做好思想政治工作,是企業(yè)經(jīng)濟的有力保證

摘要 思想政治工作是研究人的思想政治品德形成、發(fā)展規(guī)律和對人進行思想政治教育的科學。中國共產(chǎn)黨取得革命勝利和經(jīng)濟建設的偉大成就表明，做好思想政治工作，是做好經(jīng)濟的有力保證。不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，思想政治工作都應加強。

關鍵詞 思想政治工作 關懷和疏導 褒揚和批評 大眾網(wǎng)絡

在市場經(jīng)濟發(fā)展和國家現(xiàn)代化推進的新的歷史時期，企業(yè)思想政治工作怎么做?這就要求我們積極探索新途徑，充分運用社會學、心理學、行為學等學科的最新研究成果和網(wǎng)絡傳媒等高科技手段，增強思想政治工作。

1 加強人文關懷和心理疏導

思想政治工作是做人的工作，必須全面堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。思想政治工作要提高說服力、增強影響力，必須注重形式和內容的創(chuàng)新。要根據(jù)職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重教育，又注重人文關懷和心理疏導。如果說關心職工群眾生活疾苦是偏重于物質生活需求，那么人文關懷和心理疏導則是更偏重于精神生活需求、價值觀念的構建、情感變化的趨向和心靈世界的疏通；如果說關心職工群眾是注重于群體總體愿望，那么人文關懷和心理疏導則是更注重于對個體的尊重和體貼；如果說過去的思想政治工作傾向于自上而下教育，那么人文關懷和心理疏導則是更注重于平等溝通和溫馨感召。

當前，我國正處于改革的攻堅期、發(fā)展的關鍵期、矛盾的凸顯期，發(fā)展呈現(xiàn)一系列階段性特征。疏導法作為思想政治工作的基本方法和途徑，具有鮮明的時代特點。科學發(fā)展觀的理念中第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，注定了我們做思想政治工作也要將心理疏導與人文關懷緊密地結合起來。正確解決職工群眾的思想認識問題，要廣開言路，讓職工群眾能夠暢所欲言，把各種心里話和意見都講出來；要集思廣益，充分集中廣大職工群眾的智慧和力量，調動一切積極因素，在各種艱難困苦中奮進前行；要循循善誘，在疏通引導的基礎上，逐步提高職工的思想覺悟，把職工群眾的思想引入到正確的發(fā)展方向。

結合社會學和心理學研究成果，堅持以人文關懷為前提的疏導工作方針，既要反對強制壓服，又要反對放任自流。作為企業(yè)的思想政治工作者，一方面要注意突出重點環(huán)節(jié)，增強針對性，另一方面也要重視時刻增強工作的緊迫感。市場經(jīng)濟條件下各種觀念的碰撞、利益的調整、競爭的加劇以及各種誘惑因素的增多，勢必導致一些意志薄弱者心理上的扭曲。利益分配格局的不均衡，部分職工由于家庭經(jīng)濟等糾紛，從而產(chǎn)生一些矛盾和糾紛，也可能成為企業(yè)潛在的不穩(wěn)定因素，對思想工作都是極大的挑戰(zhàn)，這些問題都要成為我們疏導工作的重中之重，為此，我們要從幾個方面作出努力：一是加強心理健康教育。包括加大心理教育力度、加大心理訓練力度和加大心理咨詢力度。組織職工群眾學習心理衛(wèi)生常識，設計相應的控制、調節(jié)和處理方式方法，提高職工對不良不利心理的自我控制和調節(jié)能力，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的積極心態(tài)。二是關注職工群眾多方面的感受和需求。人的感受和需求是多方面、多層次的，既有物質需求，也有政治需求、精神需求和文化需求。要高度關注職工個體自我實現(xiàn)和自我發(fā)展的愿望，通過關注他們不同的理想信念和情感，努力創(chuàng)造使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機會，從而促進他們個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。

2 堅持褒揚和批評相結合原則

行為科學認為，人的行為有共同規(guī)律，其基本模式是：環(huán)境需要產(chǎn)生動機，動機支配行為，行為指向目標，一個目標實現(xiàn)，再重復這個過程。在這個模式中環(huán)境是人體以外一切客觀條件的存在及影響的總和，需要是個人對于某種目標的追求與渴望，動機是引發(fā)行為的起始點，行為是人的一系列動作的總和，目標是人為實現(xiàn)某種目的追求的事物標準、規(guī)格或狀態(tài)。在思想政治教育中可運用行為科學理論，通過優(yōu)化環(huán)境、調節(jié)需要、激發(fā)動機、設置目標來規(guī)范群體的行為，形成扶正祛邪、揚善懲惡的良好風尚。

