建筑施工企業工資統計中存在的問題與對策分析

摘要：勞動工資統計是建筑施工企業統計工作的一個重要組成部分，與企業的計劃統計相比，有一定的專業性。文章首先指出目前建筑施工勞動工資統計工作存在的問題，接著文章解析了影響企業工資統計準確性、及時性的原因。文章最后提出了今后做好勞動工資統計報表的建議和想法。

關鍵詞：工資統計 現代企業制度 問題 對策

0 引言

勞動工資統計主要反映基層單位人力的投入、勞動力的流向、從業人員和職工的規模及結構、勞動報酬和工資水平等情況，這些資料為建筑施工企業調整發展戰略的基礎，是建筑施工企業制定經營決策，監控經濟狀況和發展狀況的必要手段。隨著市場經濟不斷深化，建筑施工企業原有勞資統計職能逐漸呈弱化趨勢，主要反映在統計機構不健全，統計專業人員以兼職為主，統計人員變動頻繁，統計隊伍不穩定，統計人員不到位，這與勞動工資統計工作嚴重背離，勞動工資統計工作以前重要、現在重要將來仍然重要。

1 建筑施工企業勞動工資統計中存在的問題

1.1 統計指標設計過于簡單。制度中有的指標地方政府不需要，地方政府需要的指標在制度中又反映不出來。指標的實用性和靈活性卻遠遠不能滿足社會需要，特別是對反映各級黨委、政府決策需要及社會焦點問題的指標明顯不足。伴隨著企業改革和企業改制工作的進行，失業和就業問題近年來己日益成為社會關注的焦點問題，黨和政府迫切需要及時掌握失業和就業方面的統計數據，但是現行的勞動統計方法制度卻不能較好地全面了解和掌握全社會勞動就業和失業態勢。

1.2 勞動統計報表收集難。勞動工資統計是目前我國現行統計報表制度中涉及填報單位最多的全面定期統計報表。由于點多面廣，再加上報送單位的統計機構不夠健全，統計人員不穩定，造成勞動統計報表全面收集的難度越來越大，每個季度有不少單位必須通過統計部門電話催報和上門工作才能收到報表，個別單位要催二、三次，甚至有的單位在規定期限內還找不到人員做統計報表。從事勞動工資統計的人員90%以上是兼職、大部分由單位人事勞資部門或會計人員兼任，加上勞動工資統計是季度報表，所以普遍都反映在規定的期限內忘記報送勞動工資報表。這種遲報和拒報現象在公共管理和社會組織行業表現尤為突出。

1.3 數據質量難保證。勞動統計數據來源于基層起報單位，而現行勞動工資統計的單位90%以上是行政事業單位，勞動工資統計報表上報率低，報送報表不及時，造成統計數據無法準確及時參加匯總，基層統計部門只好用上期的數據來推算。其次，基層勞動工資統計人員業務素質不高，對指標含義不理解，統計口徑不清楚，直接影響了統計報表的數據質量。勞動工資報表制度上規定，工資總額的計算應以各單位在一定時期內直接支付給全部職工的全部勞動報酬為依據，不論是計入成本還是不計入成本，不論是以貨幣形式支付還是以實物形式支付，不論是單位自籌的資金還是上級下撥的資金，均應列入工資總額計算的范圍。但在實際工作中，由于單位經營管理的多樣化，職工從單位獲得報酬名目多、標準多，發放渠道多，很多單位并沒有將工資表以外的和以實物形式支付給單位職工的全部勞動報酬計入工資總額，出現工資總額嚴重漏統漏報現象。

2 建筑施工企業勞資統計工作對策

從基層企業勞資統計工作存在問題可以看出，目前基層企業勞資統計工作還十分薄弱，當前，必須進一步改進工作方法，健全統計制度，形成一套合理有效地勞資統計管理模式，真正體現勞資統計的職能作用。

2.1 嚴格按照國家規定統計范圍

從業人員勞動報酬：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額，包括職工工資總額和本單位其他從業人員勞動報酬。

職工工資總額是重要的國情國力統計指標，是衡量職工生活水平和計算離退休金及有關費用的重要依據，反映了一定時期職工從單位內得到的全部工資是計算國內生產總值的基礎性指標，也是研究分配政策，居民個人收入，居民購買力的主要依據。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，不論是計入成本還是不計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的范圍，咱現在上報的是工資實發數，而不是檔案工資。

工資總額包括的項目：

①計時工資、是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬，即機關人員的職務工資、級別、基礎；工人的崗位工資、技術等級(職務)工資；事業人員的技術職務、藝術專業職務、技術等級。

②計件工資，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件標準工資、在一定時期內職工應當完成的定額乘以單價后的工資。計件超額工資，指計件工人超額完成定額任務后所得的工資。

③獎金、指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，如生產獎、節約獎、年終一次性獎金，其它獎金。

④津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼，津貼有保健性津貼、技術性、年功性、地區津貼、其他津貼；補貼有副食品、糧食、蔬菜、煤價、房改、水電。

⑤加班加點工資。

⑥其他工資

2.2 加強教育培訓，提高統計人員整體素質

做好統計工作，關鍵在人。筆者經過調查分析提出從以下二個方面著手。

2.2.1 加強一般業務培訓，滿足統計報表需要

統計工作是一項技術性和業務性都很強的工作，需要統計人員具有全面的理論知識和統計專業知識。通過對基層企業調查摸底情況看，當前，很少勞動統計人員是受過專業訓練的，有的統計人員對統計工作一無所知。這樣的統計隊伍，要完成如此范圍廣泛、關聯性強的勞資統計工作，困難是可想而知的，因此，要面對現實，加強培訓。重點培訓統計臺帳的建立，統計數據的收集，統計報表的填制，統計分析報告的撰寫等。同時，利用每年一度的勞資統計年報會議，實行以會代培，使統計工作方法貫穿于每一個統計人員。這些基礎性培訓，對提高整體統計業務水平是十分必要的。

2.2.2 加強統計分析培訓，提高統計分析水平

撰寫統計分析報告，要求具有一定的專業知識、分析能力和寫作水平。就目前基層人員專業知識水平，很難寫出具有一定水平的勞資統計分析，需要從理論上強化統計人員分析問題的能力。聘請統計方面講師講授統計分析方法，傳授寫作技巧，從實際寫作上幫助統計人員提高分析的水平。此外，把統計及分析報告的數量和質量作為統計工作考核評比的主要內容，定期考評和獎懲，使統計分析工作走上制度化軌道。

隨著市場競爭格局的不斷變化，企業施工規模的不斷擴大，我們也應該相應的擴大統計指標規模，處理好宏觀和微觀、需求與可行的關系，達到能客觀有效地反映本企業的經濟效益，力爭為建筑施工企業決策提供有效的服務。

參考文獻：

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