淺談支行在思想政治工作中的人本理念

摘要:加強銀行基層支行的思想政治工作，這是基層支行的領導者必須面對的問題，也是充分調動全行員工的積極性，創造更多價值的關鍵。黨的十七大提出以人為本，建設和諧社會，也就是堅持全新的人本理念的具體體現。

關鍵詞:思想政治工作;人本理念;員工

中圖分類號:D64 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)17-0191-02

一、貫徹人本理念的現實意義

思想政治工作顧名思義，是做人的思想引導、轉化、教育工作， 其出發點和落腳點是“人”，其工作的主體與客體也是“人”。顯然，它必須遵循人本理念。人本理念的基本內涵就是尊重人、關心人、愛護人，充分信任人，最大限度地發揮和調動人的主觀能動性，并化消極因素為積極因素。這既是做好思想政治工作的前提與基礎，也是完成既定考核任務的基本保障。

近年來，建行縣級支行及各部門在開展思想政治工作中都有著這樣的共識:現在做人的思想工作很難。過去的傳統思想教育模式和方法，已經很難適應現有的市場經濟體制和干部職工的現狀。因此，必須積極探索基層思想政治工作新方式，努力創建基層思想政治工作新機制，共同營造基層單位思想政治工作新氛圍。我國新時期思想政治工作的實踐，尤其是有些基層思想政治工作的實踐更加表明:凡是思想政治工作成效顯著的單位，那里一定有一個真正重視、并身體力行地做思想政治工作的領導班子;那里一定有一支默默無聞、善于做思想政治工作的隊伍;那里的干部職工一定有著心情舒暢、奮發進取的精神面貌;那里的干群關系就一定是和諧平等、親密融洽的。換言之，人本理念就一定會在基層思想政治工作和各項管理活動中得到充分體現。

總之，思想政治工作堅持人本理念，就必須在各項工作與管理中實行人性化管理。如員工生日時支行統一送一個蛋糕;過春節時行長給員工發一條短信，郵一張賀年卡;員工及家屬有病或有個大事小情時行領導給予關懷等等，這些都是加強思想政治工作中人本理念的具體體現。不斷創新思想政治工作新理念和新方式，要以思想政治教育來“武裝人”、以實現體制制度創新來“規范人”、 以解決基層實際問題來“激勵人”、以開展精神文明創建來“凝聚人”、 以領導干部率先垂范來“帶動人”、以加強干部教育培訓來“提高人”。

二、貫徹人本理念應注意避免的誤區

堅持人本理念，在思想政治工作中，就應該自覺重視和加強支部人員的培訓。思想政治工作是做人的工作，動員和要求各部門人人都來做思想工作，其效果固然不容低估，其經驗做法也值得學習與借鑒。但是，要使思想政治工作真正做到專業化、制度化、規范化，要使思想政治工作真正的持之以恒，不斷地總結創新，最終還得靠一批熱愛政工、精干高效的專業人才。如果哪個單位負責人不注重學習政工知識和培養政工方面的技能，那么，這個單位的思想政治工作就前景堪憂。但是，如果一談到加強思想政治工作，就以為僅僅是開開會、談談心，而不從思想上、方法上、工作機制上進行創新，我們就會陷入因人設置的怪圈。這樣做的結果，不僅不能強化思想政治工作，還會使更多的人懷疑思想政治工作的重要性。

這些年來，在實際工作中，有一種觀點似乎是約定俗成的，即“以人為本”只是對內，只是單位或部門內部而言，它不承認各單位各部門內部人員與親友、同事、同學及外部關聯單位部門乃至社會全體成員在思想、道德和行為規范方面的關聯性和互補性。我們要構建起大思想政治工作格局，就要求我們在思想政治工作中更多地融入人文關懷，更自覺地倡導人本理念，更扎實有效地開展思想政治工作，更生動、有效地對開展思想政治工作，保障各項改革措施的落實和工作任務的完成，為加強基層單位建設編織起一道具有無限生機與活力的生命線和堅強有力的思想保障線。在思想政治工作中貫徹人本理念還應克服一陣風思想。思想政治工作不是一朝一夕的，堅決克服“頭疼醫頭，腳疼醫腳”的做法，要做到“潤物細無聲”如綿綿細雨經久不衰。也只有這樣才能讓員工口服心服，真正調動員工的積極性，較好地完成各項工作目標。

三、貫徹人本理念應注意把握的重點

堅持人本理念，從廣義上說就是堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨。有人提出單位思想政治工作的重點對象是各級領導干部，是各部門的管理者，或企事業負責人。提出這種觀點的人實際上還是受官本位觀念的影響。

領導干部是黨和國家事業成敗的關鍵，“政治路線決定之后，干部就是決定的因素”。領導干部在做好思想政治工作中起著關鍵作用。但是，我們不能不承認，領導干部在大多數時間、大多數場合下，是思想政治工作者而非思想政治工作的對象，是思想政治工作的主體而非客體。當然，“教育者必須首先受教育”，主體和客體會依時間、地點、場合等客觀條件不同而相互轉化。但是，領導者首先最重要的應該是教育者，是“政工師”，而不是其他人的思想政治工作對象。

思想政治工作的主要和基本對象既然是群眾，思想政治工作的重點對象也應該是群眾中的特定群體。但是，就其本地區、本單位而言，因人員組成結構、擔負的任務以及整體思想狀況對本地區本單位發展、穩定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大專院校中，思想政治工作的對象是青年，在我們建行里，是一線的工作人員，在某些特定的政府機關、行業協會、文化藝術單位中，從人員的年齡結構上看，則應該是中年人或老年人。因此，一味地將思想政治工作重點放在青年人或某一類人方面是錯誤的。

創建學習型銀行，培養高素質、復合型的人才，既是構建和諧銀行，進行企業文化建設的需要，也是加強和改進思想政治工作的一項重要內容。通過文化建設來凝聚人、陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢下的方式方法與內容上的創新。創建學習型銀行和開展建行的企業文化建設，充分體現了以人為本的思想，是人本理念在思想政治工作中的具體運用。通過開展創建學習型銀行和各項文化活動，既對基層單位存在的熱點、難點問題堅持了正確的引導，又讓干部職工在學習和活動參與過程中，不斷地完善自我，體現自身價值。因此，我們必須不斷地深化和拓展創建學習型銀行和開展企業文化建設的豐富內涵，切實抓緊抓好并抓出實效，努力探索既適應本單位工作的實際，又為全體干部職工所喜聞樂見的思想政治工作新方式。

Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch

XIE Zhong-hai

(Ningan construction bank of China，Ningan 157000，China)

Abstract: Strengthening the grass-roots doing ideological and political work， this is the branch's leaders must face the problem is also fully arouse the enthusiasm of the staff moreover， the key to creating more value. the party by the people-oriented and building a harmonious society， in the new humanism. the specific concept.

Key words: ideological and political work; ideal of humanism; staff