褒揚(亦稱激勵)，是指通過對某種思想行為的肯定，從而使這些思想和行為得到強化和推廣的方法。在企業(yè)日常的思想政治工作中，褒揚的作用十分重要，它可以調動職工潛能，全力實現(xiàn)既定目標，不斷提高工作績效。褒揚的基本方法有三種：一是內容型褒揚，即根據(jù)人需要的內容和結構進行褒揚。一般說來，人的需要生理需要、安全需要、友愛歸屬需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要等不同的層次和內容組成；二是行為改造褒揚，即通過褒揚將人的消極行為改造并轉化為積極行為。比如，對某個職工的缺點和錯誤及時批評來警醒是非常必要的，但同時能針對他的優(yōu)點和成績進行表揚和鼓勵，取得的效果將更好；三是過程型褒揚，根據(jù)人的行為過程及原因，通過褒揚使其沿著一定方向發(fā)展。褒揚的基本類型有三種：一是信仰和目標褒揚，它是引導職工樹立遠大而堅定政治理想和奮斗目標并激發(fā)工作熱情的強大思想動力；二是榮譽褒揚，對為企業(yè)、為社會作出突出貢獻的職工和集體給予相應的榮譽或以一定的形式傳承下去，能夠產(chǎn)生巨大的推動力和表率效果。對于榮譽的獲得者來說可以不斷鞭策他們繼續(xù)前行，對于其他群體也可以形成感召效應，從而造就比學趕幫的良好氛圍；三是情感褒揚，思想政治工作不僅要做到以理服人，更要做到以情感人，真理是打開心靈的鑰匙，感情是進行教育的基礎。實踐證明，要使思想政治工作取得良好的效果，必須做到動之以情，情理交融。

褒揚和批評相結合要堅持以褒揚為主。在廣大群眾身上，積極因素一般是矛盾的主要方面，是主流，而消極因素是矛盾的次要方面，是支流；褒揚是對真善美的直接展現(xiàn)，能直接滿足人的精神追求；褒揚可以激發(fā)職工群眾的工作學習熱忱，鼓勵大家奮發(fā)進取，形成學有榜樣、趕有目標的積極向上局面。因此，思想政治工作的著力點，首先要放在善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點和長處上，并及時加以肯定和發(fā)揚，其次才是對缺點和錯誤敢于和勇于批評，兩者都要實事求是，以注重實效為根本出發(fā)點。在實際工作中，要注意把握好褒揚和批評的度，褒揚多于批評，利于調動職工群眾的積極性。同時，褒揚和批評都要做到準確、公道，使人心悅誠服。再次，要選擇好恰當?shù)臅r機和場合，使褒揚和批評適合被受者的心理特點和具體的環(huán)境、氣氛，增強思想工作效果。

3 發(fā)揮大眾傳媒特別是網(wǎng)絡的導向作用

步入21世紀后，伴隨著知識經(jīng)濟和信息時代的到來，大眾傳媒特別是網(wǎng)絡科技對人們的社會政治經(jīng)濟生活發(fā)生著日趨重要的影響，充分利用大眾傳媒優(yōu)勢，發(fā)揮大眾傳媒的輿論引導能力，做好新形勢下的宣傳思想工作，引導人們正確認識現(xiàn)實生活中的熱點、難點和疑點問題，凝聚人心，振奮精神，需要廣大思想政治工作者認真學習和探究。

現(xiàn)今社會，網(wǎng)絡科技飛速發(fā)展，網(wǎng)絡作為第四大媒體己成為吸納承載人們工作生活的一大平臺，它能以快速便捷的方式和無可比擬的信息量極大地推進社會文明、物質文明，對人們的傳統(tǒng)道德觀念、工作生活學習方式產(chǎn)生重大影響，同時也為思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，如果作用發(fā)揮得好，不僅可以增強思想政治工作的吸引力和感染力，更能提供廣闊的教育渠道和空間，提高思想工作效率。網(wǎng)絡的開放性、交互性、綜合性和即時性，能使思想政治工作視野更開闊，內容更豐富，速度更快捷，手段更多樣。

參考文獻：

1 肖余春，組織行為學，北京：機械工業(yè)出版社，2009