展工作”。

曾是溫州平陽縣委宣傳部常務副部長，現為溫州莊吉集團工業園區黨委書記的陳世通告訴記者，企業的書記需要年紀大一些，退居二線的領導最為合適。他認為，這些領導有經驗有威望有資歷，在民營企業黨委書記沒有實權的情況下，需要憑個人能力在企業開展活動。

應聘者李先生代表著絕大部分考生的憂慮情緒，他甚至問記者:“我們會不會是陪襯?”