西部地區少數民族婦女職業流動狀況的實證分析

摘要:在現代市場經濟條件下，職業對個人的社會經濟地位起著十分重要的作用。西部地區少數民族婦女由于其地域、民族和性別的因素，其職業流動狀況如何呢?通過比較研究，西部地區少數民族婦女在職業是否流動以及職業流動原因方面與其他群體存在差距。我們只有綜合政府、社會、企業和個人等各方面的力量，才能逐步消除西部地區少數民族婦女在職業流動中的不利因素，在各地區、各民族和各性別之間創建和諧的就業和勞動關系。

關鍵詞:職業流動;西部地區;少數民族;婦女

中圖分類號:F24文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)27-0123-02

在現代市場經濟條件下，職業對個人的社會經濟地位起著十分重要的作用。國際勞工組織在2001年就業論壇上通過的《全球就業協議》明確提出:“工作是人們生活的核心。不僅是因為世界上很多人依靠工作而生存，它還是人們融入社會、實現自我以及為后代帶來希望的手段。” [1] 中國是一個多民族、各地域差距比較大的國家，西部地區少數民族婦女的職業流動與其他群體相比是否會存在差異呢?如果存在差異，我們又將如何改進西部地區少數民族婦女的職業流動呢?這是筆者力圖去探究的主要問題。

一、本研究的主要概念和資料來源

(一)本研究的主要概念

1.職業流動。所謂職業流動，就是指尋找和變換工作的過程 [2] 。職業流動分為代內流動和代際流動，筆者將代內流動操作化為是否流動和流動次數兩個變量。對于代際流動，主要研究代際流動方向，筆者將代際流動方向分為兩種:向上流動和未向上流動。陸學藝認為，中國存在十種職業類型:國家與社會管理者、經理人員、私營企業主、專業技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業服務業員工、產業工人、農業勞動者和城鄉無業、失業、半失業人員 [3]。前面的職業類型比后面的職業類型的社會經濟地位高，在代際流動方向中，筆者以父親職業為基準，如果個人目前的職業類型排在其父親的職業類型的前面，就認為是向上流動，否則就是未向上流動。

2.民族。趙利生認為，“民族是在變動著的社會體系中，以文化區分的，具有自我認同的一種相對穩定的社會群體。”[4]中國有56個民族，根據研究的需要，在本研究中筆者將民族分為漢族和少數民族兩種類別。

3.區域。根據經濟社會發展水平和地理位置的差異，中國分為東部地區、中部地區和西部地區。

(二)資料來源

本研究運用的是廣西的抽樣調查資料。廣西屬于西部地區，同時又是民族地區，少數民族人口總數在全國各省、市、自治區中排名第一，廣西的少數民族人口有1 839萬，占全區人口總數的38%，因此比較具有代表性。資料來源于李文華教授主持的國家社會科學基金課題《廣西不同民族職業流動與就業培訓政策的比較研究》的數據庫 [5] 。數據庫的樣本容量為1 155份。其中少數民族婦女樣本278份，占樣本總量的24.1%，其他樣本877份，占樣本總量的75.9%。

二、西部地區少數民族婦女職業流動狀況的實證分析

(一)職業是否流動

筆者對少數民族婦女樣本和其他樣本的職業是否流動分布情況進行描述統計(結果見表1)。

表1 職業是否流動情況分布表 (人 %)

從表1的統計結果我們可以發現，少數民族婦女樣本有職業流動經歷的比例為60.1%，其他樣本為52.8%，少數民族婦女樣本有職業流動經歷的比例比其他樣本稍微高一點。能否說明少數民族婦女的職業流動比例比其他群體高呢?我們必須對其進行統計推論檢驗，由于群體類別和職業是否流動都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示:其系數λ值為0.062，顯著性水平值Sig為0.038，小于0.05，表明職業是否流動與群體類別有關，也就是說少數民族婦女有職業流動經歷的比例要高于其他群體。

(二)職業流動強度

職業流動頻率統計的是勞動者在整個職業生涯中流動的平均次數，它反映了勞動者職業流動的強度。通過統計，樣本的職業流動強度情況(見表2):

表2 樣本的職業流動強度情況分布表(人 次)

從表2可以發現，總樣本的平均職業流動頻率為1.5次，少數民族婦女樣本的平均職業流動頻率為1.56次，其他樣本的平均職業流動頻率為1.48次，少數民族婦女樣本的平均職業流動頻率高于其他樣本。我們能否得出這個結論，少數民族婦女的平均職業流動頻率高于其他群體，這必須進行統計推論檢驗。由于群體類別屬于定類變量，職業流動次數屬于定距變量，我們對其進行方差分析，其F值為0.300，顯著性水平值Sig為0.584，大于0.05，因此，職業流動次數與群體類別無關，從中我們可以得出結論:少數民族婦女和其他群體的職業流動強度不存在差異。

(三)職業流動方向

職業流動方向，筆者將其分為向上流動和未向上流動兩種。這主要是針對發生過職業流動的樣本，通過描述統計，樣本的職業流動方向分布狀況(見表3):

