農民工兄弟,最低工資標準你知否

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位(包括各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶)和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。如用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等。就是說。因為只要與用人單位形成了書面勞動關系或事實上的勞動關系，勞動者就有權享受最低工資標準待遇，用人單位就有義務按不低于最低工資的標準向勞動者支付工資。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。實行計件工資制的用人單位同樣必須確定“正常勞動”，適用最低工資標準。勞動者提供正常勞動并按基本計件計算的工資不得低于最低工資標準。用人單位扣除勞動者帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間及法定工作時間內依法參加社會活動期間計算最低工資，是錯誤的，因為這些期間用人單位仍然應當向勞動者支付工資：用人單位以實行計件工資不好確定正常勞動為由，不按最低工資標準向勞動者支付工資，也是不對的。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全目制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全目制就業勞動者。非全曰制用工。是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。“法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費：對職工進行培訓的費用：執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝)：發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫助救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等：用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入：按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

由上可知，用人單位不得將上述項目計算在最低工資里，變相克扣勞動者工資。

維護最低工資權益，應注意提防用人單位還常以“包吃包住”、以實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規避最低_T資標準。用人單位發放的實物及有價證券依法不包括在工資里面。對勞動者包吃包住屬于用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標準之內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

當自己的最低工資權益受到用人單位侵犯時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發生勞動爭議后，及時到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

謝兼明