保障女大學生平等就業的對策探討

女大學生作為勞動力市場上的一股主要力量，她們能否平等就業不僅關系到女大學畢業生的職業前途和在校女大學生的身心健康發展，更關系到緩解我國就業的嚴峻現狀、繼續推進我國高校教育穩步前進和促進社會的和諧發展。要保障女大學生平等就業，需要得到來自政府、社會輿論、高校以及女大學生自身等多方面的支持。

一、完善法律法規。建立配套女性就業保障體系

要改善就業性別歧視情況，首先要從法律上保證女性的合法權益，使得女大學生在權益遭侵犯時有法可依。一方面，要對《憲法》《勞動法》《婦女權益保障法》中的有關規定做進一步的修改、完善，對性別歧視的界限和違法責任等做出明確界定，使其更具有可操作性，防止企業鉆空子。并且在各級政府和相關部門中貫徹落實，對歧視女性的單位做出嚴厲處置，形成良好風氣。另一方面，完善生育保障制度。生育問題是影響女大學生平等就業的最不利因素，因此。要保障女大學生平等就業。就應該減少生育對女性就業的負面影響。加快建立、完善生育保障機制(如生育基金)，進一步擴大生育保障覆蓋面，由國家、企業、個人合理分擔生育費用。讓社會分擔企業的成本，減少企業負擔，消除企業對雇用女大學生而提高勞動成本的后顧之憂。

二、加大社會輿論宣傳。形成正確性別觀念

和過去相比。今天女性的社會地位已經有了很大的提高，但是傳統的社會性別觀念仍然在很大程度上限制了女性的平等就業。電視、報紙等媒體對“女大學生就業難”的頻繁報道，更引起了人們對于女性就業不利因素的關注，在無形中鞏固了用人單位對女性就業能力的錯誤認識。因此，要真正實現平等就業，就要正確發揮各媒體、社會輿論的社會影響力。加強對女性工作能力的正面宣傳，倡導男女平等的良好社會風氣。

用人單位要轉變用人觀念，在輿論宣傳的影響下，更加客觀地對待女大學生，正確認識女性特有的價值和能力。例如：女大學畢業生一般語言表達清晰、流暢，在外語、閱讀等方面比男大學畢業生更勝一籌；女生普遍具有溫柔、細膩的性格，處理人際關系比男生更委婉；女職工有利于形成積極健康的企業文化等等。

三、開展就業心理輔導，提高女大學生競爭力。正確面對性別歧視

在問到“應該采取什么措施來改善就業性別歧視的情況”時，大部分的訪問對象都表示“無可奈何”，和就業前的躊躇滿志形成鮮明對比，可以看出，經過激烈而殘酷的就業競爭后，女大學畢業生的就業觀已經和就業前發生了很大改變。殘酷的現實將使她們產生強烈的挫折感和失落感，如果不采取適當的措施處理，她們容易產生自暴自棄、偏執、自卑等心理問題。甚至危及個人生命和社會安全。

這時就迫切需要學校社工和學校心理輔導工作者的介入，運用他們的專業知識和技巧，幫助女大學生發現自身潛能，提高自身解決問題的能力，以達到“助人自助”的目標。針對女大學生的就業特點，可以從以下兩方面介入：

1 幫助女大學生提高就業素質，增強適應能力

女大學生就業難，與其自身素質不能適應市場需求有關。在低年級女生中。由于離就業還有一定距離，她們大多把時間和精力花在常規學習和娛樂中，就業危機感比較淡薄。缺乏競爭觀念。針對這些特點，我們的工作目標就是幫助女大學生培養危機感和競爭意識，讓她們充分認識自我，并提前做好就業準備。

首先，校方應該與人才市場以及用人單位進行積極、有效地溝通，盡量獲取社會資源。為后面開展的活動做準備。

其次，可以通過組織小組討論、專家講座以及與社會成功女性交流等方式，幫助低年級女大學生認識到就業市場的激烈競爭。以及自身與企業素質要求的差距，培養危機意識。

第三，幫助女大學生結合自身實際情況和市場需求，做好職業生涯規劃，有目的性地鍛煉自己，提高自身綜合素質和就業競爭力，為成功就業提前創造條件。

2 幫助女大學生完成心理適應和角色轉變

目前。我國從每年的11月份開始，就有各種大型招聘會進駐各高校。開始了每年的就業熱潮。從11月到第二年的7月畢業生離校。前后大約半年的時間是畢業生完成角色轉換、成功就業的重要階段。在這階段，女大學生通過各種“供需見面會”已初步接觸勞動力市場，并真實感受到嚴峻的就業壓力。

突來的環境變遷和就業壓力會帶來一系列的心理不適感，對這個階段的女大學生，學校心理輔導工作者的工作目標是幫助她們積極、正確地認識自我。提高自己的自信心和有能感，協助她們完成從學生角色向職業角色的心理轉變。實現成功就業。

心理輔導工作者可以采取個案訪談的形式，通過溝通了解其目前就業情況和心理狀態，發現問題。通過心理訪談以及人格測評等方法，幫助她們發現自身優勢、發揮自身潛能，提高她們的自信心和有能感。通過組織她們與高年級女大學畢業生和社會成功女性進行交流，幫助她們正確認識就業難的現狀。接受性別歧視存在的客觀性，掌握求職技巧，從而積極對待并利用性別歧視，提高成功就業的概率。

同時，學校社工和學校心理輔導工作者。還應當發揮資源提供者和協調者的作用，充分利用一切可利用的社會資源，為女大學生爭取就業機會。當發生嚴重的性別歧視狀況時，幫助她們學會利用法律武器來維護自身合法權益。而且，要與她們保持長期治療關系，以及時發現問題，幫助她們根據市場需求，積極靈活地調整自己的就業期望，以拓寬就業領域和增加就業機會。最終實現成功就業。