表3樣本的職業流動方向分布表 (人 %)

從表3可以看出，少數民族婦女樣本向上流動的比例為43.7%，其他樣本為50.8%，總樣本為48.9%，少數民族婦女樣本在職業流動中向上流動的比例低于其他樣本。對此，我們對其進行統計推論，由于群體類別和職業流動方向都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示:其系數λ值為0.062，顯著性水平值Sig為0.140，大于0.05，表明職業流動方向與群體類別無關，少數民族婦女和其他群體在職業流動方向上不存在差異。

(四)職業流動原因

筆者把職業流動的原因歸納為三類，第一類為個人原因，比如:提高收入水平、獲得升遷機會、專業對口、實現自身價值、改善工作環境、個人興趣等;第二類為家庭原因，包括解決兩地分居問題、結婚生子、照顧家人、輔導孩子等;第三類為社會原因，比如:組織安排調動、原單位倒閉、下崗等。通過統計分析及其檢驗發現，關于職業流動的社會原因方面，少數民族婦女和其他群體之間不存在差異。但關于職業流動的個人原因和家庭原因方面，少數民族婦女和其他群體之間存在差異，主要表現在以下幾個方面:一是其他群體比少數民族婦女更加重視提高收入水平。少數民族婦女樣本中把提高個人收入水平作為職業流動的主要原因的比例為36.0%，而其他樣本的比例為52.1%。通過列聯表檢驗發現:其系數λ值為0.146，顯著性水平值Sig為0.012，小于0.05，表明是否把提高收入水平作為職業流動的主要原因與群體類別相關，其他群體在職業流動時與少數民族婦女相比更加注重提高收入水平。二是其他群體比少數民族婦女更加重視實現自己的價值。少數民族婦女樣本中把實現自己的價值作為職業流動的主要原因的比例為24.7%，而其他樣本的比例為36.7%。通過列聯表檢驗顯示:其系數λ值為0.115，顯著性水平值Sig為0.046，小于0.05，表明是否把實現自己的價值作為職業流動的主要原因與群體類別相關，其他群體在職業流動時與少數民族婦女相比更加注重實現自己的價值。三是少數民族婦女和其他群體相比更加重視家人團聚。少數民族婦女樣本中把為了家人團聚作為職業流動的主要原因的比例為27.0%，而其他樣本的比例為15.8%。通過列聯表檢驗顯示:其系數λ值為0.128，顯著性水平值Sig為0.036，小于0.05，表明是否把為了家人團聚作為職業流動的主要原因與群體類別相關，少數民族婦女在職業流動時與其他群體相比更加注重家人團聚。

三、結論及對策

從上面的實證分析我們發現:少數民族婦女與其他群體相比在職業是否流動以及職業流動原因方面還存在差異，這給少數民族婦女的社會經濟地位產生了不利的影響。主要表現為少數民族婦女的職業不夠穩定，職業收入比較低(統計結果顯示:少數民族婦女樣本的收入是其他樣本的61.8%，統計檢驗結果表明少數民族婦女和其他群體的職業收入存在差異)，職業發展的前景不夠理想。而要解決這一問題，筆者認為要綜合政府、社會、企業和個人等多方面的力量。首先，要堅持民族區域自治制度，在政策方面對少數民族婦女的職業流動方面給予關照與傾斜，提高他們的職業技能。在教育方面給予少數民族婦女更多的關注，少數民族婦女的教育水平與其他群體相比還存在較大的差距(統計分析與檢驗結果表明少數民族婦女的教育水平比其他群體低)，我們要集合政府、社會和企業各方力量，為少數民族婦女教育水平的提高乃至整個人力資本的提升創造有利的條件。其次，社會和企業要形成關注少數民族婦女職業流動的良好氛圍，在職業進入、職業待遇和職業流動方面給予少數民族婦女一定的傾斜政策。最后，少數民族婦女要提高自身的職業技能，轉變職業觀念，自覺主動地投身到市場經濟的大潮中錘煉自己，提高自己的社會經濟地位。只有這樣，我們才能逐漸消除少數民族婦女在職業流動方面的不利因素，在各地區、各民族和各性別之間創建和諧的就業和勞動關系，同時也為中國和諧民族關系的發展作出貢獻。

感謝李文華教授允許我使用他主持的國家社會科學基金課題《廣西不同民族職業流動與就業培訓政策的比較研究》(批準號:04XSH003)的數據庫。

參考文獻:

[1]張小建，等.當代中國就業與勞動關系[M].北京:中國勞動社會保障出版社，2008:1-2.

[2]王春光.中國職業流動中的社會不平等問題研究[J].中國人口科學，2003，(2).

[3]陸學藝.當代中國社會階層研究報告[M].北京:社會科學文獻出版社，2002:9.

[4]趙利生.民族社會學[M].北京:民族出版社，2003:60.[責任編輯 陳鳳雪]