還年輕人一個公平的競爭環境

近期以來，三亞市小額貸款擔保中心招考工作人員考試中，出現讓人大跌眼鏡的“99分事件”，引起了社會的極大關注。究竟是什么人考了這么高的分數，人們為什么會如此關心，它對正在尋求就業的年輕人產生了什么影響，它暴露出我們現實生活中的哪些問題，我們怎樣才能給年輕人一個公平競爭的環境，怎樣才能樹立他們對社會的信心，這就是我們要關心和討論的話題。

事情的起因，是一個根本沒有資格參加考試的在校女大學生不僅參加了考試，而且獲得了99的高分。在眾人的一片質疑聲中，才知道這個得了高分的女孩與三亞市社保局的現任局長是父女關系。而這次招考的單位與這位局長所在的部門都屬于三亞市人力資源和社會保障局，屬同一系統。正因為如此，才使得本不可能發生的事情到最后都變得可能且成為事實。

可以說，這是一起典型的考試腐敗案件!從頭至尾都是由腐敗操作!

談到女兒為什么沒有資格卻能夠參加考試，該局長說是因為內部子女有優惠條件，而他的上級局長卻說，根本就沒有這回事。出現問題是因為工作人員沒有看清報考者的檔案和資料，是工作上的失誤。

且不論兩種說法誰對誰錯，在這里我們要問的是，為什么明明是公開招考卻要對內部子女給予照顧和優惠，這是不是對“非內部”考生的不公正?即使如當事人上級局長所說，是因為工作人員沒有看清檔案和材料造成的，那么，為什么把關不嚴看不清資料的恰恰都是內部人員子女?有沒有普通家庭子女或者農民子女因看不清材料條件不夠參加了考試并且得到高分的?這難道都只是偶然的巧合嗎?

這一切匪夷所思的事情之所以能夠發生且進行到底，說到底就是因為考生是內部工作人員子女且父親還是局長。試想，假如不是因為99的高分，這件事會引人注意并最終暴露嗎?不會!可以毫不含糊地說，當事人最后一定會不顯山不露水地弄假成真。在現實社會中，這樣的事情不是沒有，只是沒有暴露出來而已。

這個事件最惡劣之處就在于剝奪了年輕人公平參與競爭的權利，破壞了公平競爭的社會環境!

我們不知道這次考試究竟有多少人參加，他們都是什么學校畢業，什么樣的家庭背景。但我可以肯定，這些考生在參加考試時，一定是經過嚴格的審查，一定不會有不符合條件參加考試的可能，他們一定會對這次考試充滿了信心和希望，一定會想通過這次考試大展才華，獲取一個很好的機會。但是誰也不會想到，他們卻成了這次考試的陪襯人，不過是再次交了一筆考試費，在眾多的考試之中又多了一次經歷，以滿足自己仍在繼續努力的心情而已。

盡管三亞相關部門堅決否認這次考試有內部子女優惠的政策，但事實上，對內部子女給予照顧早已是眾所周知的“明規則”。從政府部門到金融機構到一些大中型企業，莫不如此。而這正是一種人所共憤的腐敗。

一位學者稱，“掌握公權力的人違規操作，是這個社會最大的不公平，將使老百姓質疑政府的公信力。”還有人說，所謂的內部政策、內部優惠，正是侵蝕社會公正的毒素。

還有學者稱，“99分事件”雖然是極端的個案，但確有典型性。近水樓臺先得月。有的部門就是在招考時“量身定做”招考條件。這個事件暴露出的特權現象，對社會發展極其不利。

這些話都說到了根本。事實的確如此。可以這樣說，那些無處不在的內部優惠、內部政策，是對沒有家庭背景的孩子的公然歧視和踐踏!試問，種地的農民屬于哪個部門哪個行業，什么部門可以對農民家庭的子女給予優惠?我們怎么忍心讓那些從小就在不公平教育條件下成長的農村孩子，在上大學、就業、提拔等方面再次遭受不公平待遇，使他們對社會、對人生失去希望和信心?所以，這樣的腐敗，不僅敗壞了黨和政府的形象，而且傷害了年輕人對社會的信任和對未來的希望。正如一位專家所說，行政公權力的濫用、私用，是對公平正義理念的公然踐踏。在招考方面對公權力的濫用動搖了考試的權威性和錄用公務人員的公平性、正義性，它甚至比個別官員的腐敗影響更惡劣。

所以，我們呼吁，全社會和政府部門都能以此事為戒，完善程序，加強監督，制定嚴厲措施，嚴格問責機制，堅決杜絕那些“內部優惠”，還年輕人一個公平的競爭環境，讓他們在同一片藍天下享受到公平正義的陽光。